Inverses Headhunting

Inverses Headhunting öffnet Ihnen die Türen zu Ihrem neuen Arbeitgeber. Wir erschließen Ihnen den Zugang zum verdeckten Stellenmarkt – bundesweit.

Inverses Headhunting – nur für Manager

Inverses Headhunting – Bewerbungsstrategie für Führungskräfte und Manager

Als erfolgreiche Führungspersönlichkeit haben Sie ihre berufliche Entwicklung bis zur Trennung von Ihrem Arbeitgeber sehr zielstrebig vorangetrieben. Den Abschied vom bisherigen Arbeitgeber erleben sie als eine temporäre Unterbrechung ihres Werdegangs, aber keinesfalls als ein persönliches Scheitern. Vielleicht führen Sie den Abschied sogar selbst herbei. Oder Sie wollen sich auf eine absehbare Entwicklung vorbereiten, die sich beispielsweise durch eine Fusion oder einen Strategiewechsel andeutet.

Voraussetzungen für Inverses Headhunting

Inverses Headhunting bieten wir nur Führungskräften und Managern mit einem Jahreseinkommen von 100.000 – 250.000 Euro an. Führungspositionen werden in dieser Gehaltsregion nur zu einem geringen Teil öffentlich ausgeschrieben. Deshalb benötigen Führungskräfte spezielle Bewerbungsstrategien, um sich den verdeckten Stellenmarkt zu erschließen. Wir haben genau für diese Aufgabenstellung einen Beratungsprozess entwickelt und bieten Leistungen, die Sie in dieser Form woanders vergeblich suchen werden. Voraussetzung für das Inverse Headhunting ist eine realistische Selbsteinschätzung Ihrer Kernkompetenzen und eine klare berufliche Zielvorstellung.

Inverses Headhunting oder Outplacement – Entscheidungshilfe

Sofern Sie Kontakt zu Entscheidern im Top-Management wünschen, könnte Inverses Headhunting genau der richtige Ansatz für Sie sein. Unsere kompakte Beratung konzentriert sich auf die Eingrenzung Ihres Zielmarktes und die Konzeption einer schlüssigen Geschichte mit einem nachvollziehbaren roten Faden. Sobald diese Grundlagen geschaffen sind, fokussieren wir unsere Aktivitäten auf die Suche nach einer neuen Aufgabe für Sie.

Sofern Sie jedoch eine persönliche Standortbestimmung vornehmen möchten und einen Coach und Sparringspartner für die beruflichen Neuorientierung suchen, bietet Inverses Headhunting nicht den richtigen Rahmen. Wir bieten Ihnen in diesem Fall eine Karriereberatung oder eine umfassende Outplacement Beratung 

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Inverses Headhunting – Projektablauf

Zugang zum verdeckten Stellenmarkt

Ihr Arbeits- oder Dienstvertrag läuft in einigen Monaten aus oder ist gekündigt. Dann ist Ihre Herausforderung jetzt, möglichst schnell und diskret mit genügend potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu kommen. Für Führungskräfte ist Inverses Headhunting eine sehr effektive Bewerbungsstrategie, wenn es darauf ankommt, Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt zu erhalten.

Inverses Headhunting – Ablauf

Headhunter erhalten ihre Suchaufträge von Unternehmen. Sie identifizieren auf der Grundlage eines Briefings für ihren Auftraggeber möglichst viele geeignete Kandidaten, schätzen deren Eignung ein und versuchen, diese für einen Wechsel zu ihrem Auftraggeber zu begeistern. Beim Inversen Headhunting drehen wir diesen Prozess für die Suche nach einer geeigneten Position für unsere Klienten um:

  • Wir bringen Ihre Kernkompetenzen auf den Punkt und bereiten Ihre Unterlagen auf
  • Wir definieren gemeinsam mit Ihnen Ihre Zielposition
  • Wir recherchieren mit Ihnen die Zielunternehmen
  • Wir identifizieren die Entscheider für die Stellenbesetzung im Top-Management
  • Wir zeigen Ihnen, wie Sie in Kontakt mit der Personalentscheidern kommen
  • Wir nehmen in besonders sensiblen Konstellationen für Sie treuhänderisch Kontakt zu den Entscheidern auf – Direct Placement
  • Wir weiten den Suchprozess sukzessive auf andere Kanäle aus

Übrigens: Wir bieten Ihnen Inverses Headhunting auch im Rahmen eines Outplacement Programmes an. Die einzelnen Leistungen sind dort detailliert beschrieben.

