
Outplacement Beratung für Manager
Wir zeigen Ihnen nicht nur, wie Sie sich richtig bewerben. Wir tun mehr für Sie und stellen aktiv Kontakte für Sie her.
Outplacement Beratung für Manager – vom Spezialisten
Als Führungskraft und Manager wünschen Sie sich eine Outplacement Beratung, die Ihrer beruflichen Erfahrung und Position im Unternehmen gerecht wird. Und sicher suchen Sie einen Sparringspartner, der sich einfühlen kann und Sie versteht – in Ihrer beruflichen Rolle und als Mensch. Als inhabergeführte Beratung stellen wir uns individuell auf Ihre Ausgangssituation und Ihre Zielvorstellungen ein. Unser Beratungsprozess wurde für die besonderen Anforderungen entwickelt, die Führungskräfte an eine Outplacement Beratung stellen.
Die Trennung von Ihrem Arbeitgeber stellt Sie vor eine Ausnahmesituation
Trennungen im oberen Management sind oft Folge fehlender persönlicher Harmonie und interner politischer Machtverhältnisse. Deshalb sind Trennungsprozesse häufig mit starken Emotionen verbunden. So sind Sie vielleicht voller Ärger und Enttäuschung über die Trennung von Ihrem Arbeitgeber. Dennoch gilt es jetzt, einen kühlen Kopf zu bewahren. Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre aktuelle Berufs- und Lebenssituation objektiv zu bewerten.
In der Mitte Ihrer beruflichen Laufbahn lohnt sich eine Bestandsaufnahme, wenn Sie noch 15 oder mehr Jahre arbeiten wollen. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihren Werdegang zu reflektieren und Ihre zukünftige Karriere sorgfältig zu planen. Selbst wenn Sie einen gewissen Handlungsdruck spüren, sollten sie nichts überstürzen. Denn eine widersprüchliche Kommunikation und übereilte Aktionen können Ihre Gesprächspartner irritieren und Sie am Markt verbrennen.
Eventuell haben Sie schon erste Gespräche mit Personalberatern oder Geschäftspartnern geführt, um schnell eine Anschlussposition zu finden. Der gewünschte Erfolg blieb aber aus — das ist keine Seltenheit. Der Suchprozess für eine adäquate Managementposition kann einige Monate in Anspruch nehmen. Eine erfolgreiche Neupositionierung gelingt nur mit der richtigen Marktstrategie, perfekten Unterlagen und einem überzeugenden persönlichen Auftritt. Das Gesamtbild muss stimmen. Nur so können Sie Ihren Mehrwert gegenüber jüngeren Mitbewerbern verdeutlichen.
Persönliche Outplacement Beratung durch den Inhaber Matthias Martens
Die berufliche Neuorientierung ist ein intensiver Prozess, bei dem Sie vieles hinterfragen werden und neue Antworten finden. In diesem Prozess werden Sie persönlich von mir begleitet. Ich mache Ihnen Mut, stärke Sie und helfe Ihnen weiter, wenn Sie Rückschläge erleiden. Als psychologisch geschulter Coach, langjähriger Personalleiter und Kenner des Arbeitsmarktes stehe ich nah an Ihrer Seite. Gleichzeitig wahre ich eine professionelle Distanz, um Ihnen ehrliches Feedback zu geben. Für mich ist das Outplacement Beratung auf Augenhöhe.
Jetzt Ihren persönlichen Beratungstermin vereinbaren
Outplacement Beratung – Ihr Fahrplan zum neuen Job
Auf Ihrem Weg zur neuen Aufgabe hilft Ihnen ein klarer Fahrplan, der Ihnen Struktur gibt und sich gleichzeitig an Ihre individuellen Wünsche anpassen lässt. Mit ihm können Sie sich ganz auf die berufliche Neuausrichtung konzentrieren.
Ihre Vorteile – Outplacement Beratung auf den Punkt gebracht
In der Outplacement-Beratung durchlaufen Sie einen sehr strukturierten Prozess, den wir individuell an Ihre Bedürfnisse anpassen. Wir stellen uns flexibel auf neue Anforderungen ein und begleiten Sie Schritt für Schritt auf dem Weg zu Ihrer neuen Führungsposition.
- Sie verlassen Ihren ehemaligen Arbeitgeber ohne Groll – dabei bewahren Sie Ihre Integrität und Selbstachtung
- Mit der beruflichen Neuorientierung erarbeiten Sie sich eine neue Perspektive und klare berufliche Zielvorstellungen
- Überzeugende Bewerbungsunterlagen wecken Interesse bei potenziellen Arbeitgebern
- Auf mehreren miteinander verzahnten Wegen finden Sie den Zugang zum offenen und verdeckten Arbeitsmarkt
- In Ihren Vorstellungsgesprächen überzeugen Sie Ihre Gesprächspartner mit einem souveränen und authentischen Auftritt
- Sie nutzen Ihre Probezeit und gewinnen das Vertrauen Ihrer Mitarbeitenden, Kollegen und Vorgesetzten