Outplacement 2018-09-03T20:34:17+00:00
Outplacement Beratung Hamburg. Mit unserem DIRECT PLACEMENT gehen wir weit über klassisches Outplacement oder Newplacement hinaus. Wir bieten nicht nur Hilfe zur Selbsthilfe, sondern übernehmen den gesamten Bewerbungsprozess für Sie. Vereinbaren Sie jetzt Ihren persönlichen Beratungstermin.

Outplacement Beratung für Hamburg

Wir haben einen regionalen Bezug zur Metropolregion Hamburg. Unser dichtes Netz aus Personalleitern und Headhuntern beschleunigt die Suche nach Ihrer neuen Position in der Hansestadt. Selbstverständlich erschließen wir im Rahmen der Beratung auch andere Regionen innerhalb Deutschlands. Unsere Outplacement Beratung stellt Sie und Ihre Wünsche in den Mittelpunkt.

OutPlacement mit Erfolgsgarantie

Mit unserer Hilfe gelangen Sie zurück auf die Erfolgsspur und finden zügig und sicher eine passende neue Aufgabe. Die Erfahrung zeigt, dass die systematische Marktbearbeitung mit unserer DIRECT PLACEMENT Methodik sicher zum Erfolg führt. Wir geben Ihnen keine nebulösen Erfolgsversprechen, sondern engagieren uns auf allen Ebenen, bis Sie im neuen Unternehmen Ihren Platz gefunden haben.

Unsere Garantie

Sie erhalten von uns eine zeitlich unbefristete Outplacement Beratung zu einem vorher vereinbarten Festpreis. Sollte Ihr neues Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten 12 Monate durch Ihren neuen Arbeitgeber aufgelöst werden, nehmen wir die Beratung ohne zusätzliche Honorarforderung einmalig wieder auf.

Spezialisierung zu Ihrem Vorteil

Wir haben uns auf die Outplacement Beratung von Führungskräften und Managern spezialisiert. Unser Vorgehen ist genau dafür entwickelt worden. Gemeinsam mit Ihnen entwerfen wir Ihre neue Karriereperspektive. Sie vermeiden einen Karriereknick und gewinnen langfristig mehr Freude und Erfolg im Beruf. Die Beratung bringt Ihre Stärken auf den Punkt. Sie bekommen wertvolle Impulse für die langfristige Weiterentwicklung Ihrer Karriere und erhalten einen perfekten Fahrplan in Ihre neue Position

Höhere Führungspositionen werden nur selten öffentlich ausgeschrieben. Deshalb benötigen Manager andere Bewerbungsstrategien als Sachbearbeiter. Wir haben unsere Methoden darauf abgestimmt und verschaffen Ihnen den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt. Zusätzlich zu den gängigen Bewerbungsaktivitäten stellen wir für Sie auch Kontakte zu ausgewählten Unternehmen her.

Jetzt Ihren persönlichen Beratungstermin vereinbaren

040 – 32 52 96 20
Kontakt

In 3 Schritten zur neuen Position

1.

Analyse

Standortbestimmung

Durch den Verlust Ihres Arbeitsplatzes werden viele Emotionen aufgewühlt. Viele Manager erleben die ungewollte Trennung von ihrem Arbeitgeber als starke Kränkung und Missachtung ihrer langjährigen Leistung für das Unternehmen. Gleichzeitig verlieren Sie mit Ihrer Position auch den Zugang zu Netzwerken und Gremien. Darum widmen wir uns zu Beginn auch der Aufarbeitung der Trennungssituation. Dadurch gewinnen Sie Abstand und sehen die Trennung aus neuer Perspektive. Sie richten sich neu aus und konzentrieren Ihre Energie auf Ihre berufliche Zukunft. Dazu gehört auch das Wiederanknüpfen an die durch die Trennung gekappten Beziehungen.

Kompetenzanalyse

Nach der Standortbestimmung, bringen wir Ihre Stärken mit einer genauen Kompetenzanalyse auf den Punkt. Sie reflektieren Ihren Werdegang im direkten Gespräch mit mir. Wir sprechen über Ihre Erfolge und die Motive für bisherige Karriereentscheidungen. Die fundierte psychologische Diagnostik umfasst ein gut erprobtes Persönlichkeitsverfahren. Hierfür nutzen wir den Predictive Index, dem ich seit über 20 Jahren vertraue.

