Outplacement mit Erfolgsgarantie

Intensives Coaching und aktive Unterstützung im Bewerbungsprozess

Die berufliche Neuorientierung ist ein intensiver Prozess, bei dem Sie vieles hinterfragen werden und der neue Antworten für Sie bereit hält. In diesem Prozess werden Sie persönlich von mir begleitet. Ich mache Ihnen Mut, stärke Sie und helfe Ihnen weiter, wenn Sie Rückschläge erleiden. Als psychologisch geschulter Coach, langjähriger Personalleiter und Kenner des Arbeitsmarktes stehe ich nah an Ihrer Seite. Gleichzeitig wahre ich eine professionelle Distanz, um Ihnen ein ehrliches Feedback zu geben.

Spezialisierung zu Ihrem Vorteil

Wir haben uns auf die Outplacement Beratung von Führungskräften und Managern mit einem Jahreseinkommen von 80.000 – 250.000 Euro spezialisiert. Unser Vorgehen ist genau dafür entwickelt worden. Führungspositionen in dieser Gehaltsbandbreite werden nur zu einem geringen Teil öffentlich ausgeschrieben. Deshalb benötigen Führungskräfte andere Bewerbungsstrategien als Sachbearbeiter. Wir haben alle unsere Methoden darauf abgestimmt und verschaffen Ihnen den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt.

Das DIRECT PLACEMENT ist die konsequente Weiterentwicklung der gängigen Outplacement-Beratung. Zusätzlich zu den gängigen Bewerbungsaktivitäten stellen wir für Sie auch diskret Kontakte zu ausgewählten Unternehmen her.

Die Beratung bietet Ihnen eine intensive methodische Unterstützung für Ihre berufliche Neuorientierung. Sie erhalten effektive Entlastung und emotionale Unterstützung in dieser Ausnahmesituation – bis zum Antritt Ihrer neuen Position und der erfolgreich abgeschlossenen Probezeit.

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Ihre Vorteile beim DIRECT PLACEMENT

Das DIRECT PLACEMENT ist die konsequente Weiterentwicklung der gängigen Outplacement-Beratung und öffnet Ihnen diskret die Türen zum Vorstellungsgespräch. Es bietet Ihnen eine intensive methodische Unterstützung für Ihre berufliche Neuorientierung. Sie erhalten effektive Entlastung, wertvolle Kontakte und emotionale Unterstützung in dieser Ausnahmesituation – bis zum Antritt Ihrer neuen Position und der erfolgreich abgeschlossenen Probezeit.

  • Wir beschleunigen Ihre Neuorientierung und die Suche nach einem passenden Arbeitsplatz
  • Sie vermeiden einen Karriereknick
  • Sie erhalten ein klares Feedback zu Ihren Fähigkeiten und Ihren beruflichen Zielvorstellungen
  • Ein unverwechselbares Profil ermöglicht die gezielte Vermarktung Ihres Könnens am Arbeitsmarkt
  • Überzeugende Bewerbungsunterlagen wecken Interesse bei potenziellen Arbeitgebern
  • Mit einer Bewerbungsstrategie im Sinne des Inversen Headhunting schöpfen Sie Ihr Potenzial am Arbeitsmarkt aus
  • Mit dem DIRECT PLACEMENT erschließen wir Ihnen diskret den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
  • Wir unterstützen Sie beim Aufbau Ihres Headhunter-Netzwerkes
  • Sie hinterlassen in Vorstellungsgesprächen einen nachhaltig positiven Eindruck bei Ihren Gesprächspartnern.
  • Wir geben Ihnen Sicherheit durch eine unbefristete Beratung

Outplacement bietet auch Vorteile für Ihren Arbeitgeber

  • Ihr Arbeitgeber nimmt seine soziale Verantwortung wahr, wenn er das Outplacement finanziert
  • Outplacement ist eine lohnende Investitionen in das Arbeitgeber-Image
  • Das Vertrauen der Kollegen im Umfeld bleibt erhalten
  • Eine freie Entscheidung für Ihren Outplacement-Berater schafft die Basis für Vertrauen im Coaching
  • Ein Verzicht auf die Vorgabe eines sogenannten „Preferred Supplier“ ist ein Zeichen von Wertschätzung
  • Beiden Seiten bleiben langwierige Rechtsstreitigkeiten erspart

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Outplacement – Ihr Fahrplan zur neuen Position

Auf Ihrem Weg zur neuen Aufgabe hilft Ihnen ein klarer Fahrplan, der Ihnen Struktur gibt und sich gleichzeitig an Ihre individuellen Wünsche anpassen lässt. Mit ihm können Sie sich ganz auf die berufliche Neuausrichtung konzentrieren. Sie erhalten von mir ehrliches Feedback, eine realistische Einschätzung Ihrer Möglichkeiten, wertvolle Impulse zu Entfaltung Ihres Potenzials und die Kraft und Zuversicht zur Verwirklichung Ihrer Vorstellungen.

