In 3 Schritten zur neuen Position. Mit unserer Outplacement Beratung erhalten Sie einen klaren Fahrplan auf dem Weg in Ihre neue Position. Wir analysieren Ihren bisherigen Werdegang, planen Ihre Zukunft und ermöglichen Ihre Bewerbung mit Erfolgsgarantie.

Inverses Headhunting

Inverses Headhunting öffnet Ihnen die Türen zu Ihrem neuen Arbeitgeber. Wir erschließen Ihnen den Zugang zum verdeckten Stellenmarkt – bundesweit.

Inverses Headhunting – nur für Manager

Inverses Headhunting – Bewerbungsstrategie für Führungskräfte und Manager

Als erfolgreiche Führungspersönlichkeit haben Sie ihre berufliche Entwicklung bis zur Trennung von Ihrem Arbeitgeber sehr zielstrebig vorangetrieben. Den Abschied vom bisherigen Arbeitgeber erleben sie als eine temporäre Unterbrechung ihres Werdegangs, aber keinesfalls als ein persönliches Scheitern. Vielleicht führen Sie den Abschied sogar selbst herbei oder bereiten sich auf eine absehbare Entwicklung vor, die sich für Sie beispielsweise durch eine Fusion oder einen Strategiewechsel andeutet. Im Vergleich zur klassischen Outplacement Beratung ist Inverses Headhunting für Sie besonders dann interessant, wenn Sie bereits eine klare und realistische Vorstellung von ihrer beruflichen Zukunft haben und diese auch durch nachweisbare Erfolge untermauern können.

Voraussetzungen für Inverses Headhunting

Inverses Headhunting bieten wir nur Führungskräften und Managern mit einem Jahreseinkommen von 80.000 – 250.000 Euro an. Führungspositionen werden in dieser Gehaltsregion nur zu einem geringen Teil öffentlich ausgeschrieben. Deshalb benötigen Führungskräfte andere Bewerbungsstrategien als Sachbearbeiter. Wir haben unseren Beratungsprozess exakt für diese spezielle Zielgruppe entwickelt und bieten deshalb Leistungen, die Sie in dieser Form woanders vergeblich suchen werden. Voraussetzung für das Inverse Headhunting ist eine realistische Einschätzung Ihrer Kernkompetenzen und Erfolge sowie eine überzeugende Nutzen-Argumentation für die Übertragung auf andere Bereiche.

Inverses Headhunting oder Outplacement – Entscheidungshilfe

Wenn Sie vor allem den Kontakt zu Personal-Entscheidern im Top-Management in Unternehmen wünschen, könnte Inverses Headhunting genau das Richtige für Sie sein. Unsere kompakte Beratung konzentriert sich auf die Eingrenzung Ihres Zielmarktes und die Konzeption einer schlüssigen Geschichte mit einem nachvollziehbaren roten Faden. Sofern Sie jedoch eine persönliche Standortbestimmung vornehmen möchten und einen Sparringspartner für die beruflichen Neuorientierung suchen, bietet Inverses Headhunting nicht den richtigen Rahmen. Wir empfehlen Ihnen in diesem Fall eine Karriereberatung oder eine umfassende Outplacement Beratung.

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Inverses Headhunting – Projektablauf

Zugang zum verdeckten Stellenmarkt

Ihr Arbeits- oder Dienstvertrag läuft in einigen Monaten aus oder ist gekündigt. Dann ist Ihre Herausforderung jetzt, möglichst schnell und diskret mit genügend potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu kommen. Für Führungskräfte ist Inverses Headhunting eine sehr effektive Bewerbungsstrategie, wenn es darauf ankommt, Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt zu erhalten.

Inverses Headhunting – Ablauf

Headhunter erhalten ihre Suchaufträge von Unternehmen. Sie identifizieren auf der Grundlage eines Briefings für ihren Auftraggeber möglichst viele geeignete Kandidaten, schätzen deren Eignung ein und versuchen, diese für einen Wechsel zu Ihrem Auftraggeber zu begeistern. Im Outplacement für Manager drehen wir diesen Prozess für die Suche nach einer geeigneten Position um:

  • Wir bringen Ihre Kernkompetenzen auf den Punkt bringen und bereiten Ihre Unterlagen auf
  • Sie definieren mit uns gemeinsam Ihre Zielposition
  • Wir recherchieren für Sie die Zielunternehmen
  • Wir identifizieren die Entscheider für die Stellenbesetzung im Top-Management
  • Wir nehmen treuhänderisch Kontakt zum Entscheider auf – Direct Placement

Übrigens: Wir bieten Ihnen Inverses Headhunting auch im Rahmen eines Outplacement Programmes an. Die einzelnen Leistungen sind dort detailliert beschrieben.