Erfahren Sie mehr zum Projektablauf und den Leistungen

Inverses Headhunting – den passenden Anbieter finden

Im Markt finden sich unter dem Label “Inverses Headhunting” sehr unterschiedliche Angebote. Deshalb ist es für Sie wichtig, bei der Auswahl Ihres Beraters das Beratungsangebot genau zu klären.

Vermeiden Sie beim Inversen Headhunting eine Massen-Aussendung

Einige Outplacement Berater suggerieren mit dem Begriff „Inverses Headhunting“, sie würden persönlich für Sie nach Einsatzmöglichkeiten bei Unternehmen suchen. Das ist in der Regel nicht der Fall. Stattdessen versenden sie mehrere hundert Bewerbungsmappen an potenzielle Arbeitgeber und warten auf den Rücklauf. Bei einem bundesweiten Suchradius und einer zu erwartenden Rücklaufquote von 3 – 5 Prozent kann das ein diskutabler Ansatz sein, der auch zu einigen Vorstellungsgesprächen führen wird.

Sie müssen bei diesem Vorgehen allerdings eine hohe Frustrationstoleranz besitzen, um die vielen Absagen zu verdauen – mal ganz abgesehen davon, dass die “Bewerbungsmappe” nicht unbedingt digitale Kompetenz vermuten lässt. Wir gehen bewusst einen anderen Weg.

Inverses Headhunting in engen Märkten

In einem übersichtlichen Markt einer Großstadt oder in einer engen Branche kommt der massenhafte Versand Ihrer Bewerbungsmappe einer Überflutung gleich. Vermutlich werden Sie kaum mehr als 50 Unternehmen benennen können, für die Sie tatsächlich einen echten Mehrwert stiften können. Es bedarf deshalb eines differenzierten Ansatzes, um mit den wirklich relevanten Unternehmen in Kontakt zu kommen. 

Die Lösung – treuhänderische Marktsondierung

Für Manager mit exponierter Position oder in engen Märkten kann es entscheidend sein, dass die Kontakte mit Zielunternehmen sehr diskret hergestellt werden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie “unter dem Radar” Ihren Markt sondieren können und mit Entscheidern in Kontakt kommen. In besonders sensiblen Konstellationen wie z. B. bei direkten Wettbewerbern stellen wir zunächst als Treuhänder den Kontakt zu Entscheidern im Top-Management her. Zusätzlich binden wir auch Headhunter und andere Zugangswege in die Bewerbungsstrategie mit ein. 

Inverses Headhunting – ist das für Sie der passende Ansatz?

Bei unseren Klienten handelt es sich vor allem um Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene unterhalb der Geschäftsführung. Sie eint das Bedürfnis nach Diskretion. Deshalb sprechen wir im Rahmen des Inversen Headhunting in den ausgewählten Unternehmen die Mitglieder der Geschäftsführung an und legen Ihren Namen erst bei konkretem Interesse offen. Wir nennen das DIRECT PLACEMENT. Auch für Geschäftsführer von Tochtergesellschaften finden wir im Vorstand der Muttergesellschaft oder in der Holding die richtigen Gesprächspartner.

Vorständen bieten wir ganz bewusst keine Beratung an, weil der Zugang zu Ansprechpartnern in den Aufsichtsräten und zu Gesellschaftern einer anderen Logik folgt. Hier findet unser Ansatz seine Grenzen. Bei Interesse sprechen wir Ihnen gern eine Empfehlung für einen anderen Anbieter aus.

Inverses Headhunting – bundesweiter Service

Inverses Headhunting – Unterschied zur Outplacement Beratung

Unser Inverses Headhunting ermöglicht Ihnen eine kompakte Beratung an zwei oder drei ganztägigen Terminen im Abstand von ca. zwei Wochen. Die Aufbereitung Ihrer Unterlagen, der Search und die Vorbereitung der Vermarktung erfolgen parallel zu diesen Terminen. Die Abstimmung erfolgt per Video-Call, Telefon, E-Mail und im geschützten Chat. Im Unterschied zur Karriereberatung, bei der Sie in wöchentlichen Präsenzterminen ein Coaching zur beruflichen Neuorientierung erhalten, benötigt Inverses Headhunting keine räumliche Nähe. Somit spielt es für Sie keine Rolle, ob Sie in Hamburg leben oder in einer anderen Region, weil der Reiseaufwand für Sie sehr überschaubar ist.

