Reflexion vor Bewegung – Zielgenauigkeit ist wichtiger als breite Streuung

Nach der Trennung von Ihrem Arbeitgeber stehen Sie vermutlich vor der Frage, wie Sie mit den richtigen Headhuntern und Unternehmen ins Gespräch kommen. Denn die meisten Führungspositionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben. Wer sie erreichen will, braucht zwei Dinge: eine klare Vorstellung davon, wohin es gehen soll und einen Marktzugang, der weit über das eigene Netzwerk hinausreicht.

Wir liefern beides. Zuerst die Klarheit. Dann den Zugang.

„strukturierte Arbeitsweise, die nötige Ruhe und die richtigen Tools.“
Thorsten Northoff

Für wen wir arbeiten

Wir arbeiten mit Führungskräften und Managern der ersten und zweiten Führungsebene im Gehaltsband von 120 bis 300 Tsd. Euro – bundesweit. Persönlicher Kick-off und Strategie-Workshop in unserem Hamburger Büro. Alle weitere Schritte gestalten wir hybrid – so wie es für Sie angenehm ist: vor Ort, per Video-Call oder geschütztem Chat.

Vorstände beraten wir bewusst nicht, denn der Zugang zu Aufsichtsräten und Gesellschaftern folgt einer anderen Logik. Auf Wunsch nennen wir Ihnen spezialisierte Kollegen.

Der kleine Unterschied

Es mag für viele nur ein kleiner Unterschied sein – doch er ist wichtig. Die meisten Anbieter für Inverses Headhunting setzen zuerst auf Bewegung: möglichst schnell möglichst viele Bewerbungen in den Markt. Wir setzen zuerst auf Reflexion. Erst wenn Ihre Positionierung zugespitzt und glaubwürdig ist, aktivieren wir unseren Marktzugang. Dann agieren wir zielgenau, schnell und mit einer Marktdurchdringung, die für andere unerreichbar wäre.

1. Standortbestimmung.

Wir klären gemeinsam Ihren Werdegang, die Trennungsgeschichte und Ihre langfristigen Ziele. Diesen Schritt überspringen andere. Bei uns ist er die Basis für alles Weitere – weil Personalentscheider jede Inkohärenz sofort erkennen.

2. Positionierung.

Wir entwickeln mit Ihnen Ihre glaubwürdige Story, Ihr Nutzenversprechen und den Beweisrahmen. Ihre Unterlagen, Ihr LinkedIn-Profil und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche werden konsequent darauf ausgerichtet.

3. Marktzugang und Marktdurchdringung.

Über mehrere miteinander verzahnte Kanäle erschließen wir für Sie den verdeckten Stellenmarkt mit einer Durchdringung, die kein Wettbewerber in dieser Kombination bietet. Details unten.

4. Vorstellungsgespräche, Verhandlung, Antritt.

Wir begleiten Sie durch Erst- und Zweitgespräche, Assessment-Center, Vertragsverhandlung und -prüfung sowie bei der Vorbereitung Ihrer ersten 100 Tage in der neuen Rolle.

Erfolgreich in einem schwierigen Markt

Seit der Pandemie hat sich die Rekrutierung von Führungskräften fundamental verändert. Öffentliche Ausschreibungen sind zurückgegangen, LinkedIn-Recruiting hat im Executive Search und Active Sourcing stark an Bedeutung gewonnen. Deshalb haben wir unseren Marktzugang laufend angepasst und ihn zuletzt um drei technologische Neuerungen erweitert – die Bausteine unserer Marktbearbeitung. Die Erfolgsquoten oben belegen: Diese Anpassung wirkt, auch in einem für Führungskräfte schwierigen Arbeitsmarkt.

