Definition Inverses Headhunting
Wir werden oft gefragt, was der Begriff Inverses Headhunting bedeutet und wie es sich vom Outplacement unterscheidet.
Inverses Headhunting bedeutet eine Umkehrung des Headhunting Prozesses. Headhunter erhalten ihre Suchaufträge von Unternehmen. Sie identifizieren auf der Grundlage eines Briefings für ihren Auftraggeber möglichst viele geeignete Kandidaten, schätzen deren Eignung ein und versuchen, diese für einen Wechsel zu Ihrem Auftraggeber zu begeistern.
Beim Inversen Headhunting dreht man diesen Prozess für die Suche nach einer geeigneten Position um. Der Berater definiert gemeinsam mit dem Klienten die Zielposition. Auf dieser Basis werden die Zielunternehmen recherchiert, Entscheider identifiziert und kontaktiert.
Sinn oder Unsinn massenhafter Aussendungen
Im Markt der Outplacement Beratungen gibt es sehr unterschiedliche Methoden für die Kontaktaufnahme. Die meisten Outplacement Berater versenden mehrere hundert Bewerbungsmappen an potenzielle Arbeitgeber und warten auf den Rücklauf. Bei einer Responsequote von 3 – 5 % müssen Sie erhebliche Streuverluste in Kauf nehmen.
Die Lösung – treuhänderische Marktsondierung
Nach unserer Erfahrung kann die schriftliche Initiativ-Bewerbung deshalb nur eine punktuelle Ergänzung von mehreren Maßnahmen in einem integrierten Prozess sein.
Alle Information zum Inversen Headhunting finden Sie hier >> Inverses Headhunting
Inverses Headhunting mit Outplacement kombinieren
Sie können die Vermarktung über das Inverse Headhunting auch mit einer umfassenden Outplacement Beratung verbinden und für sich die Gelegenheit nutzen, Ihren Werdegang zu reflektieren und den nächsten Karriereschritt sorgfältig zu planen.