Handschlag

Probezeit-Coaching für einen erfolgreichen Einstieg in Ihren neuen Job

Mit dem Probezeit-Coaching beugen Sie einem Fehlstart vor

Probezeit – die ersten 100 Tage als Führungskraft im neuen Job

Der Antritt einer Führungsposition in einem neuen Unternehmen ist für einen Manager immer ein kritischer Schritt. Die ersten Wochen in der neuen Aufgabe bestimmen maßgeblich den weiteren Erfolg. Man hat nur wenig Zeit, um sich als neue Führungskraft zu etablieren.

Doch Vorsicht – viele Neubesetzungen von Führungspositionen scheitern innerhalb eines Jahres. Drei Viertel der gescheiterten Manager hatten schlechte Arbeitsbeziehungen zu Ihren wichtigsten Mitarbeitern. Man hört später: „Die Chemie hat nicht gestimmt, er/sie hat keinen Kontakt gefunden, hat sich überall eingemischt, wusste alles besser …“

Bei einem Scheitern ist für die betroffene Führungskraft ein Karriereknick kaum vermeidbar. Doch gleichzeitig bestehen hohe Erwartungen auf der anderen Seite. Die neue Führungskraft soll Fragen stellen, die schon lange nicht mehr gestellt wurden, strukturelle Veränderungen einleiten, neue Ideen einbringen und wichtige Positionen neu besetzen. Und dabei wird das neue Umfeld jede Äußerung und jede Handlung aufmerksam beobachten.

Die meisten Top-Manager gehen von der Annahme aus, dass eine fähige Führungskraft sich allein zurecht finden müsse. Sie müssen folglich damit rechnen, dass Sie „ins kalte Wasser geworfen“ und sich selbst überlassen werden. Es wäre nur verständlich, wenn Sie dieser Situation Unsicherheiten im Umgang mit den neuen Mitarbeitern, den Kollegen und dem Chef spüren würden.

Coaching zur Vorbereitung Ihrer ersten 100 Tage im neuen Job

In den ersten 100 Tagen im neuen Job kommt es für Sie vor allem darauf an, Ihre Mitarbeiter, Kollegen, Kunden und Dienstleister kennen zu lernen. Sie werden viele Gespräche führen, Kontakte knüpfen und die Erwartungen Ihrer Stakeholder an die zukünftige Zusammenarbeit analysieren. Dabei entsteht für Sie auch ein Bild vom Zustand der Organisation, von der Kultur und dem Innovationspotenzial im Unternehmen.

Wir bieten dieses Probezeit-Coaching an, um Ihnen den Raum zu schaffen, sich intensiv mit der eigenen Situation auseinanderzusetzen. So können Sie ein Konzept entwickeln, wie Sie die ersten sechs bis zehn Wochen in der neuen Position dazu nutzen wollen, um Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Kompetenz aufzubauen. Dieses Konzept wird den Charakter einer flexiblen Leitlinie haben, denn nur selten werden Sie wirklich 100 Tage Einarbeitungszeit erhalten. Meistens ist der operative Druck so hoch, dass Sie schon frühzeitig Akzente setzen müssen.

Probezeit-Coaching

Im Probezeit-Coaching steht Matthias Martens Ihnen als Sparringspartner zur Seite. Nach Ablauf der ersten 2 – 3 Monate beginnen die meisten Führungskräfte mit der Entwicklung einer Roadmap zur Umsetzung der notwendigen Veränderungen.

Sie haben anfangs im neuen Unternehmen viele Gespräche mit Stakeholdern geführt und können jetzt ein Bild vom Zustand der Organisation, von der Kultur und dem Innovationspotenzial im Unternehmen zeichnen. Dieses Bild dient Ihnen als Grundlage für die Priorisierung der Aktionsfelder, die Auswahl Ihrer Mitstreiter, die Einschätzung der Widerstände und Hürden sowie die Beschaffung und Bereitstellung der erforderlichen Ressourcen. Sie profitieren in Ihrer gesamten Probezeit auch von Matthias Martens Erfahrungsschatz als Change-Management Berater.

Coaching in der Probezeit

Das Probezeit-Coaching beugt einem Fehlstart in der neuen Position vor. Als Sparringspartner begleite ich Sie in der neuen Aufgabe. Das ermöglicht Ihnen die Reflexion Ihrer Eindrücke und die Entwicklung geeigneter Strategien. Mit dem Probezeit-Coaching festigen Sie das Vertrauen Ihrer neuen Mitarbeiter, Ihrer Kollegen und Ihres Chefs.

