martens[out]placement bietet Ihnen Outplacement Beratung in Hamburg. Mit seinem Team und dem eigens entwickelten DIRECT PLACEMENT bringt Sie Matthias Martens als Spezialist für die Jobsuche und Neupositionierung als Manager und Führungskraft erfolgreich in Ihre neue Führungsposition.

Kündigung verarbeiten

Abstand gewinnen, die Trennung aus einer neuen Perspektive betrachten und sich auf die Zukunft ausrichten

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Kündigung oder einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses – respektvoller Abschied

Nach der Kündigung – suchen Sie eine einvernehmliche Lösung

Eine Trennung auf der Führungs- und Managementebene ist nicht selten Folge fehlender persönlicher Harmonie und interner politischer Machtverhältnisse. Egal ob Sie oder Ihr Arbeitgeber die Entscheidung für die Beendigung des Arbeits- oder Dienstverhältnisses getroffen hat – für Sie ist es wichtig, sich schnell und im besten Einvernehmen zu trennen, damit die berufliche Neuorientierung gelingen kann.
Wir unterstützen Sie bei der Überprüfung Ihres Aufhebungsvertrages und des Zeugnisses. Sofern Sie es wünschen, empfehlen wir Ihnen Fachanwälte für Arbeitsrecht, die Sie bei der Durchsetzung berechtigter Forderungen unterstützen können.

Überprüfung oder Entwurf des Arbeitszeugnisses

In Deutschland hat das Arbeitszeugnis nach wie vor eine hohe Bedeutung für viele Personalverantwortliche. Löst das Arbeitszeugnis Fragen und Zweifel an Ihrer Eignung oder Ihrem Verhalten als Führungskraft aus, kann das für Sie zu einem frühen Ausscheiden im Bewerbungsprozess führen. Wir prüfen das vorgelegte Zeugnis Ihres Arbeitgebers auf versteckte Kritik sowie struktureller und inhaltlicher Mängel hinsichtlich:

  • Aufbau und angemessener Umfang
  • Zur Position passende inhaltliche Schwerpunkte
  • Glaubwürdigkeit und Ausgewogenheit sehr guter Zeugniscodes
  • Beendigungsformel

Überlässt man Ihnen das Vorschlagsrecht, erstellen wir für Sie einen Entwurf, den Sie Ihrem Arbeitgeber vorlegen können. Wir orientieren uns bei der Erstellung eines neuen Zeugnisses an den ungeschriebenen Regeln der Personalfachleute.

Die letzten Tage bis zur Freistellung

Ihr Ärger über das Zustandekommen der Trennung und das Verhalten der Akteure auf Arbeitgeberseite ist sehr verständlich. Der Wunsch nach Wiedergutmachung ist naheliegend. Gleichwohl ist es in Ihrem vitalen Interesse, dass Sie sich davon frei machen. Sofern Sie in Verbindung mit der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses nicht sofort freigestellt wurden, machen Sie einfach weiterhin Ihren Job. Verhalten Sie sich zu 100 % korrekt und bieten Sie keinerlei Anlass für Beanstandungen. In dieser heiklen Phase können Sie Ihre Integrität als Führungskraft unter Beweis stellen. Egal ob es sich um Produkte, Kunden oder Systeme geht, widmen Sie allen Aspekten Ihrer Aufgabe die erforderliche Aufmerksamkeit. Führen Sie wichtige Projekte zu einem guten Ende oder zumindest zu einem markanten Meilenstein. Auf diese Weise finden Sie einen respektablen Abschluss und bleiben den Schlüsselpersonen im Unternehmen auch dann noch positiv in Erinnerung, wenn Sie später um Referenzen bitten.

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Persönliche Outplacement Beratung in Hamburg durch Inhaber Matthias Martens

Persönliche Beratung durch den Inhaber Matthias Martens

Die berufliche Neuorientierung ist ein intensiver Prozess, bei dem Sie vieles hinterfragen werden und der neue Antworten für Sie bereit hält. In diesem Prozess werden Sie persönlich von mir begleitet. Ich mache Ihnen Mut, stärke Sie und helfe Ihnen weiter, wenn Sie Rückschläge erleiden. Als psychologisch geschulter Coach, langjähriger Personalleiter und Kenner des Arbeitsmarktes in Hamburg stehe ich nah an Ihrer Seite. Gleichzeitig wahre ich eine professionelle Distanz, um Ihnen ehrliches Feedback zu geben. Für mich ist das Beratung auf Augenhöhe.