Als Ergebnis der ersten Phase können Sie Ihre Kernkompetenzen und Leistungen klar benennen. Sie sind sich Ihrer Stärken und Ihrer Grenzen bewusst. Dieses Wissen über sich selbst verschafft Ihnen Klarheit und neues Selbstvertrauen als Grundlage für die Planung Ihrer beruflichen Zukunft.

2.

Zukunft entwerfen

Zielpositionierung

Die Beratung bietet Ihnen den Raum, Ihre bisherige Berufs- und Lebensplanung zu überdenken und neue Akzente zu setzen. Wir verbinden Ihre Kernkompetenzen mit Ihren Interessen und Wünschen für die Zukunft. Dabei identifizieren wir auch alternative Tätigkeitsfelder und Aufgabenstellungen, in die Sie Ihre Kernkompetenzen einbringen und ein Nutzen-Angebot für potenzielle Arbeitgeber bieten könnten. Die daraus entstehenden Zielbilder unterziehen wir gemeinsam einem Realitätscheck.

Realitätscheck

Mit dem Realitätscheck stellen wir sicher, dass Sie Ihre Zielvorstellungen unter den Bedingungen des Marktes realisieren können. Wir definieren einen Zielmarkt und stellen Ihre Erwartungen hinsichtlich Einkommen, Unternehmensgröße und anderer für Sie relevanter Faktoren dem tatsächlichen Angebot in der von Ihnen bevorzugten Region gegenüber. Dabei berücksichtigen wir auch die Anforderungen zukünftiger Arbeitgeber. Bei der Einschätzung der Chancen und Risiken zur Neupositionierung profitieren Sie von unserer umfangreichen Marktkenntnis. Auf dieser Grundlage planen wir die Umsetzung Ihrer beruflichen Neuausrichtung.

Bewerbungsstrategie

Mit einer systematischen Bewerbungsstrategie erschließen wir Ihnen die effektivsten Wege in den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt. Welche das für Sie sein können, hängt von vielen Faktoren ab. Wir berücksichtigen dabei u. a. Ihre Zielpositionierung, Ihre Stellung im Unternehmen, Ihre Mobilität, Ihre Zeitvorstellungen, die Anzahl und Struktur Ihrer Zielfirmen sowie mögliche Besonderheiten der Branche. Alle Maßnahmen werden so miteinander verzahnt, dass es nicht zu unerwünschten Irritationen am Markt kommt. Das bedeutet für Sie, Sie gewinnen Transparenz und schöpfen Ihr Potenzial am Arbeitsmarkt bestmöglich aus.

Bewerbungsunterlagen

Auf der Basis Ihrer Zielpositionierung und Bewerbungsstrategie erstellen wir Ihnen passgenaue Bewerbungsunterlagen, die Ihre Qualitäten und Ihre USP herausstellen. Ihre Unterlagen erzeugen Interesse bei potenziellen Arbeitgebern, weil sie inhaltlich überzeugen und leserfreundlich gestaltet sind. Wir wissen, worauf Ihre Adressaten achten. Jeder Lebenslauf, jedes Anschreiben ist ein Unikat – und trägt Ihre persönliche Note.

Wir nehmen Ihnen diese Arbeit gern ab, weil wir Profis darin sind. Sie sind Manager und haben andere Stärken. Und Sie haben Wichtigeres zu tun. Während das Team Ihre Unterlagen erarbeitet, planen Sie mit mir bereits Ihren Eintritt in die Bewerbungsphase. Das entlastet Sie und beschleunigt den gesamten Prozess.

3.

Bewerbung mit Direktvermittlung

Mit unserem DIRECT PLACEMENT unterscheiden wir uns von den Standardverfahren im klassischen Outplacement. Dabei stellen wir den Suchprozess des Headhunting auf den Kopf. Wir suchen keine Bewerber für Firmen sondern wir recherchieren für unsere Klienten die passenden Positionen in den Unternehmen.

