Manager im Coaching

Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch entscheidet über den Erfolg Ihrer Bewerbungen

Das Vorstellungsgespräch – der entscheidende Schlüssel zur neuen Führungsposition

Die Ratgeberliteratur enthält unzählige Tipps für Bewerbungsgespräche und Listen aller möglichen Fragen und Antworten. Warum investieren wir trotzdem fünf und mehr Stunden mit zwei Interviewern für ein Bewerbungstraining? Dafür gibt es drei gute Gründe:

  • Der größte Teil der Veröffentlichungen richtet sich an Absolventen, Young Professionals und Sachbearbeiter. Die Vorstellungsgespräche mit Führungskräften und Managern folgen jedoch einer anderen Logik.
  • Viele Ihrer Mitbewerber um die begehrten Führungspositionen haben die Ratgeber auch gelesen. Alle Bewerber wissen, mit welchen Fragen zu rechnen ist, wie man Fettnäpfchen umgeht und unangenehmen Fragen ausweicht. Nur mit diesem Wissen erzielen Sie also keinen Wettbewerbsvorteil.
  • Im Vorstellungsgespräch für eine Managementposition geht es nicht allein darum “falsche” Antworten zu vermeiden, sondern um mehr. Sie müssen erklären können, warum Sie die richtige Führungskraft sind und Ihren Marktwert unter Beweis stellen.

Jedes Gespräch und jedes Interview können für Sie der entscheidende Schlüssel zur neuen Führungsposition sein. Darauf bereiten wir Sie professionell vor, gehen mit Ihnen die schwierigen Fragen durch und entwerfen Ihre Argumentationslinien. Für uns gehört zu einer fundierten Outplacement Beratung auch die Simulation von Telefoninterview, Video-Interview und dem Vorstellungsgespräch im klassischen Format.

Interviewtraining – so steigern Sie Ihre Performance im Vorstellungsgespräch

Telefon-Interviews

Die meisten Headhunter und Recruiting-Abteilungen haben das Telefoninterview als effizientes diagnostisches Instrument entdeckt. Damit lässt sich der Kandidatenkreis für eine Stellenbesetzung mit überschaubarem Aufwand auf einige wenige aussichtsreiche Kandidaten eingrenzen. Der  Interviewer wird deshalb nicht nur die harten Fakten wie Gehalt, Mobilität und Verfügbarkeit prüfen, sondern weitere Entscheidungskriterien abklopfen. Nehmen Sie also das Telefon-Interview sehr ernst – auch wenn es vom Recruiter in der Bedeutung heruntergespielt wird. Legen Sie alle wichtigen Unterlagen in Reichweite und bereiten Sie sich gut vor. Bereits im Telefon-Interview sollten Sie erkennen lassen, warum Sie sich beworben haben und welche spezifischen Erfahrungen Sie für die Aufgabe mitbringen.

Wir bereiten Sie auf die Telefon-Interviews zunächst eingehend theoretisch vor. Die anschließende Gesprächssimulation führt ein Ihnen unbekannter Interviewpartner anhand einer konkreten Bewerbung durch. In diesem Setting entsteht eine realitätsnahe Bewerbungssituation und Sie erhalten wertvolles Feedback.

Video-Bewerbungsgespräche

Spätestens durch die Pandemie bedingten Kontaktbeschränkungen werden sehr viele Bewerbungsgespräche zunächst als Video-Interview durchgeführt. Das Vorstellungsgespräch vor Ort erfolgt dann allenfalls als abschließendes Gespräch für die verbliebenen 2 – 3 Top-Kandidaten. Der Inhalt der Video-Interviews ähnelt vordergründig dem klassischen Vorstellungsgespräch. Oftmals sind die Video-Interviews jedoch auf 60 Minuten beschränkt und zeitlich straffer organisiert. Es geht deshalb für Sie darum, die spezifisch erforderlichen Erfahrungen, Kenntnisse und Erfolge prägnant und anschaulich darzustellen. Mit weitschweifigen Ausführungen disqualifizieren Sie sich spätestens nach der ersten Runde.

