In 3 Schritten zur neuen Position. Mit unserer Outplacement Beratung erhalten Sie einen klaren Fahrplan auf dem Weg in Ihre neue Position. Wir analysieren Ihren bisherigen Werdegang, planen Ihre Zukunft und ermöglichen Ihre Bewerbung mit Erfolgsgarantie.

Inverses Headhunting

Inverses Headhunting öffnet Ihnen die Türen zu Ihrem neuen Arbeitgeber. Wir erschließen Ihnen den Zugang zum verdeckten Stellenmarkt – bundesweit.

Inverses Headhunting – nur für Manager

Inverses Headhunting – Bewerbungsstrategie für Führungskräfte und Manager

Als erfolgreiche Führungspersönlichkeit haben Sie ihre berufliche Entwicklung bis zur Trennung von Ihrem Arbeitgeber sehr zielstrebig vorangetrieben. Den Abschied vom bisherigen Arbeitgeber erleben sie als eine temporäre Unterbrechung ihres Werdegangs, aber keinesfalls als ein persönliches Scheitern. Vielleicht führen Sie den Abschied sogar selbst herbei. Oder Sie wollen sich auf eine absehbare Entwicklung vorbereiten, die sich beispielsweise durch eine Fusion oder einen Strategiewechsel andeutet. Im Vergleich zur klassischen Outplacement Beratung ist Inverses Headhunting für Sie besonders dann interessant, wenn Sie bereits eine klare und realistische Vorstellung von ihrer beruflichen Zukunft haben. Idealerweise können Sie Ihre Zielvorstellung auch durch nachweisbare Erfolge herleiten.

Voraussetzungen für Inverses Headhunting

Inverses Headhunting bieten wir nur Führungskräften und Managern mit einem Jahreseinkommen von 80.000 – 250.000 Euro an. Führungspositionen werden in dieser Gehaltsregion nur zu einem geringen Teil öffentlich ausgeschrieben. Deshalb benötigen Führungskräfte spezielle Bewerbungsstrategien. Wir haben unseren Beratungsprozess exklusiv für diese spezielle Zielgruppe entwickelt. Deshalb bieten wir Leistungen, die Sie in dieser Form woanders vergeblich suchen werden. Voraussetzung für das Inverse Headhunting ist eine realistische Einschätzung Ihrer Kernkompetenzen und Erfolge sowie eine überzeugende Nutzen-Argumentation für die Übertragung auf andere Bereiche.

Inverses Headhunting oder Outplacement – Entscheidungshilfe

Sofern Sie vor allem den Kontakt zu Personal-Entscheidern im Top-Management in Unternehmen wünschen, könnte Inverses Headhunting genau der richtige Ansatz für Sie sein. Unsere kompakte Beratung konzentriert sich auf die Eingrenzung Ihres Zielmarktes und die Konzeption einer schlüssigen Geschichte mit einem nachvollziehbaren roten Faden. Sofern Sie jedoch eine persönliche Standortbestimmung vornehmen möchten und einen Sparringspartner für die beruflichen Neuorientierung suchen, bietet Inverses Headhunting nicht den richtigen Rahmen. Wir empfehlen Ihnen in diesem Fall eine Karriereberatung oder eine umfassende Outplacement Beratung.

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Inverses Headhunting – Projektablauf

Zugang zum verdeckten Stellenmarkt

Ihr Arbeits- oder Dienstvertrag läuft in einigen Monaten aus oder ist gekündigt. Dann ist Ihre Herausforderung jetzt, möglichst schnell und diskret mit genügend potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu kommen. Für Führungskräfte ist Inverses Headhunting eine sehr effektive Bewerbungsstrategie, wenn es darauf ankommt, Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt zu erhalten.

