3 Schritte zum neuen Job 2018-06-25T21:12:11+00:00
In 3 Schritten zur neuen Position. Mit unserer Outplacement Beratung erhalten Sie einen klaren Fahrplan auf dem Weg in Ihre neue Position. Wir analysieren Ihren bisherigen Werdegang, planen Ihre Zukunft und ermöglichen Ihre Bewerbung mit Erfolgsgarantie.

Direct Placement – Outplacement mit Erfolgsgarantie

In 3 Schritten zur neuen Position

Die berufliche Neuorientierung nimmt einen wichtigen Platz in Ihrer aktuellen Lebenssituation ein. Auf Ihrem Weg zur neuen Aufgabe hilft Ihnen ein klarer Fahrplan, der Ihnen Struktur gibt und sich gleichzeitig an Ihre individuellen Wünsche anpassen lässt. Mit ihm können Sie sich ganz auf die berufliche Neuausrichtung konzentrieren.

In 3 Schritten führe ich Sie zu Ihrem Ziel. Auf dem Weg dahin erhalten Sie von mir ehrliches Feedback, eine realistische Einschätzung Ihrer Möglichkeiten, wertvolle Impulse zu Entfaltung Ihres Potenzials und die Kraft und Zuversicht zur Verwirklichung Ihrer Vorstellungen.

1.

Analyse

Mit einer ersten Standortbestimmung gewinnen Sie Abstand zur Trennung, richten sich neu aus und konzentrieren Ihre Energie auf Ihre berufliche Zukunft. Mit der Kompetenzanalyse reflektieren wir Ihren Werdegang, Ihre Erfolge, Motive und bisherige Karriereentscheidungen. Dann bringen wir Ihre Stärken auf den Punkt und schaffen die Grundlage für die Planung Ihrer beruflichen Zukunft.

2.

Zukunft entwerfen

Wir verbinden Ihre Kompetenzen mit Ihren Interessen und Wünschen für die Zukunft. Neben der Auseinandersetzung mit Ihrer bisherigen Berufslaufbahn betrachten wir neue Tätigkeitsfelder, in denen Sie potentielle Arbeitgeber überzeugen können. Sie erhalten Impulse zur Weiterentwicklung Ihrer Karriere.

Mit einer durchdachten Bewerbungsstrategie erschließen wir Ihnen den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt. Dabei berücksichtigen wir Ihre Zielpositionierung und Stellung im Unternehmen ebenso, wie Ihre Mobilität und die Besonderheiten in Ihrer Branche.

Wir erstellen Bewerbungsunterlagen und richten Ihre Profile in den beruflichen Netzwerken (Xing, Linkedin) ein. Damit stellen Sie Ihre Qualitäten und Ihren USP heraus. Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugen potenzielle Arbeitgeber, weil Sie eine klare Aussage besitzen und Ihre persönliche Note vermitteln.

3.

Bewerbung mit Direktvermittlung

In der Bewerbungsphase bieten wir Ihnen weit mehr als das klassische Outplacement. Unser DIRECT PLACEMENT endet nicht mit der Hilfe zur Selbsthilfe. Wir tun mehr für Sie.

Mit einer von uns entwickelten Systematik bringen wir Sie in die Vorstellungsgespräche. Dabei kombinieren wir die effektivsten Wege in den Markt. Bei Arbeitgebern, die Ihnen besonders attraktiv erscheinen, stellen wir für Sie sogar den direkten Kontakt zu den Entscheidern her. Wir sondieren telefonisch den latenten Bedarf für Ihre Kernkompetenzen und wecken Interesse an Ihrer Person. Diese Form der Direktansprache versorgt Sie – sehr diskret – mit hochwertigen Kontakten zu Personal-Entscheidern.

Ihre Vorstellungsgespräche bereiten Sie mit uns professionell vor. Das verleiht Ihnen Souveränität und führt zu einer authentischen und überzeugenden Selbstdarstellung.

Erfolgsgarantie: Wir sind von unser Methodik überzeugt. Darum gehen wir ins Risiko. Sie erhalten von uns eine zeitlich unbefristete Beratung bis zum Antritt Ihrer neuen Position — und zwar zum Festpreis. Sollte Ihr neues Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten 12 Monate wieder aufgelöst werden, nehmen wir die Beratung unentgeltlich wieder auf.

