Jobsuche für Führungskräfte und Manager

Für eine erfolgreiche Jobsuche, benötigt man als Führungskraft und Manager eine Bewerbungsstrategie, die alle Wege in den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt miteinander verzahnt. Welche das für Sie sein können, hängt von vielen Faktoren ab. Wir berücksichtigen dabei u. a. Ihre Zielposition und Stellung im Unternehmen, Ihre Mobilität, Ihre Zeitvorstellungen, die Anzahl und Struktur Ihrer Zielfirmen sowie mögliche Besonderheiten der Branche. Für die Marktbearbeitung im Rahmen einer Outplacement-Beratung in Hamburg ist ein diskretes Vorgehen unabdingbar. Das gilt übrigens auch für andere lokal begrenzte Regionen. Deshalb werden alle Maßnahmen in der Bewerbungsphase mit Ihnen sorgfältig abgestimmt und für Ihre Jobsuche so miteinander verzahnt, dass es nicht zu unerwünschten Irritationen am Markt kommt.

Inverses Headhunting – der unkonventionelle Weg für eine effektive Jobsuche

Für eine Führungskraft im mittleren und oberen Management kann Inverses Headhunting bei der Jobsuche sehr wert voll sein, um das eigene Potenzial am Markt auszuschöpfen. Damit stellen wir den Suchprozess des Headhunting auf den Kopf.

Auswahl der Zielfirmen – die Grundlage für eine erfolgreiche Jobsuche im verdeckten Arbeitsmarkt

Die wichtigste Grundlage für das Inverse Headhunting ist neben der klaren Zielpositionierung eine differenzierte Auswahl der Unternehmen. Auf keinen Fall sollten Sie bei Ihrer Jobsuche massenweise Bewerbungen an oberflächlich ausgewählte Zielfirmen senden. Damit verbrennen Sie sich im Markt. Bei der Auswahl der Zielunternehmen geht es nicht darum, möglichst viele bekannte Markennamen aufzulisten. Es ist entscheidend, genau zu analysieren, für welche Zielgruppe Sie einen besonderen Mehrwert stiften können. Je besser sich Ihr Profil mit den strategischen Herausforderungen der Zielfirmen deckt, desto höher wird die Erfolgsquote Ihrer Bewerbungsaktivitäten sein.

Initiativbewerbungen – die aktive Jobsuche

Wenn Sie eine besondere fachliche Expertise besitzen, kann die gezielte Initiativ-Bewerbung eine sehr effektive Form der Jobsuche im verdeckten Arbeitsmarkt sein. Gleiches gilt auch für Querschnittsfunktionen wie Human Resources, Controlling, Accounting oder IT, in denen man weniger auf eine bestimmte Branche festgelegt ist.

Wir segmentieren mit Ihnen gemeinsam Ihre Zielfirmen. Für jedes Segment entwerfen wir ein Anschreiben, in dem wir Ihren spezifischen Mehrwert für die jeweiligen Unternehmen auf den Punkt bringen. Falls nötig, identifizieren wir für Sie die Zielpersonen und recherchieren die Kontaktdaten für eine individuelle Ansprache – aber auf keinen Fall im Rahmen eines Massen-Mailings. Qualität statt Spam. Auf welchem Weg der Versand erfolgt, hängt von der Zielgruppe ab – der Trend geht eindeutig in Richtung E-Mail und Social Media. Bewerbungsmappen wirken in unseren Augen ein wenig anachronistisch.

Headhunter decken einen relevanten Marktanteil ab

Als Führungskraft sind Sie es gewohnt, von Headhuntern angesprochen zu werden. Doch wenn sich das Ende Ihres laufenden Vertrages nähert, ist Abwarten keine gute Strategie. Bei 25 % der Vertragsangebote, die unsere Klienten erhalten, ist in irgendeiner Weise ein Headhunter beteiligt. Deshalb lohnt es sich für jede Führungskraft, aktiv an Headhunter heranzutreten.

In Deutschland arbeiten mehr als 6.000 Personalberater

Allein in Deutschland arbeiten weit über 6.000 Personalberater, Headhunter oder Executive Search Berater, wie sie sich selbst gern nennen. Etwa 2.000 Personalberatungsunternehmen konzentrieren sich überwiegend oder ausschließlich auf die Stellenbesetzung. Kaum jemand kann in diesem unübersichtlichen Markt den Überblick behalten.

Transparenz im unübersichtlichen Markt herstellen

Über viele Jahre haben wir aus den 2.000 Personalberatungen im Markt rund 400 selektiert und in einer eigenen Datenbank erfasst. Unsere Klienten geben uns laufend Rückmeldungen zu Ihren Erfahrungen mit den einzelnen Personalberatungsunternehmen. Unangemessene Kommunikation oder unseriöse Geschäftspraktiken führen zu einem entsprechenden Vermerk. Mit diesen Informationen wird unsere Datenbank immer wieder aktualisiert und verbessert.

