In 3 Schritten zur neuen Position. Mit unserer Outplacement Beratung erhalten Sie einen klaren Fahrplan auf dem Weg in Ihre neue Position. Wir analysieren Ihren bisherigen Werdegang, planen Ihre Zukunft und ermöglichen Ihre Bewerbung mit Erfolgsgarantie.

Der direkte Weg zur
neuen Position:
DIRECT PLACEMENT

Mit unserem DIRECT PLACEMENT erschließen wir Ihnen den Zugang zum verdeckten Stellenmarkt – bundesweit. Bei diesem hybriden Beratungskonzept spielt die Entfernung für Sie keine Rolle. Deshalb ist es egal, ob Sie aus Hamburg, Berlin, Hannover, Bremen, Köln, Frankfurt, Stuttgart, München oder irgendeiner anderen Region innerhalb Deutschlands kommen.

DIRECT PLACEMENT – für Manager, die wissen was sie wollen

Viele unserer Klienten haben ihre berufliche Entwicklung bis zur ungewollten Trennung sehr zielstrebig vorangetrieben – sie wissen was sie können und haben eine klare Vorstellung von ihrer Zukunft. Den Abschied vom bisherigen Arbeitgeber erleben sie als eine temporäre Unterbrechung ihres Werdegangs, aber keinesfalls als ein persönliches Scheitern. Gilt das auch für Sie?
Dann ist unser Direct Placement Ansatz genau das Richtige für Sie. Ihre Herausforderung ist jetzt, möglichst schnell mit genügend potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu kommen. Genau darauf konzentrieren wir uns:

  • Ihre Kernkompetenz und Ihren Mehrwert auf den Punkt bringen,
  • recherchieren, in welchen Unternehmen dafür Bedarf besteht,
  • die Ansprechpartner identifizieren
  • und den Kontakt herstellen.

Wöchentliche Beratungstermine zur emotionalen Aufarbeitung der Trennungssituation und ein intensives Coaching im Prozess der beruflichen Neuorientierung sind Ihnen nicht wichtig. Deshalb bieten wir Ihnen eine komprimierte Beratung an zwei ganztägigen Terminen im Abstand von ca. zwei Wochen an. Die Aufbereitung Ihrer Unterlagen, der Research und die Vorbereitung der Vermarktung erfolgen parallel zu diesen Terminen. Somit spielt die räumliche Entfernung für Sie keine Rolle, wenn Sie aus einer deutschen Metropolregion wie Berlin, Bremen, Hannover, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart, Nürnberg, München oder einer anderen Großstadt mit guter Bahn- oder Flugverbindung kommen.

Spezialisierung zu Ihrem Vorteil

Wir haben uns auf die Outplacement Beratung von Führungskräften und Managern mit einem Jahreseinkommen von 80.000 – 250.000 Euro spezialisiert. Führungspositionen werden in dieser Gehaltsregion nur zu einem geringen Teil öffentlich ausgeschrieben. Deshalb benötigen Führungskräfte andere Bewerbungsstrategien als Sachbearbeiter. Wir haben unsere Methoden genau dafür entwickelt und immer weiter verfeinert. Damit verschaffen wir Ihnen den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt. Zusätzlich zu den gängigen Bewerbungsaktivitäten stellen wir für Sie auch gezielt Kontakte zu Entscheidern in den von Ihnen ausgewählten Unternehmen her.

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Projektablauf – Ihr Fahrplan zur neuen Position

1.

Zielpositionierung

Zielpositionierung

In unserem ersten ganztägigen Termin in Hamburg analysieren wir sehr genau Ihren Werdegang, Ihre spezifischen Erfahrungen und Erfolge und welche Motive bisher Ihre Entscheidungen geleitet haben. Auf dieser Basis entwickeln wir mit Ihnen zusammen ein konkretes Zielbild im Hinblick auf die Branche, Ihre Berichts- bzw. Leitungsebene, die fachliche Einordnung der Funktion, den Umfang der Mitarbeiter- und Ergebnisverantwortung sowie die ideale Größe Ihres zukünftigen Arbeitgebers.

Realitätscheck

Wir werden sehr offen mit Ihnen über die Erfolgsaussichten sprechen. Das gilt ganz besonders, wenn Sie Veränderungen in Ihrer beruflichen Ausrichtung planen, die sich nicht aus Ihrem bisherigen Werdegang ableiten lassen. Die Personen, die über die Besetzung von Führungspositionen entscheiden, wollen anhand nachweisbarer Erfolge in vergleichbarer Funktion Ihre Eignung einschätzen. Quereinsteiger stehen deshalb meistens vor großen Hürden.