Aufarbeitung der Trennung von Ihrem Arbeitgeber

Nach der Kündigung das verlorene Selbstwertgefühl zurückgewinnen

Durch den Verlust Ihres Arbeitsplatzes werden viele Emotionen aufgewühlt. Viele Manager erleben die ungewollte Trennung von ihrem Arbeitgeber als Kränkung und Missachtung ihrer langjährigen Leistung für das Unternehmen. Gleichzeitig verlieren Sie mit Ihrer Position auch den Zugang zu Netzwerken und Gremien. All das kann das eigene Selbstwertgefühl stark verletzen. Wir widmen uns zu Beginn der Outplacement Beratung auch der Aufarbeitung der Trennungssituation. Dadurch gewinnen Sie Abstand und sehen die Trennung aus neuer Perspektive. Sie richten sich neu aus und konzentrieren Ihre Energie auf Ihre berufliche Zukunft. Dazu gehört auch das Wiederanknüpfen an Beziehungen, die durch die Trennung gekappt wurden

Was Sie aus der Trennung von Ihrem Arbeitgeber lernen können

Oft dreht man sich im Kreis, wenn man allein auf sich gestellt versucht, die Situation zu analysieren. Doch für eine berufliche Neuorientierung ist es nötig, die Hintergründe und Umstände, die zur Trennung geführt haben, zu verstehen und daraus die richtigen Schlussfolgerungen abzuleiten.

Kommunikation der Trennungsgeschichte

Es zeigt sich immer wieder, wie wichtig es ist, proaktiv mit Trennungssituation umzugehen. So schwer es auch fällt, wir raten Ihnen dringend, den Menschen in Ihrem privaten und beruflichen Umfeld die Wahrheit über Ihre Situation zu sagen, wenn dies zum Gespräch kommt. Wir erarbeiten mit Ihnen zu Beginn der Outplacement Beratung eine sog. “Trennungsgeschichte”, die kurz und prägnant Ihre Situation nachvollziehbar zusammenfasst. Die Trennungsgeschichte sollte der Wahrheit entsprechen und zugleich keinerlei Zweifeln daran lassen, dass Sie unverschuldet in die Situation geraten sind.

Erfahren Sie mehr zum Projektablauf: Analyse und Neuorientierung

Nächster Schritt

Kundenstimmen

Schauenburgerstraße 10, Hamburg

5,0 19 Rezensionen

  • Avatar Jörg S. ★★★★★ vor einer Woche
    Nach einigen relativ erfolglosen Bewerbungsmonaten hatte ich mich entschlossen Herrn Martens und sein Team zu engagieren. Entscheidend hierfür waren für mich hier das Angebot der individuellen Beratung und der Zugang zum verdeckten Stellenmarkt … Mehr durch die treuhänderische Ansprache von Entscheidern in Unternehmen. Das Team um Herrn Martens machte von Beginn einen sehr engagierten, kundenorientierten und hilfsbereiten Eindruck, sodass es bereits nach kurzer Zeit zu den ersten Erfolg versprechenden Gesprächen kam. Insbesondere das Ausrichten meiner Bewerbungsunterlagen auf meine beruflichen Erfolge und das Interviewtraining, welches auf Video aufgezeichnet wurde, gaben einen zusätzlichen Schub. Schon nach rekordverdächtigen 6 Wochen hatte ich ein erstes Angebot, das ich auch annahm. Aber auch nach Vertragsunterschrift wurde ich nicht alleine gelassen, sondern wurde auf den Einstieg vorbereitet und nach diesem auch weiterhin gecoacht. Ich möchte mich auch nochmal hier an dieser Stelle für die sehr gute Leistung und Zusammenarbeit bedanken!
  • Avatar Kouja Cuisine ★★★★★ vor einer Woche
    Herr Matthias Martens ist der beste Berater den Ich jemals begegnet bin. Durch Zufall im Google habe Ich ihn gefunden denn Ich kannte Ihn vorher nicht. Das erste Gespräch mit der Assistentin hat mich sofort überzeugt mit dem Herrn Martens … Mehr einen Kennenlernen Termin unverbindlich zu vereinbaren! Er wusste sofort wie Er mir die Angst auf die Suche nach einem neuen Job abnimmt. Das Vertrauen wurde gleich an dem Tag aufgebaut. Er ist strukturiert und sehr kundenorientiert. Er tut was er verspricht. Vor allem mit Ihm und mit seinem Team helfen Sie dir das ganze praktisch umzusetzen. Sei es deine Social Medien zu tunen oder die Bewerbungsunterlage vorzubereiten, die packen es mit! Der betrachtet die Person die Ihm gegenüber sitz nicht nur als Klient aber als Mensch der Hilfe braucht! Ich sage immer der ist nicht ein "Money making machine" wie viele Andere, die nur Anweisungen geben und die Umsetzung liegt bei dir! Ich könnte ein Buch über Ihn schreiben denn der verdient es! Ich nutze diesen Moment um mich nochmal bei dem gesamten Team zu bedanken für die tolle Zusammenarbeit. Merci. Jacqueline B.
  • Avatar Marc Hinz ★★★★★ vor 3 Wochen
    Martens bietet sehr individuell zugeschnitte Beratung entsprechend der Bedürfnisse
    In meinem "Fall" war es sehr effizient und ein guter Job war schnell gefunden. Ich kann Herrn Martens und Team nur jedem weiterempfehlen. Konzeptionelle
    … Mehr Vorgehensweise ist sehr strukturiert und baut auf viel Erfahrung auf. Gleichwohl fühlt man sich persönlich sehr gut abgeholt. Drücke allen die Daumen für ihren Weg in Outplacementsituationen.

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