1.

Standortbestimmung und Analyse

Standortbestimmung

Durch den Verlust Ihres Arbeitsplatzes werden viele Emotionen aufgewühlt. Viele Manager erleben die ungewollte Trennung von ihrem Arbeitgeber als starke Kränkung und Missachtung ihrer langjährigen Leistung für das Unternehmen. Gleichzeitig verlieren Sie mit Ihrer Position auch den Zugang zu Netzwerken und Gremien. Darum widmen wir uns zu Beginn auch der Aufarbeitung der Trennungssituation. Dadurch gewinnen Sie Abstand und sehen die Trennung aus neuer Perspektive. Sie richten sich neu aus und konzentrieren Ihre Energie auf Ihre berufliche Zukunft. Dazu gehört auch das Wiederanknüpfen an Beziehungen, die durch die Trennung gekappt wurden.

Kompetenzanalyse

Mit einer genauen Kompetenzanalyse bringen wir Ihre Stärken auf den Punkt. Sie reflektieren Ihren Werdegang  und wir sprechen über Ihre Erfolge und die Motive für Ihre bisherige Karriereentscheidungen. Die fundierte psychologische Diagnostik umfasst auch ein gut erprobtes Persönlichkeitsverfahren. Hierfür nutzen wir den Predictive Index, dem ich seit über 20 Jahren vertraue.
Als Ergebnis der ersten Phase können Sie Ihre Kernkompetenzen und Leistungen klar benennen. Sie sind sich Ihrer Stärken und Ihrer Grenzen bewusst. Dieses Wissen über sich selbst verschafft Ihnen Klarheit und neues Selbstvertrauen als Grundlage für die Planung Ihrer beruflichen Zukunft.

2.

Blick nach vorn – Strategie entwerfen

Zielpositionierung

Die Beratung bietet Ihnen den Raum, Ihre bisherige Berufs- und Lebensplanung zu überdenken und neue Akzente zu setzen. Wir verbinden Ihre Kernkompetenzen mit Ihren Interessen und Wünschen für die Zukunft. Dabei identifizieren wir mit Ihnen auch alternative Tätigkeitsfelder und Aufgabenstellungen, in die Sie Ihre Kernkompetenzen einbringen und potenzielle Arbeitgeber von Ihrem Mehrwert überzeugen könnten. Die daraus entstehenden Zielbilder unterziehen wir gemeinsam einem Realitätscheck.

Realitätscheck

Mit dem Realitätscheck stellen wir sicher, dass Sie Ihre Zielvorstellungen unter den Bedingungen des Marktes realisieren können. Wir definieren einen Zielmarkt und stellen Ihre Erwartungen hinsichtlich Einkommen, Unternehmensgröße und anderer für Sie relevanter Faktoren dem tatsächlichen Angebot in der von Ihnen bevorzugten Region gegenüber. Dabei berücksichtigen wir auch die Anforderungen zukünftiger Arbeitgeber. Bei der Einschätzung der Chancen und Risiken zur Neupositionierung profitieren Sie von unserer umfangreichen Marktkenntnis. Auf dieser Grundlage planen wir die Umsetzung Ihrer beruflichen Neuausrichtung.

Bewerbungsstrategie

Mit einer systematischen Bewerbungsstrategie erschließen wir Ihnen die effektivsten Wege in den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt. Welche das für Sie sein können, hängt von vielen Faktoren ab. Wir berücksichtigen dabei u. a. Ihre Zielpositionierung, Ihre Stellung im Unternehmen, Ihre Mobilität, Ihre Zeitvorstellungen, die Anzahl und Struktur Ihrer Zielfirmen sowie mögliche Besonderheiten der Branche. Alle Maßnahmen in der Bewerbungsphase werden mit Ihnen individuell abgestimmt und so miteinander verzahnt, dass es nicht zu unerwünschten Irritationen am Markt kommt. Damit gewinnen Sie Transparenz und schöpfen Ihr Potenzial am Arbeitsmarkt bestmöglich aus.

3.

Der perfekte Auftritt

Bewerbungsunterlagen

Auf der Basis Ihrer Zielpositionierung und Bewerbungsstrategie erstellen wir mit Ihnen passgenaue Bewerbungsunterlagen, die Ihre Qualitäten und Ihre USP herausstellen. Ihre Unterlagen erzeugen Interesse bei potenziellen Arbeitgebern, weil sie inhaltlich überzeugen und leserfreundlich gestaltet sind. Wir wissen, worauf Ihre Adressaten achten. Jeder Lebenslauf, jedes Anschreiben sollte ein Unikat sein und Ihre persönliche Note tragen.