Inverses Headhunting – Ablauf

Headhunter erhalten ihre Suchaufträge von Unternehmen. Sie identifizieren auf der Grundlage eines Briefings für ihren Auftraggeber möglichst viele geeignete Kandidaten, schätzen deren Eignung ein und versuchen, diese für einen Wechsel zu ihrem Auftraggeber zu begeistern. Beim Inversen Headhunting drehen wir diesen Prozess für die Suche nach einer geeigneten Position für unsere Klienten um:

  • Wir bringen Ihre Kernkompetenzen auf den Punkt und bereiten Ihre Unterlagen auf
  • Wir definieren gemeinsam mit Ihnen Ihre Zielposition
  • Wir recherchieren für Sie die Zielunternehmen
  • Wir identifizieren die Entscheider für die Stellenbesetzung im Top-Management
  • Wir nehmen treuhänderisch Kontakt zum Entscheider auf – Direct Placement
  • Wir weiten den Suchprozess sukzessive auf andere Kanäle aus

Übrigens: Wir bieten Ihnen Inverses Headhunting auch im Rahmen eines Outplacement Programmes an. Die einzelnen Leistungen sind dort detailliert beschrieben.

Erfahren Sie mehr zum Projektablauf und den Leistungen

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Inverses Headhunting – den passenden Anbieter finden

Im Markt finden sich unter dem Label Inverses Headhunting sehr unterschiedliche Angebote. Deshalb ist es für Sie sehr wichtig, bei der Auswahl Ihres Outplacement Beraters genau zu klären, welche Leistungen in der Outplacement Beratung enthalten sind.

Vermeiden Sie beim Inversen Headhunting eine 08/15 Massen-Aussendung

Einige Outplacement Berater suggerieren mit dem Begriff „Inverses Headhunting“, sie würden persönlich für Sie nach Einsatzmöglichkeiten bei Unternehmen suchen. Das ist in der Regel nicht der Fall. Stattdessen versenden sie mehrere hundert Bewerbungsmappen an potenzielle Arbeitgeber und warten auf den Rücklauf. Bei einem bundesweiten Suchradius kann das ein diskutabler Ansatz sein. Mit einer zu erwartenden Rücklaufquote von 3 – 5 Prozent kann man bei 300 Initiativ-Bewerbungen mit 10 Vorstellungsgesprächen rechnen. Sie müssen bei diesem Vorgehen allerdings die Nervenstärke besitzen, 290 Absagen zu verdauen. Über einen Zeitraum von 4 – 6 Wochen kann der tägliche Gang zum Briefkasten schon etwas Deprimierendes bekommen – mal ganz abgesehen davon, dass die “Bewerbungsmappe” nicht unbedingt digitale Kompetenz vermuten lässt. Wir gehen bewusst einen anderen Weg.

Inverses Headhunting in engen Märkten

In einem übersichtlichen Markt einer Großstadt oder in einer engen Branche kommt der massenhafte Versand Ihrer Bewerbungsmappe einer Überflutung gleich. Gleichzeitig müssen Sie erhebliche Streuverluste in Kauf nehmen. Vermutlich werden Sie kaum mehr als 50 Unternehmen benennen können, für die Ihre Kompetenzen tatsächlich einen echten Mehrwert stiften können. Es bedarf deshalb eines differenzierten Ansatzes, um mit den wirklich relevanten Unternehmen in Kontakt zu kommen. 

Die Lösung – treuhänderische Marktsondierung

Wir stellen die treuhänderische Ansprache der Entscheider im Top-Management ins Zentrum der Aktivitäten. Zusätzlich binden wir auch Headhunter und andere Wege in die Bewerbungsstrategie mit ein. Die schriftliche Initiativ-Bewerbung stellt bei uns lediglich eine punktuelle Ergänzung dar.

Inverses Headhunting – ist das für Sie der passende Ansatz?