Auf der Grundlage Ihrer Kernkompetenzen und Zielpostionierung erstellen wir mit Ihnen eine Zielfirmenliste. Wir selektieren diejenigen Unternehmen, in denen Sie ein berufliches Engagement reizen würde und Sie Ihre Kompetenzen wirkungsvoll einbringen könnten. Mit einer Kombination unterschiedlicher Wege identifizieren wir dort konkrete Positionen und stellen für Sie  den Zugang her. Damit machen wir den Unterschied. Wir nennen das DIRECT PLACEMENT.

Direktansprache

Die telefonische Entscheideransprache – auch als „Inverses Headhunting“ bezeichnet – ist ein zentrales Element unserer Suchstrategie. Dabei sondieren wir sehr diskret den latenten Bedarf für Ihre Kernkompetenzen bei Ihren Wunsch-Arbeitgebern. Hat die telefonische Ansprache das Interesse des Entscheiders geweckt, stellen wir den Kontakt zwischen Ihnen her.

Kontakt zu Headhuntern

Als Manager sind Sie es gewohnt, von Headhuntern angesprochen zu werden. Doch wenn sich das Ende Ihres laufenden Vertrages nähert, ist Abwarten keine gute Strategie. Mit unserer Hilfe kommen Sie zeitnah mit den richtigen Headhuntern ins Gespräch.

Jobsuche im Internet

DIRECT PLACEMENT umfasst auch die Einrichtung Ihrer Profile in den beruflichen Netzwerken und die Recherche des offenen Stellenmarktes in den für Sie relevanten Jobbörsen. Erst mit der Kombination aller Maßnahmen schöpfen Sie Ihr volles Potenzial am Arbeitsmarkt aus.

Versand Ihrer Bewerbungsunterlagen

Auf Wunsch erstellen und versenden wir sogar Ihre Bewerbungen. Damit erzielen wir sehr gute Responsequoten und entlasten Sie wirksam. Der zeitliche Freiraum ermöglicht Ihnen die Pflege und Erweiterung Ihres Kontakt-Netzwerkes und die Vorbereitung Ihrer Vorstellungsgespräche.

Interviewtraining

Jedes Gespräch und jedes Interview kann für sie der entscheidende Schlüssel zur neuen Führungsposition sein. Darauf bereiten wir Sie professionell vor, gehen mit Ihnen die schwierigen Fragen durch und entwerfen Ihre Argumentationslinien. Das Interviewtraining verleiht Ihnen im Vorstellungsgespräch die nötige Souveränität und führt zu einer authentischen und überzeugenden Selbstdarstellung. Sie hinterlassen bei Ihren Gesprächspartnern einen nachhaltig positiven Eindruck und die Chance auf eine erfolgreiche Bewerbung steigt.

Probezeit-Coaching

Sobald Sie Ihren neuen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, bereiten wir Ihre Integration in das neue Unternehmen vor. Für die ersten 100 Tage im neuen Job entwickeln wir mit Ihnen ein spezielles 360° Programm. Das Probezeit-Coaching beugt einem Fehlstart in der neuen Position vor. Als Sparringspartner begleite ich Sie ein ganzes Jahr in der neuen Aufgabe. Das ermöglicht Ihnen die Reflexion Ihrer Eindrücke und die Entwicklung geeigneter Strategien und Taktiken. Mit dem Probezeit-Coaching festigen Sie das Vertrauen Ihrer neuen Mitarbeiter, Ihrer Kollegen und Ihres Chefs.

Outplacement Beratung mit Erfolgsgarantie

Unsere Methodik führt sicher zum Erfolg. Und das geben wir Ihnen schriftlich. Unsere Garantie: Sie erhalten von uns eine zeitlich unbefristete Outplacement Beratung zu einem vorher vereinbarten Festpreis. Sollte Ihr neues Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten 12 Monate durch Ihren neuen Arbeitgeber aufgelöst werden, nehmen wir die Beratung ohne zusätzliche Honorarforderung einmalig wieder auf. Diese Probezeitversicherung schützt Sie vor den Risiken der Probezeit.

Jetzt Ihren persönlichen Beratungstermin vereinbaren

040 – 32 52 96 20
Kontakt