Outplacement Beratung für Manager

Wir zeigen Ihnen nicht nur, wie Sie sich richtig bewerben. Wir tun mehr für Sie und stellen aktiv Kontakte für Sie her.

Individuelle Outplacement Beratung für Manager vom Spezialisten

Als Führungskraft und Manager stellen Sie an eine Outplacement Beratung höhere Anforderungen als Fachkräfte. Wir haben unseren Beratungsprozess speziell für Ihre Bedürfnisse entwickelt. Wir zeigen Ihnen nicht nur, wie Sie sich richtig bewerben – wir tun mehr für Sie. Wir stellen gezielt Kontakte für Sie her und bringen Sie ins Gespräch mit neuen Arbeitgebern. Wir nennen das DIRECT PLACEMENT. Als inhabergeführte Beratung stellen wir uns individuell auf Ihre Ausgangssituation und Ihre Zielvorstellung ein.

Die Trennung von Ihrem Arbeitgeber stellt Sie vor eine Ausnahmesituation

Trennungen im oberen Management sind oft Folge fehlender persönlicher Harmonie und interner politischer Machtverhältnisse. Deshalb sind Trennungsprozesse häufig mit starken Emotionen verbunden. So sind Sie vielleicht voller Ärger und Enttäuschung über die Trennung von Ihrem Arbeitgeber. Dennoch gilt es jetzt, einen kühlen Kopf zu bewahren. Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre aktuelle Berufs- und Lebenssituation objektiv zu bewerten.

In der Mitte Ihrer beruflichen Laufbahn lohnt sich eine Bestandsaufnahme, wenn Sie noch 15 oder mehr Jahre arbeiten wollen. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihren Werdegang zu reflektieren und Ihre zukünftige Karriere sorgfältig zu planen. Selbst wenn Sie einen gewissen Handlungsdruck spüren, sollten sie nichts überstürzen. Denn eine widersprüchliche Kommunikation und übereilte Aktionen können Ihre Gesprächspartner irritieren und Sie am Markt verbrennen.

Eventuell haben Sie schon erste Gespräche mit Personalberatern oder Geschäftspartnern geführt, um schnell eine Anschlussposition zu finden. Der gewünschte Erfolg blieb aber aus — das ist keine Seltenheit. Der Suchprozess für eine adäquate Managementposition kann einige Monate in Anspruch nehmen. Eine erfolgreiche Neupositionierung gelingt nur mit der richtigen Marktstrategie, perfekten Unterlagen und einem überzeugenden persönlichen Auftritt. Das Gesamtbild muss stimmen. Nur so können Sie Ihren Mehrwert gegenüber jüngeren Mitbewerbern verdeutlichen.

Persönliche Outplacement Beratung durch den Inhaber Matthias Martens

Die berufliche Neuorientierung ist ein intensiver Prozess, bei dem Sie vieles hinterfragen werden und neue Antworten finden. In diesem Prozess werden Sie persönlich von mir begleitet. Ich mache Ihnen Mut, stärke Sie und helfe Ihnen weiter, wenn Sie Rückschläge erleiden. Als psychologisch geschulter Coach, langjähriger Personalleiter und Kenner des Arbeitsmarktes stehe ich nah an Ihrer Seite. Gleichzeitig wahre ich eine professionelle Distanz, um Ihnen ehrliches Feedback zu geben. Für mich ist das Outplacement Beratung auf Augenhöhe.

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Ihre Vorteile – Outplacement Beratung + Inverses Headhunting

Das Inverse Headhunting ergänzt die Outplacement-Beratung und öffnet Ihnen diskret die Türen zum Vorstellungsgespräch.

  • Wir beschleunigen Ihre Neuorientierung und vermeiden einen Karriereknick
  • Sie erhalten ein klares Feedback zu Ihren Fähigkeiten und Ihren beruflichen Zielvorstellungen
  • Überzeugende Bewerbungsunterlagen wecken Interesse bei potenziellen Arbeitgebern
  • Mit dem Inversen Headhunting erschließen wir Ihnen diskret den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
  • Wir bringen Sie in Kontakt mit Headhuntern

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Outplacement Beratung – Ablauf und Leistungen

Auf Ihrem Weg zur neuen Aufgabe hilft Ihnen ein klarer Fahrplan, der Ihnen Struktur gibt und sich gleichzeitig an Ihre individuellen Wünsche anpassen lässt. Mit ihm können Sie sich ganz auf die berufliche Neuausrichtung konzentrieren. Sie erhalten von mir ehrliches Feedback, eine realistische Einschätzung Ihrer Möglichkeiten, wertvolle Impulse zu Entfaltung Ihres Potenzials und die Kraft und Zuversicht zur Verwirklichung Ihrer Vorstellungen.