Mit einem nüchternen Realitätscheck stellen wir sicher, dass Sie Ihre Zielvorstellungen unter den Bedingungen des Marktes realisieren können. Auf dieser Grundlage planen wir die weiteren Schritte zur Umsetzung Ihrer beruflichen Neupositionierung und Sie profitieren dabei von unserer Marktkenntnis.

2.

Vorbereitung der Marktbearbeitung

Bewerbungsunterlagen

Auf der Basis Ihrer Zielpositionierung erstellen wir mit Ihnen bis zum zweiten Termin passgenaue Bewerbungsunterlagen, die Ihre Qualitäten herausstellen. Ihre Unterlagen erzeugen Interesse bei potenziellen Arbeitgebern, weil sie inhaltlich überzeugen und empfängergerecht gestaltet sind. Wir wissen, worauf Ihre Adressaten achten.

Social Media Profile

Unsere Leistungen umfassen selbstverständlich auch die Neueinrichtung oder Optimierung bestehender Social Media Profile bei Xing und Linkedin. Wer sich heute um eine Führungsaufgabe bewirbt, muss auch digital eine gute Figur machen. Ihr Profil muss klar ausdrücken, welchen Mehrwert Sie für den Unternehmenserfolg liefern können. Keywords sind nötig, um gefunden zu werden – doch Phrasendrescherei schreckt jeden professionellen Recruiter und Headhunter ab.

Business Fotos

Wenn Sie sich für eine exponierte Managementaufgabe bewerben, sollten Sie nichts dem Zufall überlassen. Viele Führungskräfte unterschätzen die Kraft der Bilder. Das richtige Foto vermittelt Ihrem Gegenüber Eindrücke, die sich kaum verbalisieren lassen: Energie, Glaubwürdigkeit, Zuverlässigkeit, Gelassenheit, Dynamik, Optimismus, Begeisterungsfähigkeit – was auch immer Ihre Eigenschaften sind. Dafür braucht es Profis hinter der Kamera. Wir arbeiten mit zwei Fotografen in Hamburg zusammen, die Ihre persönliche Ausstrahlung zur Geltung bringen. Selbstverständlich steht es Ihnen frei, sich auch an Partner in Ihrer Region zu wenden.

3.

Interviewtraining

Optimale Vorbereitung Ihrer Vorstellungsgespräche

Jedes Gespräch und jedes Interview könnten für Sie der entscheidende Schlüssel zur neuen Führungsposition sein. Darauf bereiten wir Sie professionell vor, gehen mit Ihnen die schwierigen Fragen durch und entwerfen Ihre Argumentationslinien. Dafür nehmen wir uns am zweiten Termin in Hamburg ausreichend Zeit – auch um konkrete Gesprächssituationen unter realitätsnahen Bedingungen zu simulieren.

Das Interviewtraining verleiht Ihnen im Vorstellungsgespräch die nötige Souveränität und führt zu einer authentischen und überzeugenden Präsentation Ihrer Persönlichkeit, Ihrer Erfahrungen und der Passung für die angestrebten Positionen. Sie hinterlassen bei Ihren Gesprächspartnern einen nachhaltig positiven Eindruck.

4.

Bewerbungsphase mit DIRECT PLACEMENT

Bewerbungsstrategie

Im Anschluss an das Interviewtraining stimmen wir mit Ihnen die weiteren Schritte zur Umsetzung der Bewerbungsstrategie ab. Mit unserem DIRECT PLACEMENT unterscheiden wir uns von den Standardverfahren im klassischen Outplacement. Mit einer Kombination unterschiedlicher Wege im Sinne eines „Inversen Headhunting“ identifizieren wir für Sie passende Positionen in den Unternehmen.

Entscheider-Direktansprache

Die treuhänderische und telefonische Entscheider-Ansprache ist ein zentrales Element des DIRECT PLACEMENT. Wir sondieren sehr diskret den latenten Bedarf für Ihre Kernkompetenzen bei den für Sie besonders attraktiven Unternehmen – und zwar über die Grenzen bestehender Netzwerke hinaus.

Bei dem Begriff „Entscheider“ handelt es sich in der Regel um diejenigen Mitglieder der Geschäftsführung, an die Sie in Ihrer zukünftigen Position direkt berichten würden. Nur diese Personen sehen auch den latenten Personalbedarf bei zukünftigen Projekten, Expansionsplänen oder anderen strategischen Vorhaben voraus, für die noch keine konkreten Vakanzen ausgeschrieben sind. Deshalb ist der Weg über die Personalabteilung vielfach nicht zielführend.