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Erfolgsgarantie

Wir haben unsere ganze Organisation und alle Methoden in der Outplacement Beratung eigens für die speziellen Anforderungen von Führungskräften im Bewerbungsprozess entwickelt. Wir sind von unserem Vorgehen überzeugt und deshalb gehen wir mit ins Risiko.

 Unsere Garantie

Sie erhalten von uns eine zeitlich unbefristete Outplacement Beratung zu einem vorher vereinbarten Festpreis. Sollte Ihr neues Arbeitsverhältnis wider Erwarten innerhalb der ersten 6 Monate durch Ihren neuen Arbeitgeber aufgelöst werden, nehmen wir die Beratung ohne zusätzliche Honorarforderung einmalig wieder auf.

Probezeit-Coaching

Damit wir über die Wiederaufnahme der Beratung gar nicht erst sprechen müssen, bereiten wir Ihre Integration in das neue Unternehmen sorgfältig mit Ihnen vor. Sobald Sie Ihren neuen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, beginnen wir mit der Planung Ihres Onboarding und entwickeln mit Ihnen ein spezielles 360° Programm für die ersten 100 Tage im neuen Job.

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Kundenstimmen

Kattrepelsbrücke 1, Hamburg

5,0 30 Rezensionen

  • Avatar Uwe Rüdiger ★★★★★ vor 3 Monaten
    Ich möchte mich herzlich für die hervorragende Zusammenarbeit und die beeindruckenden Ergebnisse bedanken, die Sie und Ihr Team für mich erzielt haben. Die professionelle Herangehensweise und das Engagement, welches ich während des gesamten … Mehr Prozesses erleben durfte, haben meine Erwartungen übertroffen.
    Von Anfang an fühlte ich mich gut betreut und verstanden. Das Team von Herrn Martens hat nicht nur meine beruflichen Fähigkeiten und Ziele sorgfältig analysiert, sondern auch meine persönlichen Präferenzen und Werte in Betracht gezogen. Diese individuelle Herangehensweise hat es ermöglicht, potenzielle Arbeitgeber zu identifizieren, die nicht nur meine beruflichen Anforderungen erfüllen, sondern auch zu meiner persönlichen Entwicklung und Zufriedenheit beitragen.
    Die Kommunikation während des gesamten Prozesses war transparent und effizient.
    Vielen Dank für Ihre harte Arbeit, Ihr Engagement und Ihre Professionalität.
    Ich kann Herrn Martens wärmstens empfehlen
  • Avatar Oliver Schwarzmann ★★★★★ vor 7 Monaten
    Ich habe mich bei Herr Martens und seinem Team sehr gut aufgehoben gefühlt. Die Kommunikation war immer sehr angenehm, konstruktiv und zielgerichtet. Es hat mir dabei geholfen, mehr Fokus auf das zu bekommen, was ich wirklich beruflich … Mehr will und mir Wege aufgezeigt, wie ich das auch erreichen kann. Mein Profil wurde geschärft und mein Lebenslauf kann sich jetzt auch optisch gut sehen lassen.
    Herr Martens und die Kolleg:inne hatten immer ein offenes Ohr für meine Fragen und sind auch auf meine individuellen Bedürfnisse eingegangen.
    Herr Martens schafft durch seine Erfahrung, seine ruhige und besonnene Art und nicht zuletzt auch mit seinem Humor eine Atmosphäre, die es möglich macht, gemeinsam gute Ergebnisse zu erarbeiten.
    Vielen Dank an das ganze Team für die Wegbegleitung!
  • Avatar Stefan Schäff ★★★★★ vor 8 Monaten
    Liebe Annika, Carolin & Harnoor, Lieber Matthias,
    vielen Dank für Eure Unterstützung während meiner Neuorientierung. Mit Eurer Kompetenz, Struktur, Ruhe & auch Eurem Einfühlungsvermögen wart Ihr den gesamt Prozess über für mich
    … Mehr da und ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Ich empfehle die Zusammenarbeit mit Euch sehr gerne weiter und wünsche Euch für die Zukunft alles Gute & viel Erfolg!
    Stefan

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