Mit meinem Team bringe ich Sie erfolgreich in Ihre neue Führungsposition. Als Führungskraft und Manager stellen Sie besondere Anforderungen an eine Outplacement Beratung. Wir haben unseren Beratungsprozess speziell für Ihre Bedürfnisse entwickelt.

Wir zeigen Ihnen nicht nur, wie Sie sich richtig bewerben – wir tun mehr für Sie und stellen auch Kontakte für Sie her. Bei den von Ihnen favorisierten Arbeitgebern sondieren wir den latenten Bedarf für Ihre Kompetenzen und wecken ein Interesse für Ihre Person – direkt bei den Entscheidern. Wir bringen Ihre Stärken auf den Punkt und öffnen Ihnen die Türen zu Ihrem neuen Arbeitgeber.

Als inhabergeführte Beratung stellen wir uns individuell auf Ihre Ausgangssituation und Ihre Zielvorstellung ein.

Der Arbeitsmarkt in der Metropolregion Hamburg

Der Arbeitsmarkt für Führungskräfte und Manager ist in Hamburg im wahrsten Sinne eng. Etwa 5 % der bundesdeutschen Unternehmen mit mindestens 100 Beschäftigten konzentrieren sich in einem Radius von 50 Km um die Hamburger Innenstadt. Man kennt sich untereinander innerhalb der Branchenzirkel und tauscht Informationen aus. Oft jedoch fehlt Führungskräften der Zugang zu einem ausreichend großen und belastbaren Netzwerk. Vielfach bestehen die Beziehungen zu Kollegen auf derselben Ebene aber nicht zum Top-Management, das die Besetzung der Führungspositionen entscheidet.

Outplacement in Hamburg – mit individueller Bewerbungsstrategie zum Erfolg

Selbst wenn Sie einen gewissen Handlungsdruck spüren, sollten Sie nichts überstürzen. Denn eine übereilte widersprüchliche Kommunikation kann Ihre Gesprächspartner irritieren. Sie benötigen deshalb eine individuelle Bewerbungsstrategie. Wir bieten Ihnen nicht nur das klassische Outplacement in Hamburg sondern ein sehr differenziertes Vorgehen. Wir berücksichtigen die lokalen Besonderheiten in der Metropolregion Hamburg und stellen für Sie auch diskret Kontakte zu Personalverantwortlichen in den Unternehmen in der Metropolregion Hamburg her.

Inverses Headhunting kann für die Stellensuche in einem lokalen Markt wie Hamburg ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg sein. Es sollte deshalb Bestandteil einer vernünftigen Outplacement Beratung sein. Es ist jedoch für Sie entscheidend, dass Ihre Unterlage nur dann versendet wird, wenn im angesprochenen Unternehmen auch tatsächliche eine passende Vakanz besteht. Der breitflächige Versand von Initiativ-Bewerbungen birgt die Gefahr, dass Sie sich frühzeitig am Markt verbrennen. Aus diesem Grund sondieren wir treuhänderisch die Einsatzmöglichkeiten für Sie.

Outplacement Berater mit Nähe zum Arbeitsmarkt in Hamburg

Wir führen jeden Tag Gespräche mit Klienten, Interessenten, Auftraggebern und Personalentscheidern in Hamburger Unternehmen. Auf diese Weise gewinnen wir Informationen über Entwicklungen in der Region, die noch nicht in der Tageszeitung stehen. Von diesem Wissen können auch Sie profitieren, wenn wir die Shortlist für Ihre Bewerbungskampagne gemeinsam mit Ihnen zusammenstellen. Denn wir zeigen Ihnen nicht nur, wie Sie sich richtig bewerben – wir tun mehr für Sie und stellen auch gezielt Kontakte für Sie her.

Bei den von Ihnen favorisierten Arbeitgebern in der Metropolregion Hamburg sondieren wir den latenten Bedarf für Ihre Kompetenzen und wecken ein Interesse für Ihre Person – direkt bei den Entscheidern. Für uns ist das INVERSES HEADHUNTING in Reinkultur. Wir knüpfen neue Kontakte für Sie und verbinden diese mit unserer persönlichen Empfehlung. Und selbstverständlich stützen wir uns auch auf unser bestehendes persönliches Netzwerk, das automatisch wächst, wenn man wie Matthias Martens seit über 25 im Personalmanagement in Hamburg aktiv ist.

Outplacement – mitten in Hamburg

Die berufliche Neuorientierung ist ein intensiver Prozess. Deshalb haben wir für die Outplacement Beratung auch einen passenden Rahmen geschaffen. Unser Büro liegt ganz zentral in der Innenstadt. Nur 200 m vom Hamburger Rathaus entfernt in einer ruhigen Seitenstraße spüren Sie nichts vom Trubel in der Mönckebergstraße und den angrenzenden Einkaufspassagen. Alle Beratungsgespräche führen Sie mit Ihrem Berater persönlich unter vier Augen. Wenn es für Sie vorteilhaft ist, nutzen wir auch Video-Calls mit Microsoft TEAMS oder ZOOM. Sie werden im gesamten Prozess von uns persönlich begleitet, bis zum Antritt Ihrer neuen Aufgabe und darüber hinaus.