Unser DIRECT PLACEMENT ist ein exklusiver Service für Manager und Führungskräfte, die sich in der Phase einer beruflichen Neuorientierung beraten lassen. Wir erweitern  das klassische Outplacement durch die persönliche Ansprache bevorzugter Arbeitgeber und analysieren systematisch den spezifischen Arbeitsmarkt des Klienten. Das Ziel unserer Marktanalyse ist die Identifizierung latenter Vakanzen und die diskrete Kontaktanbahnung zu interessierten Unternehmen.

Wir sind sehr restriktiv bei der Auswahl der Klienten für ein Direct Placement. Es handelt sich durchweg um erfahrene Führungskräfte mit nachgewiesenen Erfolgen, die dem Arbeitsmarkt für einen kurzen Zeitraum zur Verfügung stehen. Das bietet Ihnen jetzt die Gelegenheit, sich dieses Potenzial für Ihr Unternehmen zu sichern.

Die Beauftragung und Finanzierung dieser Serviceleistung erfolgt durch den Klienten selbst oder durch seinen ehemaligen Arbeitgeber im Rahmen eines Outplacement Programmes. Es fallen für das aufnehmende Unternehmen keine weiteren Vermittlungsprovisionen an.

Das DIRECT PLACEMENT von Martens Outplacement zielt einzig und allein auf die berufliche Neupositionierung unserer Klienten ab. Zu diesem Zweck suchen wir für unsere Klienten nach geeigneten Positionen. Das gelingt immer dann, wenn ein Unternehmen einen konkreten Bedarf für die Kernkompetenzen unseres Klienten hat und vor noch nicht gelösten Aufgabenstellungen steht. Nur dann stellen wir den Kontakt zu Ihnen her.

Im Markt wird die Initiativ-Ansprache auch als Inverses Headhunting bezeichnet. Der Unterschied zu unserem Vorgehen besteht darin, dass wir zunächst treuhänderisch Ihren Bedarf sondieren und Sie nicht ungefragt mit Bewerbungsunterlagen überschütten.

Der Vermittlungsphase geht eine intensive Potenzialanalyse und Überprüfung der beruflichen Ziele unseres Klienten voran. Darin unterscheiden wir uns von Headhuntern und klassischen Personalvermittlern.

Wichtig: wir nehmen  keine Suchaufträge von Unternehmen zur Besetzung von Vakanzen an. Daher erwarten wir von Ihnen keine Vermittlungsprovisionen für die Vorstellung eines Kandidaten.

Unser Vorgehen verläuft invers zum Headhunting: Wir suchen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt für unsere bereits qualitätsgeprüften Kandidaten diskret geeignete Positionen.

Sofern Sie selbst gerade vor der Herausforderung stehen, sich von Führungskraft zu trennen, finden Sie bei uns auch weitere Informationen zu einem konstruktiven und wertschätzenden Trennungsmanagement. Die Trennung von einer Führungskraft ist für das Unternehmen immer eine heikle Angelegenheit. Einerseits müssen Sie mit der Trennung einen notwendigen Schritt einleiten. Andererseits wollen Sie rechtliche Risiken vermeiden und im Umfeld der betroffenen Führungskraft Irritationen vermeiden, die Ihrer Reputation in der Belegschaft schaden könnten.