Social Media Profile

Unsere Leistungen umfassen selbstverständlich auch die Neueinrichtung oder Optimierung bestehender Social Media Profile bei Xing und Linkedin. Wer sich heute mit Ü50 um eine neue Führungsaufgabe bewirbt, muss auch digital eine gute Figur machen. Ihr Profil muss klar ausdrücken, welchen Mehrwert Sie für den Unternehmenserfolg liefern können. Keywords sind nötig, um gefunden zu werden – doch Phrasendrescherei schreckt jeden professionellen Recruiter und Headhunter ab.

Business Fotos

Wenn Sie sich für eine exponierte Managementaufgabe bewerben, sollten Sie nichts dem Zufall überlassen. Viele Führungskräfte unterschätzen die Kraft der Bildersprache. Das richtige Foto vermittelt Ihrem Gegenüber Eindrücke, die Sie in Ihren sonstigen schriftlichen Unterlagen nicht einmal ansatzweise verbalisieren könnten: Energie, Glaubwürdigkeit, Zuverlässigkeit, Gelassenheit, Dynamik, Optimismus, Begeisterungsfähigkeit – was auch immer Ihre Eigenschaften sind. Wir arbeiten mit zwei Fotografen zusammen, die Ihre persönliche Ausstrahlung zur Geltung bringen.

Interviewtraining

Jedes Gespräch und jedes Interview können für Sie der entscheidende Schlüssel zur neuen Führungsposition sein. Darauf bereiten wir Sie professionell vor, gehen mit Ihnen die schwierigen Fragen durch und entwerfen Ihre Argumentationslinien. Das Interviewtraining verleiht Ihnen im Vorstellungsgespräch die nötige Souveränität und führt zu einer authentischen und überzeugenden Selbstdarstellung. Sie hinterlassen bei Ihren Gesprächspartnern einen nachhaltig positiven Eindruck und die Chance auf eine erfolgreiche Bewerbung steigt.

3.

Bewerbung mit DIRECT PLACEMENT

In der Bewerbungsphase bieten wir Ihnen weit mehr als das klassische Outplacement. Unser DIRECT PLACEMENT endet nicht mit der Hilfe zur Selbsthilfe. Wir tun mehr für Sie. Das unterscheidet unser Vorgehen von den Standardverfahren im klassischen Outplacement. Wir stellen den Suchprozess des Headhuntings auf den Kopf. Dies wird häufig auch als „Inverses Headhunting“ bezeichnet. Wir selektieren mit Ihnen diejenigen Unternehmen, in denen Sie ein berufliches Engagement reizen würde. Mit einer Kombination unterschiedlicher Wege identifizieren wir dort konkrete Positionen und stellen für Sie den Zugang her. Damit machen wir den Unterschied. Wir nennen das DIRECT PLACEMENT.

Datenselektion mit KI

Für die Erstellung von Zielfirmenlisten und die Identifikation der richtigen Ansprechpartner vertrauen wir einem der Technologieführer im Data-Mining. Crawler durchsuchen täglich Millionen von Einträgen in Handelsregistern, Websiten und anderen Quellen. Eine dafür entwickelte KI reichert so die Datenbasis immer weiter an. Durch diese Zusammenarbeit konnten wir  die  Qualität unserer Recherche auf ein neues Level heben und einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Hoppenstedt Datenbank bei Standard Outplacement Beratungen  erzielen.

Direktansprache

Die treuhänderische und persönliche Entscheider-Ansprache ist ein zentrales Element des DIRECT PLACEMENT. Dabei sondieren wir sehr diskret den latenten Bedarf für Ihre Kernkompetenzen bei ausgewählten Arbeitgebern. Hat die telefonische Ansprache das Interesse des Entscheiders geweckt, stellen wir den Kontakt zwischen Ihnen her.

Wir bieten unsere Dienstleistung vorrangig den sogenannten „Direct Reports“ an, für die wir in den Zielunternehmen die Mitglieder der Geschäftsführung ansprechen. Auch für Geschäftsführer einer Tochtergesellschaft finden wir im Vorstand der Muttergesellschaft oder in der Holding die richtigen Gesprächspartner. Doch dieser Ansatz findet auch seine Grenzen. Deshalb bieten wir Vorständen ganz bewusst keine Beratung an, weil der Zugang zu Ansprechpartnern in den Aufsichtsräten und unter den Gesellschaftern einer anderen Logik folgt.

Kontakt zu Headhuntern

Als Manager sind Sie es gewohnt, von Headhuntern angesprochen zu werden. Doch wenn sich das Ende Ihres laufenden Vertrages nähert, ist Abwarten keine gute Strategie. Mit unserer Hilfe kommen Sie zeitnah mit den richtigen Headhuntern ins Gespräch.

