Unternehmensperspektive 2018-07-02T18:01:31+00:00

Einvernehmliche Trennung von Führungskräften

Outplacement plus Direct Placement

Unser Direct Placement erleichtert Managern die Trennung, weil es mehr bietet, als das klassische Outplacement. Wir zeigen unseren Klienten nicht nur, wie sie sich richtig bewerben – sondern öffnen ihnen die Türen zum neuen Arbeitgeber. Dafür sondieren wir den latenten Bedarf für die Kompetenzen unserer Klienten bei den von ihnen favorisierten Arbeitgebern und stellen aktiv Kontakte zu Entscheidern her.

Wir nennen das Direct Placement und unterscheiden uns damit von den bekannten Outplacement Angeboten. Das bietet Ihnen als Arbeitgeber entscheidende Vorteile, wenn Sie sich im Unternehmen von einer Führungskraft trennen müssen.

Outplacement hilft Ihnen, die Trennung konstruktiv zu lösen

Die Trennung von einer Führungskraft ist immer eine heikle Angelegenheit – egal ob die Gründe in der Person liegen oder eine notwendige Reorganisation der Auslöser ist. Ein Trennungsgespräch kann bei der betroffenen Führungskraft starke Emotionen auslösen. Daher können Sie nie sicher sein, wie Ihr Gegenüber auf die Trennungsbotschaft reagiert.

In Ihrer Funktion in der Geschäftsführung oder Personalleitung stehen Sie vor einer persönlichen Herausforderung. Einerseits müssen Sie sich von der Führungskraft trennen. Andererseits wollen Sie die rechtlichen Risiken minimieren und die Loyalität und das Vertrauen im Umfeld des von der Trennung Betroffenen erhalten.

Mit dem Outplacement eröffnen Sie der betroffenen Führungskraft eine neue Perspektive.

So finden Sie eine einvernehmliche Lösung

Die Trennung entzieht der Führungskraft die finanzielle Sicherheit und stellt sie vor eine vollendete Entscheidung. Das löst Ohnmachtsgefühle aus. Mit dem Angebot einer unbefristeten Outplacement Beratung mit Erfolgsgarantie bieten Sie Ihrem Mitarbeiter eine neue Perspektive. Die Führungskraft gewinnt die Sicherheit, die eigene Karriere nach dem Ausscheiden erfolgreich fortsetzen zu können. Gleichzeitig demonstrieren Sie damit Ihre soziale Verantwortung.

Die Martens Outplacement Beratung garantiert den Vermittlungserfolg und gibt Ihrer Führungskraft Sicherheit. Das erleichtert das Loslassen und entlastet Sie im Trennungsprozess.

Mit Hilfe der Martens Outplacement Beratung finden Sie leichter eine einvernehmliche Lösung – zu vernünftigen Konditionen.

Reduzieren Sie Risiken und Kosten

Viele betroffene Führungskräfte erleben den Trennungsprozess als persönliche Kränkung. Sie vermissen Wertschätzung für die bisherige Leistung und Loyalität gegenüber dem Unternehmen und fühlen sich ungerecht behandelt.

Die Betroffenen sind meistens enttäuscht und verärgert über das Zustandekommen der Trennung. Das löst starke Bedürfnisse nach Kompensation und Wiedergutmachung aus. Nicht selten münden diese in endlosen Streitereien und überzogenen Abfindungsforderungen.

Mit einer einvernehmlichen Lösung vermeiden Sie einen langwierigen Rechtsstreit und ausufernde Folgekosten.

Gewinnen Sie Handlungsfreiraum

Mit der Martens Outplacement Beratung setzen Sie die richtigen Signale. Sie beschleunigen die Lösung und finden zu einer abgestimmten Kommunikation.
Damit gewinnen Sie schneller Handlungsfreiraum, können in der Organisation neue Impulse setzen und festigen Vertrauen und Loyalität nach innen und nach außen.

Unsere Erfolgsgarantie bietet Vorteile für Sie als Arbeitgeber

Wir geben unseren Klienten eine Erfolgsgarantie. Damit garantieren wir eine zeitlich nicht limitierte Beratung bis der Klient eine neue Position angetreten oder eine selbständige Tätigkeit für sich realisiert hat. Anschließend begleiten wir die Integration des Klienten in die neue Position für weitere 12 Monate. Sollte das neue Arbeitsverhältnis in dieser Zeit vom neuen Arbeitgeber wieder gelöst werden, nehmen wir die Beratung ohne weitere Honorarforderung wieder auf.

Diese Sicherheit erleichtert der betroffenen Führungskraft das Loslassen,  beschleunigt die einvernehmliche Lösung und entlastet Sie im Trennungsprozess.

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