Inverses Headhunting können Sie bei uns auch mit dem Beratungsprozess des Outplacement verknüpfen. Sprechen Sie uns gern darauf an. Wir klären gemeinsam mit Ihnen, welche Form der Beratung am besten zu Ihren persönlichen Voraussetzungen und Zielen passt.

Erfahren Sie mehr zum Projektablauf und den Leistungen

Kundenstimmen

Kattrepelsbrücke 1, Hamburg

5,0 31 Rezensionen

  • Avatar Stephan LAMMERS ★★★★★ vor einem Monat
    Ich habe mich bei Herr Martens und seinem tollen Team sowohl in fachlicher als auch in menschlicher Hinsicht sehr gut aufgehoben gefühlt. Das gesamte Team war für mich immer ansprechbar und hat mich bei Fragen oder konkreten Herausforderungen … Mehr aktiv unterstützt und hatte immer ein offenes Ohr. Die Tools und die Unterlagen, die das Team zur Verfügung stellt sind sehr hilfreich und nützlich.
    Herr Martens hat mich mit seiner konstruktiven und lösungsorientierten Herangehensweise sehr überzeugt und eine gut Mischung aus Fördern und Fordern gefunden. In einem solchen Prozess ist es aus meiner Sicht wichtig ein Team zu finden, dem man vertrauen kann, das professionell arbeitet und in dem man gleichzeitig auch eine ehrliche Unterstützung findet. Diesem Anspruch ist Herr Martens mit seinem Team aus meiner persönlichen Erwartung uneingeschränkt gerecht geworden und das gemeinsame Ergebnis hat uns Recht gegeben.
    Vielen Dank für die tolle Unterstützung in dieser nicht so einfachen Zeit.
  • Avatar Uwe Rüdiger ★★★★★ vor 7 Monaten
    Ich möchte mich herzlich für die hervorragende Zusammenarbeit und die beeindruckenden Ergebnisse bedanken, die Sie und Ihr Team für mich erzielt haben. Die professionelle Herangehensweise und das Engagement, welches ich während des gesamten … Mehr Prozesses erleben durfte, haben meine Erwartungen übertroffen.
    Von Anfang an fühlte ich mich gut betreut und verstanden. Das Team von Herrn Martens hat nicht nur meine beruflichen Fähigkeiten und Ziele sorgfältig analysiert, sondern auch meine persönlichen Präferenzen und Werte in Betracht gezogen. Diese individuelle Herangehensweise hat es ermöglicht, potenzielle Arbeitgeber zu identifizieren, die nicht nur meine beruflichen Anforderungen erfüllen, sondern auch zu meiner persönlichen Entwicklung und Zufriedenheit beitragen.
    Die Kommunikation während des gesamten Prozesses war transparent und effizient.
    Vielen Dank für Ihre harte Arbeit, Ihr Engagement und Ihre Professionalität.
    Ich kann Herrn Martens wärmstens empfehlen
  • Avatar Oliver Schwarzmann ★★★★★ vor 10 Monaten
    Ich habe mich bei Herr Martens und seinem Team sehr gut aufgehoben gefühlt. Die Kommunikation war immer sehr angenehm, konstruktiv und zielgerichtet. Es hat mir dabei geholfen, mehr Fokus auf das zu bekommen, was ich wirklich beruflich … Mehr will und mir Wege aufgezeigt, wie ich das auch erreichen kann. Mein Profil wurde geschärft und mein Lebenslauf kann sich jetzt auch optisch gut sehen lassen.
    Herr Martens und die Kolleg:inne hatten immer ein offenes Ohr für meine Fragen und sind auch auf meine individuellen Bedürfnisse eingegangen.
    Herr Martens schafft durch seine Erfahrung, seine ruhige und besonnene Art und nicht zuletzt auch mit seinem Humor eine Atmosphäre, die es möglich macht, gemeinsam gute Ergebnisse zu erarbeiten.
    Vielen Dank an das ganze Team für die Wegbegleitung!

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