Das DIRECT PLACEMENT ist die konsequente Weiterentwicklung der gängigen Outplacement-Beratung und öffnet Ihnen diskret die Türen zum Vorstellungsgespräch.

Es bietet Ihnen eine intensive methodische Unterstützung für Ihre berufliche Neuorientierung. Sie erhalten effektive Entlastung, wertvolle Kontakte und emotionale Unterstützung in dieser Ausnahmesituation – bis zum Antritt Ihrer neuen Position und der erfolgreich abgeschlossenen Probezeit.

  • Wir beschleunigen Ihre Neuorientierung und die Suche nach einem passenden Arbeitsplatz – Sie vermeiden einen Karriereknick und die Lücke im Lebenslauf
  • Sie erhalten ein klares Feedback zu Ihren Fähigkeiten und Ihren Vorstellungen einer zukünftigen Beschäftigung und gewinnen so eine realistische Selbsteinschätzung.
  • Das stärkenorientierte Kompetenzprofil ermöglicht die gezielte Vermarktung Ihres Könnens und eine klare unverwechselbare Positionierung am Arbeitsmarkt (USP).
  • Sie erhalten überzeugende Bewerbungsunterlagen, die Interesse bei potenziellen Arbeitgebern wecken, weil wir Ihre Qualitäten und Erfolge sichtbar machen.
  • Unser umfassender Research- und Bewerberservice sorgt für eine effiziente Bearbeitung des offenen Stellenmarktes und entlastet Sie – so können Sie sich auf Ihre Vorstellungsgespräche konzentrieren
  • Mit unser weiterentwickelten Bewerbungsstrategie schöpfen Sie Ihr Potenzial am Arbeitsmarkt optimal aus und erhalten Zugang zum verdeckten Stellenmarkt.
  • Die systematische Marktbearbeitung erzeugt eine hohe Markttransparenz für Sie.
  • Unser DIRECT PLACEMENT bietet Ihnen eine diskrete Vermittlung von Vorstellungsgesprächen bei attraktiven Arbeitgebern.
  • Wir unterstützen Sie beim Aufbau Ihres Headhunter-Netzwerkes, mit dem Sie Ihre Karriere auch langfristig fördern können.
  • Optimal vorbereitet hinterlassen Sie durch einen selbstbewussten Auftritt einen nachhaltig positiven Eindruck bei Ihren Gesprächspartnern.
  • Wir geben Ihnen Sicherheit durch eine unbefristete Beratung und eine zusätzliche Probezeitversicherung – Sollte Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit Ihnen innerhalb von 12 Monaten wieder lösen, nehmen wir die Beratung ohne zusätzliche Honorarforderung wieder auf.

Als Arbeitgeber möchten Sie die soziale Verantwortung gegenüber Ihrem Mitarbeiter übernehmen und die berufliche Neuorientierung mit der Finanzierung einer Outplacement-Beratung unterstützen. Dadurch festigen Sie das Vertrauen und die Loyalität der Mitarbeiter im Umfeld des von der Trennung betroffenen Mitarbeiters. Zudem stabilisieren Sie Ihr positives Image als Arbeitgeber und Marke.

Auch wenn Sie bereits mit einer Outplacement-Beratung zusammenarbeiten, erleichtern Sie den Einigungsprozess, in dem Sie die Entscheidung für einen Outplacement-Berater Ihrem Mitarbeiter überlassen. Damit geben Sie Ihrem Mitarbeiter im Trennungsprozess Entscheidungsautonomie zurück und zeigen Wertschätzung für die Zeit der gemeinsamen Zusammenarbeit. Das Kränkungsgefühl Ihres Mitarbeiters wird gemildert. Sie ersparen sich langwierige Rechtsstreitigkeiten. Mit einer schnellen Einigung gewinnen Sie Handlungsspielraum zurück und können neue Impulse in Ihrer Organisation setzen.

Die Outplacement-Beratung mit Erfolgsgarantie gibt Ihrem Mitarbeiter neue Sicherheit, erleichtert das Loslassen und beschleunigt eine einvernehmliche Lösung. Eine Investition in die Outplacement-Beratung kann sich durch eine Verkürzung der vertraglichen Restlaufzeit amortisieren, wenn Ihr Mitarbeiter mit unserem Direct Placement schneller in eine neue Position findet.

Gerne unterstützen wir Sie und Ihre Mitarbeiter in dieser für alle Beteiligten sensiblen Situation.

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