1.

Standortbestimmung und Analyse

Standortbestimmung

Durch den Verlust Ihres Arbeitsplatzes werden viele Emotionen aufgewühlt. Viele Manager erleben die ungewollte Trennung von ihrem Arbeitgeber als starke Kränkung und Missachtung ihrer langjährigen Leistung für das Unternehmen. Gleichzeitig verlieren Sie mit Ihrer Position auch den Zugang zu Netzwerken und Gremien. Darum widmen wir uns zu Beginn Ihrer Outplacement Beratung auch der Aufarbeitung der Trennungssituation. Dadurch gewinnen Sie Abstand und sehen die Trennung aus neuer Perspektive. Sie richten sich neu aus und konzentrieren Ihre Energie auf Ihre berufliche Zukunft. Dazu gehört auch das Wiederanknüpfen an Beziehungen, die durch die Trennung gekappt wurden.

Kompetenzanalyse

Mit einer genauen Kompetenzanalyse bringen wir Ihre Stärken auf den Punkt. Sie reflektieren Ihren Werdegang  und wir sprechen über Ihre Erfolge und die Motive für Ihre bisherige Karriereentscheidungen. Die fundierte psychologische Diagnostik umfasst auch ein gut erprobtes Persönlichkeitsverfahren. Hierfür nutzen wir den Predictive Index, dem ich seit über 20 Jahren vertraue.
Als Ergebnis der ersten Phase können Sie Ihre Kernkompetenzen und Leistungen klar benennen. Sie sind sich Ihrer Stärken und Ihrer Grenzen bewusst. Dieses Wissen über sich selbst verschafft Ihnen Klarheit und neues Selbstvertrauen als Grundlage für die Planung Ihrer beruflichen Zukunft.

2.

Blick nach vorn – Strategie entwerfen

Zielpositionierung

Welchen Weg möchten Sie beruflich einschlagen? Die Outplacement Beratung bietet Ihnen den Raum, Ihre bisherige Berufs- und Lebensplanung zu überdenken und neue Akzente zu setzen. Wir verbinden Ihre Kernkompetenzen mit Ihren Interessen und Wünschen für die Zukunft. Dabei identifizieren wir mit Ihnen auch alternative Tätigkeitsfelder und Aufgabenstellungen, in die Sie Ihre Kernkompetenzen einbringen und potenzielle Arbeitgeber von Ihrem Mehrwert überzeugen könnten. Die daraus entstehenden Zielbilder unterziehen wir gemeinsam einem Realitätscheck.

Realitätscheck

In der Outplacement Beratung stellen wir mit einem Realitätscheck sicher, dass Sie Ihre Zielvorstellungen unter den Bedingungen des Marktes realisieren können. Wir definieren einen Zielmarkt und stellen Ihre Erwartungen hinsichtlich Einkommen, Unternehmensgröße und anderer für Sie relevanter Faktoren dem tatsächlichen Angebot in der von Ihnen bevorzugten Region gegenüber. Dabei berücksichtigen wir auch die Anforderungen zukünftiger Arbeitgeber. Bei der Einschätzung der Chancen und Risiken zur Neupositionierung profitieren Sie von unserer umfangreichen Marktkenntnis. Auf dieser Grundlage planen wir die Umsetzung Ihrer beruflichen Neuausrichtung.

Bewerbungsstrategie

Mit einer systematischen Bewerbungsstrategie erschließen wir Ihnen die effektivsten Wege in den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt. Welche das für Sie sein können, hängt von vielen Faktoren ab. Wir berücksichtigen dabei u. a. Ihre Zielpositionierung, Ihre Stellung im Unternehmen, Ihre Mobilität, Ihre Zeitvorstellungen, die Anzahl und Struktur Ihrer Zielfirmen sowie mögliche Besonderheiten der Branche. Alle Maßnahmen in der Bewerbungsphase werden mit Ihnen individuell abgestimmt und so miteinander verzahnt, dass es nicht zu unerwünschten Irritationen am Markt kommt. Damit gewinnen Sie Transparenz und schöpfen im Verlauf der Outplacement Beratung Ihr Potenzial am Arbeitsmarkt bestmöglich aus.

3.