Bei unseren Klienten handelt es sich vor allem um Manager der ersten und zweiten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung. Für Manager mit exponierter Position oder in sehr engen Märkten kann es entscheidend sein, dass die Kontakte mit Zielunternehmen sehr diskret hergestellt werden. Wir legen Ihren Namen erst bei konkretem Interesse offen. Mehrere hundert breit gestreute Bewerbungsmappen dürften in dieser Konstellation kaum Ihrem Bedürfnis nach Diskretion entsprechen. Deshalb sprechen wir im Rahmen des Inversen Headhunting in den ausgewählten Unternehmen die Mitglieder der Geschäftsführung an. Wir nennen das DIRECT PLACEMENT. Auch für Geschäftsführer von Tochtergesellschaften finden wir im Vorstand der Muttergesellschaft oder in der Holding die richtigen Gesprächspartner.

Vorständen bieten wir ganz bewusst keine Beratung an, weil der Zugang zu Ansprechpartnern in den Aufsichtsräten und zu Gesellschaftern einer anderen Logik folgt. Hier findet Inverses Headhunting seine Grenzen. Bei Interesse sprechen wir Ihnen gern eine Empfehlung für einen anderen Anbieter aus.

Inverses Headhunting – bundesweiter Service

Inverses Headhunting – Unterschied zur Outplacement Beratung

Unser Inverses Headhunting ermöglicht Ihnen eine kompakte Beratung an zwei oder drei ganztägigen Terminen im Abstand von ca. zwei Wochen. Die Aufbereitung Ihrer Unterlagen, der Search und die Vorbereitung der Vermarktung erfolgen parallel zu diesen Terminen. Die Abstimmung erfolgt per Video-Call, Telefon, E-Mail und im geschützten Chat. Im Unterschied zur Karriereberatung, bei der Sie in wöchentlichen Präsenzterminen ein Coaching zur beruflichen Neuorientierung erhalten, benötigt Inverses Headhunting keine räumliche Nähe. Somit spielt es für Sie keine Rolle, ob Sie in Hamburg leben oder in einer anderen Region, weil der Reiseaufwand für Sie sehr überschaubar ist.

Inverses Headhunting können Sie bei uns auch mit dem Beratungsprozess des Outplacement verknüpfen. Sprechen Sie uns gern darauf an. Wir klären gemeinsam mit Ihnen, welche Form der Beratung am besten zu Ihren persönlichen Voraussetzungen und Zielen passt.

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Kundenstimmen

Schauenburgerstraße 10, Hamburg

5,0 25 Rezensionen

  • Avatar Mario G. ★★★★★ vor einer Woche
    Ich vergebe hier gerne 5 Sterne und kann Herrn Martens und sein Team zu 100% weiter empfehlen. Ich habe mich direkt vom ersten Kontakt an wohlgefühlt und wurde hier absolut professionell beraten. Der Austausch erfolgte stets auf Augenhöhe … Mehr und wurde durch eine strukturierte Vorgehensweise auf die persönlichen Belange maßgeschneidert. Daraus resultierend zeigte sich schnell Erfolg.
    Nochmals vielen Dank und alles Gute für Sie und Ihr Team!
  • Avatar L.Maureen W. ★★★★★ vor einer Woche
    Herr Martens und sein Team haben mich stets sehr fachkundig beraten. Ich konnte viele nützliche Tipps mitnehmen und so manche Dinge noch einmal von einer anderen Seite betrachten. Wer gute und individuelle Beratung und neue Denkanstöße … Mehr in familiärer Atmosphäre sucht, mehr über sich selbst und die eigenen Wünsche lernen und über sich hinaus wachsen möchte, ist hier genau richtig! Vielen Dank!
  • Avatar Frank Pelludat ★★★★★ vor 3 Monaten
    100 % Empfehlung !!!
    Sowohl Herr Martens als auch das gesamte
    Team arbeiten mit viel Engagement und jederzeit Professionell.
    Sofortiges Vertrauen und das Aufzeigen
    neuer Chancen bilden hier die Grundlage
    das Ziel der beruflichen Neuausrichtung
    … Mehr
    zu erreichen.
    Herzlichen Dank 👍

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