Erfahren Sie mehr zum Projektablauf und den Leistungen

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Inverses Headhunting – den passenden Anbieter finden

Im Markt finden sich unter dem Label Inverses Headhunting sehr unterschiedliche Angebote. Deshalb ist es für Sie sehr wichtig, bei der Auswahl Ihres Outplacement Beraters genau zu klären, welche Leistungen in der Outplacement Beratung enthalten sind.

Bei unseren Klienten handelt es sich vor allem um Manager der ersten und zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung. Für Manager mit exponierter Position oder in sehr engen Märkten kann es erforderlich sein, dass wir zunächst treuhänderisch den Kontakt mit den Zielunternehmen suchen und Ihr Name erst bei konkretem Interesse offengelegt wird. Mehrere hundert breit gestreute Bewerbungsmappen dürften in dieser Konstellation kaum Ihrem Bedürfnis nach Diskretion entsprechen. Deshalb sprechen wir mit dem Inversen Headhunting in den ausgewählten Unternehmen die Mitglieder der Geschäftsführung an. Wir nennen das DIRECT PLACEMENT. Auch für Geschäftsführer von Tochtergesellschaften finden wir im Vorstand der Muttergesellschaft oder in der Holding die richtigen Gesprächspartner.

Vorständen bieten wir ganz bewusst keine Beratung an, weil der Zugang zu Ansprechpartnern in den Aufsichtsräten und zu Gesellschaftern einer anderen Logik folgt. Hier findet Inverses Headhunting seine Grenzen. Bei Interesse sprechen wir Ihnen gern eine Empfehlung für einen anderen Anbieter aus.

Inverses Headhunting – bundesweiter Service

Inverses Headhunting – Unterschied zur Outplacement Beratung

Unser Inverses Headhunting ermöglicht Ihnen eine kompakte Beratung an zwei oder drei ganztägigen Terminen im Abstand von ca. zwei Wochen. Die Aufbereitung Ihrer Unterlagen, der Search und die Vorbereitung der Vermarktung erfolgen parallel zu diesen Terminen. Die Abstimmung erfolgt per Video-Call, Telefon, E-Mail und im geschützten Chat. Im Unterschied zur Karriereberatung, bei der Sie in wöchentlichen Präsenzterminen ein Coaching zur beruflichen Neuorientierung erhalten, benötigt Inverses Headhunting keine räumliche Nähe. Somit spielt es für Sie keine Rolle, ob Sie in Hamburg leben oder in einer anderen Region, weil der Reiseaufwand für Sie sehr überschaubar ist.

Inverses Headhunting können Sie bei uns auch mit dem Beratungsprozess des Outplacement verknüpfen. Sprechen Sie uns gern darauf an. Wir klären gemeinsam mit Ihnen, welche Form der Beratung am besten zu Ihren persönlichen Voraussetzungen und Zielen passt.

Erfahren Sie mehr zum Projektablauf und den Leistungen

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Kundenstimmen

Schauenburgerstraße 10, Hamburg

5,0 14 Rezensionen

  • Avatar Fabrizio Paoli ★★★★★ vor 2 Wochen
    Ich habe mich bei Hr. Martens von Anfang an sehr gut gefühlt. Durch die sehr strukturierte Vorgehensweise, die benutzten Techniken und insbesondere durch seine Professionalität und Erfahrung und die seines Teams war ich schnell in der Lage, … Mehr meine neuen Ziele und Vorstellungen richtig und realistisch zu reflektieren und zu formulieren. Daraus wurde ein effizienter Aktionsplan erarbeitet, inkl. Training und Tutorials, und zügig gestartet. In allen Phasen konnte ich jederzeit sowohl Hr. Martens als auch sein Team ansprechen und um Unterstützung bitten, diese kam auch schnell und zielgerichtet. Ich habe nach wenigen Monaten eine neue Herausforderung gefunden, die meinen Vorstellungen sehr gut entspricht. Ich kann Hr. Martens und sein Team uneingeschränkt empfehlen!
  • Avatar Sören Tomasek ★★★★★ vor einem Monat
    Auf meine Situation und meine Bedürfnisse wurde sehr flexibel und kompetent eingegangen. Und am Ende habe ich auch über die Jobsuche hinaus Erkenntnisse mitgenommen.
    Vielen Dank dafür!
  • Avatar Sergej Sisulin ★★★★★ vor einem Monat
    Ich habe mich an Martens Outplacement gewandt, weil ich alle meine Bewerbungsgespräche nicht zum Abschluss führen konnte. Ich habe nach einer Hilfe gesucht um meine Vorgehensweise zu validieren. Die Begleitung war sehr professionell und … Mehr transparent. Vielen Dank hierfür, es hat viel Spaß gemacht und, was viel wichtiger ist, einen messbaren Mehrwert gebracht.

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