Jobsuche im Internet

Selbstverständlich zeigen wir Ihnen auch, wie Sie Ihre Zeit bei der Suche im offenen Stellenmarkt möglichst effizient einsetzen können und helfen Ihnen bei der Formulierung Ihrer Bewerbungsschreiben. Die eigene systematische Jobsuche rundet eine effektive Bewerbungsstrategie ab – denn erst mit der Kombination aller Maßnahmen schöpfen Sie Ihr volles Potenzial am Arbeitsmarkt aus.

4.

Outplacement Beratung mit Erfolgsgarantie

Wir haben unsere Methodik eigens für die speziellen Anforderungen von Führungskräften im Bewerbungsprozess entwickelt und sind von unserem Vorgehen überzeugt. Deshalb gehen wir mit ins Risiko.

Unsere Garantie

Sie erhalten von uns eine zeitlich unbefristete Outplacement Beratung zu einem vorher vereinbarten Festpreis. Sollte Ihr neues Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten 6 Monate durch Ihren neuen Arbeitgeber aufgelöst werden, nehmen wir die Beratung ohne zusätzliche Honorarforderung einmalig wieder auf.

Probezeit-Coaching

Damit wir über die Wiederaufnahme der Beratung gar nicht erst sprechen müssen, bereiten wir Ihre Integration in das neue Unternehmen sorgfältig mit Ihnen vor. Sobald Sie Ihren neuen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, beginnen wir mit der Planung Ihres Onboarding und entwickeln mit Ihnen ein spezielles 360° Programm für die ersten 100 Tage im neuen Job.

Das Probezeit-Coaching beugt einem Fehlstart in der neuen Position vor. Als Sparringspartner begleite ich Sie in der neuen Aufgabe. Das ermöglicht Ihnen die Reflexion Ihrer Eindrücke und die Entwicklung geeigneter Strategien. Mit dem Probezeit-Coaching festigen Sie das Vertrauen Ihrer neuen Mitarbeiter, Ihrer Kollegen und Ihres Chefs.

Kundenstimmen

Schauenburgerstraße 10, Hamburg

5,0 8 Rezensionen

  • Avatar Angela ★★★★★ vor einer Woche
    Lieber Herr Martens,
    vielen herzlichen Dank für die jederzeit professionelle und persönliche Beratung. Sie und ihr hervorragendes Team - hier auch zu nennen Frau Orth und Frau Richter - haben mich sehr gut individuell beraten und in dem
    … Mehr Prozess begleitet. Wir haben gemeinsam passgenaue, maßgeschneiderte Lösungen erarbeitet und jeder hat sich Zeit für Fragen und konstruktiven Austausch genommen. Ich habe mich zu jeder Zeit gut aufgehoben gefühlt und empfehle Sie gerne weiter.
  • Avatar nathalie sprung ★★★★★ vor 2 Wochen
    Lieber Herr Martens,
    ich möchte mich bei Ihnen und Ihrem Team für die tolle Unterstützung und persönliche Betreuung in einer turbulenten Zeit bedanken. Über den gesamten Prozess hinweg habe ich mich bei Ihnen stets bestens aufgehoben
    … Mehr gefühlt - in angenehmer, offener und herzlicher Atmosphäre. Besonders hervorheben möchte ich die individuelle Begleitung maßgeschneidert auf meine Bedürfnisse & Wünsche, die flexible Anpassung in den Prozessen bedingt durch meinen „komplexen Fall“ und dass Sie sich die Zeit genommen haben für eine ausführliche Selbstreflexion. Auch die verschiedenen Anregungen und das Aufzeigen von Optionen wusste ich sehr zu schätzen sowie die große Hilfsbereitschaft Ihres gesamten Teams hinsichtlich jeglicher Fragestellungen.
    Sehr gerne empfehle ich Sie weiter!
    Beste Grüße
    Nathalie Sprung
  • Avatar Claudia Detamore ★★★★★ vor 2 Wochen
    Mein Coaching mit/bei Herrn Heydenreich war sehr gelungen. Ich habe viele Dinge über mich gelernt und wahrgenommen. Die Techniken mit denen wir gearbeitet haben konnte ich gut verstehen und nachvollziehen. Ich habe die Zusammenarbeit immer … Mehr als sehr sympathisch und offen erlebt. Auch wenn ich keine Führungskraft bin und nicht den ganzen Teil des Coachings in Anspruch genommen habe, habe ich keinen Nachteil empfunden. Während meines Bewerbungsprozesses bin ich weiterhin voll umsorgt worden. Klare Empfehlung für alle die sich beruflich neu orientieren wollen/können/müssen.

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