Inverses Headhunting

Inverses Headhunting + Outplacement = in einem Konzept vereint

Nach der Trennung von Ihrem Arbeitgeber stehen Sie vor der Frage, wie es jetzt weitergehen soll und wie Sie mit den richtigen Unternehmen und seriösen Headhuntern ins Gespräch kommen.

Wir haben uns auf die Outplacement Beratung von Führungskräften spezialisiert und die Kernidee des Inversen Headhunting in die Outplacement Beratung integriert. So erhalten Sie genau die passende Unterstützung bei Ihrer beruflichen Neuorientierung und  kommen bei der Suche nach Ihrer neuen Führungsposition schneller in Kontakt mit seriösen Headhuntern und den richtigen Unternehmen.

Reflexion vor Aktion – nicht in Aktionismus verfallen

Eventuell haben Sie schon erste Gespräche mit Headhuntern und bisherigen Geschäftspartnern geführt, um schnell eine Anschlussposition zu finden, doch diese Gespräche verliefen im Sande. Das kommt oft vor, weil erfahrene Personalentscheider mit ihrer Menschkenntnis jegliche Inkohärenz erkennen und dann auf Abstand gehen. Bevor Sie Ihr Netzwerk kontaktieren, könnte es deshalb lohnend für Sie sein, sich etwas Zeit zu nehmen und den eigenen Werdegang, Ihre Ziele und Ihre Kommunikation zu reflektieren.

Die Kommunikation muss stimmen

Trennungen im oberen Management sind oft die Folge fehlender persönlicher Harmonie und interner politischer Machtverhältnisse. Deshalb sind Trennungsprozesse häufig mit Ärger und tiefen Enttäuschungen verbunden. Mit mir an Ihrer Seite finden Sie Abstand, gewinnen eine neue Perspektive und entwerfen auch eine stimmige und glaubwürdige Kommunikation über die Trennung und Ihre Pläne für die Zukunft.

Strategische Karriereplanung

Es empfiehlt sich auch, den Blick über den nächsten Karriereschritt hinaus zu richten. Denn in einem Zeitraum von 10 oder mehr Jahren warten auf Sie vermutlich noch weitere Arbeitgeberwechsel. Firmenübernahmen, Vorstandswechsel, neue disruptive Geschäftsmodelle und strategische Kehrwenden lösen fast immer auch eine Personalrotation in der Führungsebene aus. Die anstehende Neupositionierung sollte Sie deshalb nicht in eine Sackgasse führen, sondern Ihnen langfristig gute Karriereoptionen eröffnen.

Die meisten Anbieter für Inverses Headhunting fokussieren einseitig auf den schnellen und großflächigen Versand von Bewerbungsunterlagen. Eine tiefere Reflexion ist dabei nicht vorgesehen. Wir meinen jedoch, dass die intensive Auseinandersetzung, bei der Sie vieles hinterfragen, sich neu ausrichten und vielleicht auch Prioritäten neu justieren, ausgesprochen wertvoll ist. In diesem Prozess werden Sie persönlich von mir begleitet und wir beleuchten Ihre Situation aus unterschiedlichen Perspektiven.

Inverses Headhunting – was bedeutet das?

Headhunter erhalten ihre Suchaufträge von Unternehmen. Sie identifizieren geeignete Kandidaten, schätzen deren Eignung ein und versuchen, diese für einen Wechsel zu ihrem Auftraggeber zu begeistern.

Beim Inversen Headhunting drehen wir diesen Prozess um und stellen Sie in den Mittelpunkt. Gemeinsam definieren wir Ihre Kernkompetenzen und Ihren Mehrwert für Ihren zukünftigen Arbeitgeber. Daraus leiten wir ab, bei welchen Zielunternehmen eine Kontaktaufnahme sinnvoll sein kann.

Inverses Headhunting – vermeiden Sie einen Massenversand

Im Markt finden sich unter dem Label “Inverses Headhunting” sehr unterschiedliche Angebote. Hinterfragen Sie deshalb bei der Auswahl Ihres Beraters das Vermittlungskonzept und die Leistungen genau, um eine gute Entscheidung zu treffen.

Der herkömmliche Ansatz: Die Berater versenden in Ihrem Namen 200 – 300 Bewerbungsmappen an potenzielle Arbeitgeber und warten auf den Rücklauf. Selbstverständlich können daraus einige Vorstellungsgespräche resultieren. Dieses Konzept hat jedoch seine beste Zeit hinter sich.