Hat die persönliche Ansprache das Interesse des Entscheiders geweckt, stellen wir den Kontakt zwischen Ihnen her. Sofern die Zielperson derzeit keinen Bedarf sieht, bleibt Ihre Anonymität gewahrt und Ihre Bewerbung landet nicht im Pool der abgelehnten Bewerber. Mit dieser Methodik machen wir den Unterschied.

Kontakt zu Headhuntern

Als Manager sind Sie es gewohnt, von Headhuntern angesprochen zu werden. Doch wenn sich das Ende Ihres laufenden Vertrages nähert, ist Abwarten keine gute Strategie. Mit unserer Hilfe kommen Sie zeitnah mit den richtigen Personalberatern in Ihrem Branchensegment ins Gespräch.

Jobsuche im Internet

Selbstverständlich zeigen wir Ihnen auch, wie Sie Ihre Zeit bei der Suche in den wichtigsten Stellenbörsen sowie bei Xing und Linkedin möglichst effizient einsetzen können und helfen Ihnen bei der Formulierung der Bewerbungsschreiben. Die systematische Jobsuche rundet eine effektive Bewerbungsstrategie ab – denn erst mit der Kombination aller Maßnahmen schöpfen Sie Ihr volles Potenzial am Arbeitsmarkt aus.

Vertragsverhandlungen

Die beschriebenen Aktivitäten führen nach einigen Monaten und vielen Gesprächen zum Erfolg und Sie stehen vor der Entscheidung, welches Vertragsangebot Sie annehmen sollten und wie Sie die Konditionen optimal verhandeln. Und auch hierbei stehen wir Ihnen zu Seite. Wir reichern Ihre Informationslage an und Sie erhalten fachkundige Beratung bis die sprichwörtliche „Tinte trocken“ ist.

Kundenstimmen

Schauenburgerstraße 10, Hamburg

5,0 8 Rezensionen

  • Avatar Angela ★★★★★ vor einer Woche
    Lieber Herr Martens,
    vielen herzlichen Dank für die jederzeit professionelle und persönliche Beratung. Sie und ihr hervorragendes Team - hier auch zu nennen Frau Orth und Frau Richter - haben mich sehr gut individuell beraten und in dem
    … Mehr Prozess begleitet. Wir haben gemeinsam passgenaue, maßgeschneiderte Lösungen erarbeitet und jeder hat sich Zeit für Fragen und konstruktiven Austausch genommen. Ich habe mich zu jeder Zeit gut aufgehoben gefühlt und empfehle Sie gerne weiter.
  • Avatar nathalie sprung ★★★★★ vor 2 Wochen
    Lieber Herr Martens,
    ich möchte mich bei Ihnen und Ihrem Team für die tolle Unterstützung und persönliche Betreuung in einer turbulenten Zeit bedanken. Über den gesamten Prozess hinweg habe ich mich bei Ihnen stets bestens aufgehoben
    … Mehr gefühlt - in angenehmer, offener und herzlicher Atmosphäre. Besonders hervorheben möchte ich die individuelle Begleitung maßgeschneidert auf meine Bedürfnisse & Wünsche, die flexible Anpassung in den Prozessen bedingt durch meinen „komplexen Fall“ und dass Sie sich die Zeit genommen haben für eine ausführliche Selbstreflexion. Auch die verschiedenen Anregungen und das Aufzeigen von Optionen wusste ich sehr zu schätzen sowie die große Hilfsbereitschaft Ihres gesamten Teams hinsichtlich jeglicher Fragestellungen.
    Sehr gerne empfehle ich Sie weiter!
    Beste Grüße
    Nathalie Sprung
  • Avatar Claudia Detamore ★★★★★ vor 2 Wochen
    Mein Coaching mit/bei Herrn Heydenreich war sehr gelungen. Ich habe viele Dinge über mich gelernt und wahrgenommen. Die Techniken mit denen wir gearbeitet haben konnte ich gut verstehen und nachvollziehen. Ich habe die Zusammenarbeit immer … Mehr als sehr sympathisch und offen erlebt. Auch wenn ich keine Führungskraft bin und nicht den ganzen Teil des Coachings in Anspruch genommen habe, habe ich keinen Nachteil empfunden. Während meines Bewerbungsprozesses bin ich weiterhin voll umsorgt worden. Klare Empfehlung für alle die sich beruflich neu orientieren wollen/können/müssen.

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