Der perfekte Auftritt

Bewerbungsunterlagen

Auf der Basis Ihrer Zielpositionierung und Bewerbungsstrategie erstellen wir mit Ihnen passgenaue Bewerbungsunterlagen, die Ihre Qualitäten und Ihre USP herausstellen. Ihre Unterlagen erzeugen Interesse bei potenziellen Arbeitgebern, weil sie inhaltlich überzeugen und leserfreundlich gestaltet sind. Wir wissen, worauf Ihre Adressaten achten. Jeder Lebenslauf, jedes Anschreiben sollte ein Unikat sein und Ihre persönliche Note tragen.

Social Media Profile

Unsere Leistungen umfassen selbstverständlich auch die Neueinrichtung oder Optimierung bestehender Social Media Profile bei Xing und Linkedin. Wer sich heute mit Ü50 um eine neue Führungsaufgabe bewirbt, muss auch digital eine gute Figur machen. Ihr Profil muss klar ausdrücken, welchen Mehrwert Sie für den Unternehmenserfolg liefern können. Keywords sind nötig, um gefunden zu werden – doch Phrasendrescherei schreckt jeden professionellen Recruiter und Headhunter ab.

Business Fotos

Wenn Sie sich für eine exponierte Managementaufgabe bewerben, sollten Sie nichts dem Zufall überlassen. Viele Führungskräfte unterschätzen die Kraft der Bildersprache. Das richtige Foto vermittelt Ihrem Gegenüber Eindrücke, die Sie in Ihren sonstigen schriftlichen Unterlagen nicht einmal ansatzweise verbalisieren könnten: Energie, Glaubwürdigkeit, Zuverlässigkeit, Gelassenheit, Dynamik, Optimismus, Begeisterungsfähigkeit – was auch immer Ihre Eigenschaften sind. Wir arbeiten in der Outplacement Beratung mit zwei Fotografinnen zusammen, die Ihre persönliche Ausstrahlung zur Geltung bringen.

Interviewtraining

Jedes Gespräch und jedes Interview können für Sie der entscheidende Schlüssel zur neuen Führungsposition sein. Darauf bereiten wir Sie professionell vor, gehen mit Ihnen die schwierigen Fragen durch und entwerfen Ihre Argumentationslinien. Für uns gehört zu einer fundierten Outplacement Beratung auch die Simulation von Telefoninterview, Video-Interview und dem Vorstellungsgespräch im klassischen Format. Das Bewerbungstraining verleiht Ihnen im Vorstellungsgespräch die nötige Souveränität und führt zu einer authentischen und überzeugenden Selbstdarstellung. Sie hinterlassen bei Ihren Gesprächspartnern einen nachhaltig positiven Eindruck und die Chance auf eine erfolgreiche Bewerbung steigt.

3.

Jobsuche und Inverses Headhunting

In der Bewerbungsphase bieten wir Ihnen weit mehr als die klassische Outplacement Beratung. Inverses Headhunting endet nicht mit der Hilfe zur Selbsthilfe. Wir tun mehr für Sie. Wir stellen den Suchprozess des Headhunting auf den Kopf. Dafür selektieren wir mit Ihnen diejenigen Unternehmen, in denen Sie ein berufliches Engagement reizen würde. Mit einer Kombination unterschiedlicher Wege identifizieren wir dort konkrete Positionen und stellen für Sie den Zugang her. Damit machen wir den Unterschied.

Datenselektion mit KI

Für die Erstellung von Zielfirmenlisten und die Identifikation der richtigen Ansprechpartner vertrauen wir einem der Technologieführer im Data-Mining. Crawler durchsuchen täglich Millionen von Einträgen in Handelsregistern, Webseiten, Medien und anderen Quellen. Eine dafür entwickelte KI reichert so die Datenbasis immer weiter an. Durch diese Zusammenarbeit konnten wir  die  Qualität unserer Recherche auf ein neues Level heben. Auf diese Weise erzielen wir für Sie einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Hoppenstedt bzw. Dun & Bradstreet Datenbank, die zum Standard der Outplacement Beratung gehört.

Direct Placement

Die treuhänderische und persönliche Entscheider-Ansprache ist bei uns ein zentrales Element des Inversen Headhunting. Dabei sondieren wir sehr diskret den latenten Bedarf für Ihre Kernkompetenzen bei ausgewählten Arbeitgebern. Hat die telefonische Ansprache das Interesse des Entscheiders geweckt, stellen wir den Kontakt zwischen Ihnen her.