Das Training zur Vorbereitung auf die Video-Bewerbungsgespräche beinhaltet hilfreiche Empfehlungen zur Technik, Beleuchtung, Ton, Sitzposition und Gestik. Außerdem profitieren Sie erneut von einer realitätsnahen Simulation mit anschließendem Feedback. Auf diese Weise lernen Sie von einer Bewerbungsstufe zur nächsten, sich präzise und authentisch zu verkaufen, ohne sich dabei zu verbiegen.

Vorstellungsgespräche

Damit wir uns nicht falsch verstehen. Es geht im Vorstellungsgespräch nicht um Schauspielerei oder das Abspulen auswendig gelernter Phrasen. Auf Ihrer Flughöhe verfügen Ihre Gesprächspartner über fundiertes diagnostisches Wissen und ausreichend Menschenkenntnis, um das zu durchschauen.

Im Training zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche fassen wir alle Erkenntnisse aus dem bisherigen Beratungsprozess zusammen. Wir erarbeiten mit Ihnen, was Sie von Ihren Mitbewerbern unterscheidet und stellen Ihre Darstellung in einen strategischen Kontext.

  • Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit Ihrem Intro Interesse und Sympathie bei Ihren Gesprächspartnern wecken
  • Sie trainieren in einem geschützten Rahmen, die richtige Worte für Ihre Trennungsgeschichte zu finden
  • Wir erklären Ihnen, wie Sie Ihre Kernbotschaften knapp und empfängergerecht im richtigen Moment transportieren
  • Und selbstverständlich identifizieren wir mit Ihnen auch Ihre biografische Archillesverse und entwickeln überzeugende Antwortstrategien

Accessment Center

Für viele Führungskräfte kommt die Einladung zu einem Assessment Center (AC) eher unerwartet. Im Gegensatz zu den Gruppen-AC für Young Professionals und Absolventen führen Unternehmen für Manager und Führungskräfte Einzel-AC durch. Meistens werden diese AC von einer darauf spezialisierten Personalberatung begleitet. Die Inhalte werden speziell für die fragliche Position zusammengestellt. Entsprechend unterscheiden sich die Formate erheblich voneinander. Deshalb bereiten wir Sie auf jedes AC ganz gezielt vor, wenn Sie dazu eingeladen werden.

Steigern Sie Ihre Performance im Vorstellungsgespräch

Das Bewerbungstraining verleiht Ihnen im Vorstellungsgespräch die nötige Souveränität und führt zu einer authentischen und überzeugenden Selbstdarstellung. Sie hinterlassen bei Ihren Gesprächspartnern einen nachhaltig positiven Eindruck und die Chance auf eine erfolgreiche Bewerbung steigt.

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Vertragsverhandlung

In der finalen Phase der Vorstellungsgespräche leiten Ihre Gesprächspartner die Gehaltsverhandlungen ein. Zunächst werden Sie um Ihre Gehaltsvorstellung gebeten. Dann ist eine realistische Einschätzung des zu erwartenden Gehalts sehr wertvoll. Zu diesem Zeitpunkt sind mindestens noch zwei weitere Kandidaten im Rennen. Sie sollten deshalb weder über das Ziel hinaus schießen noch sich unter Wert verkaufen. In beiden Fällen besteht die Gefahr, dass sich der Arbeitgeber für einen der anderen Kandidaten entscheidet.

Mit einer zu hohen Gehaltsforderung signalisieren Sie eine unreflektierte Selbstüberschätzung und sprengen das veranschlagte Budget für die in Rede stehende Position. Es schwächt zudem Ihre Glaubwürdigkeit, wenn Sie anschließend bei leichtem Gegenwind zu schnell von Ihrer zu hohen Gehaltsforderung Abstand nehmen. Eine zu niedrige Gehaltsforderung hingegen kann Zweifel an Ihrem Selbstbewusstsein und Ihrer Qualifikation wecken. Außerdem lässt sich eine frühzeitig ausgesprochene geringe Gehaltsforderung kaum noch vom Tisch verhandeln. Sie verschenken damit wertvolles Potenzial.