Inverses Headhunting im digitalen Zeitalter

Wir halten den althergebrachten Ansatz im digitalen Zeitalter für geradezu anachronistisch und nicht mehr zielführend.

• Sie erzeugen bei diesem Vorgehen mindestens 95 % Streuverluste und unzählige Absagen.
• Regional begrenzte Märkte und enge Branchen werden mit dem Massenversand regelrecht überflutet und Sie laufen Gefahr, zu verbrennen.
• Wer mit 50+ eine Bewerbungsmappe versendet, gilt als Old-School und signalisiert geringe digitale Kompetenz.
• Immer mehr Unternehmen digitalisieren ihr Bewerbermanagement und lehnen Bewerbungsmappen ab.
• Mit einer Begrenzung auf einen einzigen Bewerbungskanal schöpfen Sie nicht Ihr volles Marktpotenzial aus.

Führungskräfte benötigen deshalb einen neuen Ansatz, um mit den relevanten Unternehmen in Kontakt zu kommen. Wir zeigen Ihnen neue Wege, die sich ausgezeichnet verknüpfen lassen. Damit schöpfen Sie Ihr gesamtes Potenzial aus und erhalten Zugang zum offenen und verdeckten Stellenmarkt.

Inverses Headhunting 360° – ist das für Sie der passende Ansatz?

Inverses Headhunting bieten wir nur Führungskräften und Managern mit einem Jahreseinkommen von 100.000 – 250.000 Euro an. In dieser Gehaltsregion werden kaum noch Führungspositionen öffentlich ausgeschrieben. Deshalb benötigen Führungskräfte spezielle Bewerbungsstrategien, um sich den verdeckten Stellenmarkt zu erschließen.

Bei unseren Klienten handelt es sich vor allem um Manager der ersten und zweiten Führungsebene. Vorständen bieten wir bewusst keine Beratung an, weil der Zugang zu Aufsichtsräten und Gesellschaftern einer anderen Logik folgt. Hier ziehen wir bewusst eine Grenze. Bei Interesse sprechen wir Ihnen gern eine Empfehlung für einen anderen Anbieter aus.

Inverses Headhunting 360° – Ablauf

Für Managerinnen und Manager der ersten und zweiten Führungsebene haben wir einen stringenten Projektablauf etabliert und mit den Veränderungen in den Rekrutierungsprozessen laufend weiterentwickelt und verfeinert.

• Wir analysieren Ihren Werdegang und definieren gemeinsam mit Ihnen Ihre optimale Zielposition
• Wir bringen Ihre Kernkompetenzen auf den Punkt, bereiten Ihre Unterlagen auf und optimieren Ihren Online-Auftritt
• Wir recherchieren mit Ihnen die Zielunternehmen und identifizieren die Entscheider für die Stellenbesetzung im Top-Management
• Wir planen Ihre Bewerbungsstrategie und platzieren Ihre Unterlagen bei Personalentscheidern und Personalberatern
• Sie erhalten von uns eine intensive Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Assessments

Bei uns werden Sie nach dem Versand der Unterlagen nicht allein gelassen. Im gesamten Zeitraum bis zum Antritt Ihrer neuen Tätigkeit begleiten wir Sie. In der Umsetzung arbeiten wir mit Ihnen gemeinsam Hand in Hand. Wir geben immer 100 % und das wünsche wir uns auch von Ihnen.

Inverses Headhunting – bundesweiter Service

Wir verbinden Inverses Headhunting und Karriereberatung. Die zentralen Fragen klären wir in einer kompakten Beratung an zwei oder drei ganztägigen Terminen vor Ort in Hamburg.

Die Aufbereitung Ihrer Unterlagen, der Search und die Vorbereitung der Vermarktung erfolgen parallel zu diesen Terminen per Video-Call, Telefon und im geschützten Chat bei Microsoft Teams. Somit spielt es für Sie keine Rolle, ob Sie in Hamburg leben oder in einer anderen Region, weil der Reiseaufwand für Sie sehr überschaubar ist.

Wir begleiten Sie als Coaches und Sparringspartner durch alle Höhen und Tiefen bis zum Antritt Ihrer neuen Position und geben Ihnen Struktur, Orientierung und Sicherheit in diesem Prozess der beruflichen Weichenstellung und Neupositionierung.