Wir bieten unsere Dienstleistung vorrangig den sogenannten „Direct Reports“ an, für die wir in den Zielunternehmen die Mitglieder der Geschäftsführung ansprechen. Auch für Geschäftsführer einer Tochtergesellschaft finden wir im Vorstand der Muttergesellschaft oder in der Holding die richtigen Gesprächspartner. Doch dieser Ansatz findet auch seine Grenzen. Deshalb bieten wir Vorständen ganz bewusst keine Beratung an, weil der Zugang zu Ansprechpartnern in den Aufsichtsräten und unter den Gesellschaftern einer anderen Logik folgt.

Kontakt zu Headhuntern

Als Führungskraft sind Sie es gewohnt, von Headhuntern angesprochen zu werden. Doch wenn sich das Ende Ihres laufenden Vertrages nähert, ist Abwarten keine gute Strategie. Mit unserer Hilfe kommen Sie zeitnah mit den richtigen Headhuntern ins Gespräch.

Jobsuche im Internet

Selbstverständlich zeigen wir Ihnen auch, wie Sie Ihre Zeit bei der Suche im offenen Stellenmarkt möglichst effizient einsetzen können und helfen Ihnen bei der Formulierung Ihrer Bewerbungsschreiben. Die eigene systematische Jobsuche rundet eine effektive Bewerbungsstrategie ab – denn erst mit der Kombination aller Maßnahmen schöpfen Sie Ihr volles Potenzial am Arbeitsmarkt aus.

4.

Outplacement Beratung mit Erfolgsgarantie

Wir haben unsere Methodik eigens für die speziellen Anforderungen von Führungskräften im Bewerbungsprozess entwickelt und sind von unserem Vorgehen überzeugt. Deshalb gehen wir mit ins Risiko.

Unsere Garantie

Sie erhalten von uns eine zeitlich unbefristete Outplacement Beratung zu einem vorher vereinbarten Festpreis. Sollte Ihr neues Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten 6 Monate durch Ihren neuen Arbeitgeber aufgelöst werden, nehmen wir die Beratung ohne zusätzliche Honorarforderung einmalig wieder auf.

Probezeit-Coaching

Damit wir über die Wiederaufnahme der Beratung gar nicht erst sprechen müssen, bereiten wir Ihre Integration in das neue Unternehmen sorgfältig mit Ihnen vor. Sobald Sie Ihren neuen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, beginnen wir mit der Planung Ihres Onboarding und entwickeln mit Ihnen ein spezielles 360° Programm für die ersten 100 Tage im neuen Job.

Das Probezeit-Coaching beugt einem Fehlstart in der neuen Position vor. Als Sparringspartner begleite ich Sie in der neuen Aufgabe. Das ermöglicht Ihnen die Reflexion Ihrer Eindrücke und die Entwicklung geeigneter Strategien. Mit dem Probezeit-Coaching festigen Sie das Vertrauen Ihrer neuen Mitarbeiter, Ihrer Kollegen und Ihres Chefs.

Kundenstimmen

Schauenburgerstraße 10, Hamburg

5,0 14 Rezensionen

  • Avatar Fabrizio Paoli ★★★★★ vor 2 Wochen
    Ich habe mich bei Hr. Martens von Anfang an sehr gut gefühlt. Durch die sehr strukturierte Vorgehensweise, die benutzten Techniken und insbesondere durch seine Professionalität und Erfahrung und die seines Teams war ich schnell in der Lage, … Mehr meine neuen Ziele und Vorstellungen richtig und realistisch zu reflektieren und zu formulieren. Daraus wurde ein effizienter Aktionsplan erarbeitet, inkl. Training und Tutorials, und zügig gestartet. In allen Phasen konnte ich jederzeit sowohl Hr. Martens als auch sein Team ansprechen und um Unterstützung bitten, diese kam auch schnell und zielgerichtet. Ich habe nach wenigen Monaten eine neue Herausforderung gefunden, die meinen Vorstellungen sehr gut entspricht. Ich kann Hr. Martens und sein Team uneingeschränkt empfehlen!
  • Avatar Sören Tomasek ★★★★★ vor einem Monat
    Auf meine Situation und meine Bedürfnisse wurde sehr flexibel und kompetent eingegangen. Und am Ende habe ich auch über die Jobsuche hinaus Erkenntnisse mitgenommen.
    Vielen Dank dafür!
  • Avatar Sergej Sisulin ★★★★★ vor einem Monat
    Ich habe mich an Martens Outplacement gewandt, weil ich alle meine Bewerbungsgespräche nicht zum Abschluss führen konnte. Ich habe nach einer Hilfe gesucht um meine Vorgehensweise zu validieren. Die Begleitung war sehr professionell und … Mehr transparent. Vielen Dank hierfür, es hat viel Spaß gemacht und, was viel wichtiger ist, einen messbaren Mehrwert gebracht.

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