Eine realistische Einschätzung Ihres Marktwertes und eine kluge Verhandlungsstrategie sind hier im wahrsten Sinne des Wortes ihr Geld wert. Wir bereiten jede Vertragsverhandlung mit Ihnen individuell vor und entwickeln eine erfolgversprechende Strategie, die auch die Rahmenbedingungen bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber einbezieht.

06

Nächster Schritt

Probezeit-Coaching und zur Erfolgsgarantie

Outplacement Beratung – Ihr Fahrplan zum neuen Job

Auf Ihrem Weg zur neuen Aufgabe hilft Ihnen ein klarer Fahrplan, der Ihnen Struktur gibt und sich gleichzeitig an Ihre individuellen Wünsche anpassen lässt. Mit ihm können Sie sich ganz auf die berufliche Neuausrichtung konzentrieren.

Den Ausstieg gestalten

Berufliche Neuorientierung

Bewerbungs­unterlagen

Schritt 4: Hilfe bei der Jobsuche

Jobsuche & inverses Headhunting

Vorstellungsgespräche

Onboarding

Kundenstimmen

Kattrepelsbrücke 1, Hamburg

5,0 29 Rezensionen

  • Avatar Oliver Schwarzmann ★★★★★ vor 2 Monaten
    Ich habe mich bei Herr Martens und seinem Team sehr gut aufgehoben gefühlt. Die Kommunikation war immer sehr angenehm, konstruktiv und zielgerichtet. Es hat mir dabei geholfen, mehr Fokus auf das zu bekommen, was ich wirklich beruflich … Mehr will und mir Wege aufgezeigt, wie ich das auch erreichen kann. Mein Profil wurde geschärft und mein Lebenslauf kann sich jetzt auch optisch gut sehen lassen.
    Herr Martens und die Kolleg:inne hatten immer ein offenes Ohr für meine Fragen und sind auch auf meine individuellen Bedürfnisse eingegangen.
    Herr Martens schafft durch seine Erfahrung, seine ruhige und besonnene Art und nicht zuletzt auch mit seinem Humor eine Atmosphäre, die es möglich macht, gemeinsam gute Ergebnisse zu erarbeiten.
    Vielen Dank an das ganze Team für die Wegbegleitung!
  • Avatar Stefan Schäff ★★★★★ vor 3 Monaten
    Liebe Annika, Carolin & Harnoor, Lieber Matthias,
    vielen Dank für Eure Unterstützung während meiner Neuorientierung. Mit Eurer Kompetenz, Struktur, Ruhe & auch Eurem Einfühlungsvermögen wart Ihr den gesamt Prozess über für mich
    … Mehr da und ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Ich empfehle die Zusammenarbeit mit Euch sehr gerne weiter und wünsche Euch für die Zukunft alles Gute & viel Erfolg!
    Stefan
  • Avatar Petra Dittmann ★★★★★ vor 5 Monaten
    Nach über 20 Jahren habe ich im Rahmen einer Umstrukturierung meinen Job verloren. Herr Martens und sein Team haben mir in höchst professioneller Weise und mit viel Empathie geholfen, meine Stärken und meine Erfolge der letzen 20 Jahre … Mehr zu identifizieren, zu evaluieren was für ein Arbeitsumfeld ich benötige um mich rundum wohl zu fühlen und letztendlich herauszufinden und abzuwägen was ich zukünftig beruflich machen möchte. Darauf aufbauend haben wir gemeinsam meinen CV erarbeitet, neue Fotos gemacht und meinen Internetauftritt in den professionellen sozialen Netzwerken generalüberholt. Ich bin sehr zufrieden und glücklich damit und es hat Wirkung gezeigt. Ich habe nach nur 5 Bewerbungen, 3 Einladungen erhalten, bin immer in die nächste Runde gekommen und habe die Zusage von meiner Wunschfirma erhalten. Wahnsinn! Alleine hätte ich das nie geschafft. Bei Fragen oder Unsicherheiten standen mir Herr Martens und sein Team stets kompetent zur Seite. Desweiteren ist Herr Martens ein toller Sparingspartner und er bereitet einen optimal auf Vorstellungsgespräche vor. Ich kann Martens Outplacement Beratung von Herzen empfehlen und würde sie sofort wieder wählen. Herzlichen Dank!

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