Erfolgsquote Inverses Headhunting 92%

Erfolgreich beendet bedeutet: unterschriebener Arbeitsvertrag innerhalb der Programmlaufzeit (Stand 08/2026). Was Sie in den Zahlen sehen: Je mehr Energie für Reflexion und systematische Marktbearbeitung investiert wird, desto höher die Erfolgsquote. Genau darauf ist unsere Arbeitsweise ausgerichtet. Wir nehmen uns Zeit für Sie und wir bleiben am Ball – auch wenn es mal schwierig wird.

„Nach 6 Wochen hatte ich das erste Angebot und habe es angenommen.“
Jörg S.

Der klassische Ansatz vieler Anbieter – 200 bis 300 Bewerbungsmappen im Massenversand – erzeugt Streuverluste, verbrennt Kandidaten in engen Branchen und signalisiert wenig digitale Kompetenz.

Wir gehen den umgekehrten Weg: tiefer recherchieren, gezielter ansprechen. Unsere Marktaufklärung läuft im Hintergrund und arbeitet auf drei Kanälen parallel.

JobRadar

Ein KI-gestütztes System scannt laufend über 50 relevante Jobbörsen und Karriere-Websites. Ihm entgeht nur wenig. Sie erfahren von passenden Vakanzen und ersparen sich die frustrierende Suche im Internet.

Headhunter-Kampagne

Unsere kuratierte Datenbank umfasst über 5.000 aktive Personalberater in der D-A-CH Region, in Westeuropa, USA und Asien, monatlich aktualisiert. Für Ihre Suche wählen wir daraus die 70 bis 100 Consultants aus, die in Ihrer Zielbranche und auf Ihrer Ebene tatsächlich vermitteln und sprechen sie in Ihrem Namen an. Damit haben Sie die erste Hürde bereits überwunden.

Entscheider-Ansprache

Für Ihre Suche filtern wir aus unserer Datenbank von über 15.000 Unternehmen zunächst rund 300 relevante Zielfirmen und daraus die 30 bis 40, bei denen zum jetzigen Zeitpunkt eine Direktansprache besonders aussichtsreich ist, samt der Entscheider, auf die es dort wirklich ankommt. So kommen Sie ins Gespräch, bevor überhaupt jemand von einer Vakanz weiß. Ob wir diese Ansprache in Ihrem Namen übernehmen oder Sie den Kontakt selbst herstellen, entscheiden wir gemeinsam je nach Rolle, Branche und Zielunternehmen. Die Methode ist unser Geschäft. Die Wirkung zeigt sich im Rücklauf.

Sichtbarkeit

Parallel zu den drei Kanälen bereiten wir Ihren Markt-Auftritt vor: mit einem Redaktionsplan für LinkedIn-Beiträge und Artikel, der Ihre inhaltliche Substanz belegen und mit einer Strategie zur Revitalisierung Ihres eigenen Netzwerkes. So verstärken wir die Wirkung unserer Ansprache, weil Personalberater und Entscheider Sie bereits wahrnehmen, bevor Sie den ersten Schritt tun.

„Entscheidend war für mich das Angebot der individuellen Beratung und der
Zugang zum verdeckten Stellenmarkt durch die Ansprache von Entscheidern in Unternehmen.“
Jörg S.

Das Ergebnis zählt

Mit dieser Verzahnung der sich ergänzenden Kanäle erreichen wir eine Marktdurchdringung, die kein Wettbewerber in dieser Kombination bietet. Sie bekommen keine breite Streusendung, sondern eine Kampagne, die für Sie zielgenau auf Ihre Marktnische zugeschnitten wird.

Was Sie erwarten dürfen

• Persönliche Begleitung durch Ihren Berater und ein spezialisiertes Team – bis zum Antritt der neuen Position
• Zwei bis drei ganztägige Termine in Hamburg, alles Weitere per Video-Call und geschütztem Microsoft-Teams-Chat
• Honorar zwischen 10 und 20 Prozent Ihres Jahresgehalts, transparent kalkuliert auf Basis von Schwierigkeitsgrad und Laufzeit

„Am Ende konnte ich aus zwei interessanten Angeboten auswählen.“
Konstanze Müller