Headhunter als Vermarktungskanal für Führungskräfte und Manager

Selbst die Marktführer der Personalberatungsunternehmen decken nur einen Bruchteil des gesamten Marktes ab. Daraus wird deutlich, dass der persönliche Kontakt zu wenigen Beratern, Ihnen niemals einen ausreichenden Marktzugang bieten kann – auch wenn Ihnen die Headhunter gern das genaue Gegenteil suggerieren. Wer als Manager sein Markpotenzial nur annähernd ausschöpfen möchte, benötigt einen großflächigeren Ansatz.

Gezielte Ansprache der richtigen Headhunter

Wir selektieren für Sie mindestens 50 Personalberater nach Branchen und Funktionen in unserer Datenbank und lancieren dort Ihren CV. Die Arbeitsweise der Headhunter unterscheidet sich diametral von Ihrem Interesse. Sie arbeiten in eine andere Richtung. Professionelle Headhunter konzentrieren sich auf die Besetzung ihrer Mandate. Sie vermitteln jedoch keine wechselwilligen Kandidaten. Nicht angeforderte Initiativ-Bewerbungen stören in diesem Geschäftsmodell. Nehmen Sie anfängliches Desinteresse deshalb nicht persönlich. In der Regel ist ein Personalberater in einem Zeitfenster von 6 –8 Wochen für Ihr Profil ansprechbar, sofern er ein passendes Mandat akquiriert hat. Dieses Zeitfenster gilt es aufzuspüren und zu nutzen. Mit unserer Hilfe kommen Sie zum richtigen Zeitpunkt mit den für Sie relevanten Headhuntern ins Gespräch.

Die meisten Führungskräfte nutzen nur einen Bruchteil ihres persönlichen Netzwerkes. Im beruflichen Alltag wird die Aufmerksamkeit sehr auf die Lösung der operativen Aufgaben fokussiert. Kontakte werden vernachlässigt. In der beruflichen Neuorientierung können Informationen und Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk sehr wertvoll sein. Eine fehlende Strategie und unnötige Scham stehen dem jedoch entgegen. Deshalb bietet die Revitalisierung und gezielte Erweiterung des persönlichen Kontaktnetzwerkes ungeahntes Potenzial.

Werden Sie regelmäßig von Recruitern und Headhuntern auf interessante Stellen angesprochen? Wir verbessern die Aussagekraft Ihrer Profile bei LinkedIn und XING, damit Recruiter die richtigen Belege dafür finden, dass Sie auf die Short-List gehören. Doch dafür müssen Sie zunächst einmal gefunden werden. Mit welchen Suchbegriffen arbeiten die Recruiter? Wir analysieren mit Ihnen Ihre Mitbewerber und setzen die richtigen Keywords, mit denen Sie sich abheben können. Anschließend sorgen wir dafür, dass der LinkedIn-Algorithmus Ihr Profil immer weiter “nach oben” befördert und Sie mehr und mehr relevante Anfragen erhalten – das verstehen wir unter Sog-Marketing.

Selbstverständlich zeigen wir Ihnen auch, wie Sie Ihre Zeit bei der Suche im offenen Stellenmarkt möglichst effizient einsetzen können. Im Laufe der Jahre haben wir unzählige Stellenbörsen im Internet besucht und für unsere Klienten kategorisiert. Der Markt ist ständig in Bewegung und es  tauchen immer wieder neue fachspezifische Portale auf, die sich auf bestimmte Funktionen, Themen oder Branchen spezialisieren.

Wir geben Ihnen klare Empfehlungen für eine effiziente Methodik. Sie erhalten Hinweise, welche Suchintervalle sinnvoll sind, wie Sie die besten Suchbegriffe finden und welche Kriterien zur Eingrenzung der Suchergebnisse genutzt werden können. Sie bekommen von uns ein einfaches Tool zur Dokumentation und Nachverfolgung Ihrer Aktivitäten an die Hand. Jeden Schritt gehen wir mit Ihnen exemplarisch durch. Sofern Sie sich der Jobsuche aus zeitlichen Gründen nicht im gebotenen Umfang widmen können, nehmen wir Ihnen das auch gern ab und entlasten Sie davon.

Die eigene systematische Jobsuche rundet eine effektive Bewerbungsstrategie ab. Denn erst mit der Kombination aller Maßnahmen schöpfen Sie Ihr volles Potenzial am Arbeitsmarkt aus. Über welchen Weg die Jobsuche letztendlich zum Erfolg führt und Sie das entscheidende Vertragsangebot erhalten, ist für uns zweitrangig. Deshalb unterstützen wir Sie nach besten Kräften bei allen Aktivitäten.