
Kostenloses Erstgespräch für Interessenten
Wir beantworten Ihnen gern Ihre Fragen in einem persönlichen Gespräch in unserem Büro oder in einem Video-Call mit Teams. Nach dem Erstgespräch erstellen wir für Sie ein individuelles Angebot.
Senden Sie uns bitte zur Vorbereitung Ihren CV an: kontakt@martens-outplacement.de
Matthias Martens
Geschäftsführer
arbeitet seit 20 als Jahren selbständiger Berater und Coach in der Karriereberatung und im Outplacement – davor 10 Jahre Personalleiter.
Er berät vor allem Geschäftsführer und Führungskräfte der 1. und 2. Berichtsebene aus den Branchen: Automotive, Elektrotechnik, Maschinen- und Anlagenbau, Chemie, Pharma, Medizintechnik, Konsumgüter / FMCG sowie Handel und Großhandel.
Sabine Heydenbluth
Outplacement Beraterin & Coach
arbeitet seit über 20 J. als Diplom Pädagogin und Psychologin mit Führungskräften in Konzernen, im Mittelstand und in Start-ups in Veränderungsprozessen und kennt Unternehmen auch von innen.
In der Outplacement-Beratung liegt ihr Fokus auf den Branchen Dienstleistungen, Handel, E-Commerce, Energie, Bildung, Event, Sport und Gesundheit sowie den Bereichen IT, HR, Strategie & Produktentwicklung, Marketing & Sales.
Sabine Nord
Outplacement Beraterin & Coach
begleitet als Psychologin und Coach seit über 20 Jahren Menschen in ihrer beruflichen Neuorientierung. Durch ihre Arbeit in der Psychologischen Eignungsdiagnostik hat sie einen klaren Blick für Entwicklungspotenziale – und gleichzeitig kennt sie die kritischen Punkte in Bewerbungs- und Auswahlprozessen.
In der Outplacement Beratung sind ihre Branchenschwerpunkte: Luftfahrt, Telekommunikation, Automotive und Energie
Lien Nguyen
Outplacement Beraterin & Coach
ist Diplom Soziologin und Professional Coach mit Führungserfahrung im HR-Bereich sowie als Regional- und Standortleiterin. Somit kennt sie auch die Arbeitgeberperspektive in Auswahl- und Entscheidungsprozessen.
Im Outplacement arbeitet sie mit Menschen aus allen Branchen, Funktionen und Hierarchieebenen: Fachkräfte, Projektleiter und Führungskräfte im mittleren und oberen Management.