![martens[out]placement bietet Ihnen Outplacement Beratung in Hamburg. Mit seinem Team und dem eigens entwickelten DIRECT PLACEMENT bringt Sie Matthias Martens als Spezialist für die Jobsuche und Neupositionierung als Manager und Führungskraft erfolgreich in Ihre neue Führungsposition.](https://www.martens-outplacement.de/wp-content/uploads/2018/04/phablet-header-2x_0008_09.jpg?x28999 "martens[out]placement bietet Ihnen Outplacement Beratung in Hamburg. Mit seinem Team und dem eigens entwickelten DIRECT PLACEMENT bringt Sie Matthias Martens als Spezialist für die Jobsuche und Neupositionierung als Manager und Führungskraft erfolgreich in Ihre neue Führungsposition.")
Outplacement Beratung für Führungskräfte und Manager
Manager stellen spezielle Anforderungen an ein Outplacement
Manager und Führungskräfte stellen andere Anforderungen an das Outplacement als kaufmännische und gewerbliche Fachkräfte. Deshalb haben wir uns auf das Outplacement von Führungskräften und Manager/Innen spezialisiert. Unsere gesamte Organisation und unsere Methoden sind darauf ausgerichtet. Auf diese Weise können wir Ihnen einen individuell auf Ihre Ausgangssituation und Ihre Bedürfnisse abgestimmten Beratungsprozess anbieten. Sie können zwischen verschiedenen Programmen wählen, die sich in der Laufzeit, der Intensität des Coaching und der Marktbearbeitung differenzieren.
Vereinfacht ausgedrückt, unterscheiden wir zwischen der klassischen Outplacement Beratung und dem Inversen Headhunting. Als Orientierungshilfe stellen wir Ihnen hier beide Formen gegenüber. Lassen Sie uns gern in einem persönlichen Gespräch herausfinden, welcher Ansatz für Sie am besten geeignet ist.
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Outplacement Beratung oder Inverses Headhunting?
Outplacement – Beratung zur beruflichen Neuorientierung
In der Mitte Ihrer beruflichen Laufbahn lohnt sich eine Bestandsaufnahme. Nutzen Sie die Gelegenheit, in der Outplacement Beratung Ihren Werdegang zu reflektieren und Ihre zukünftige Karriere sorgfältig zu planen. Selbst wenn Sie einen gewissen Handlungsdruck spüren, sollten sie nichts überstürzen. Denn eine widersprüchliche Kommunikation und übereilte Aktionen können Ihre Gesprächspartner irritieren und Sie am Markt verbrennen. Das trifft ganz besonders in regional begrenzten Märkten zu. Bei einem Outplacement in Hamburg sollte deshalb jeder Schritt in den Markt gut geplant sein.
Inverses Headhunting – den offenen und verdeckten Stellenmarkt erschließen
Vielleicht haben Sie Ihre persönliche Standortbestimmung bereits vorgenommen und Ihre berufliche Zielvorstellung klar definiert. Dann geht es Ihnen vermutlich vorrangig um eine erfolgreiche Neupositionierung. Dafür bietet Ihnen das Inverse Headhunting den richtigen Ansatz. Über mehrere miteinander verzahnte Wege erschließen wir Ihnen den Zugang zum offenen und verdeckten Stellenmarkt.
Selbstverständlich können Sie auch die Vorteile beider Formate miteinander kombinieren. Sprechen Sie uns gern darauf an. Wir entwickeln für Sie ein individuell passendes Programm.
Inverses Headhunting
Sie haben eine klare Vorstellung von ihrer Zukunft
Wir konzentrieren uns auf Ihre aktive Vermarktung und stellen für Sie Kontakte zu den Entscheidern bei Ihren Ziel-Unternehmen her. Die Prozessbegleitung erfolgt online als Video-Call, Telefonat, Chat und Mail mit Microsoft Teams.
Inverses Headhunting bedeutet für Sie
Aktive Vermarktung im verdeckten Stellenmarkt
2 – 3 Präsenztermine vor Ort
Online Prozessbegleitung
Bundesweit verfügbar
Outplacement Beratung
Sie stehen vor einer beruflichen Weichenstellung
Sie möchten eine Bestandsaufnahme vornehmen, Ihren Werdegang reflektieren und den nächsten Schritt in Ihrer Karriere planen. Dafür bieten wir Ihnen ein umfassendes Outplacement zur beruflichen Neuorientierung an.
Outplacement Beratung
Intensives Coaching plus Karriereberatung
Präsenztermine plus Online Coaching
Zeitlich unbefristete Laufzeit zum Festpreis
Aktive Vermarktung im verdeckten Stellenmarkt
Persönliche Outplacement Beratung durch den Inhaber Matthias Martens
Die berufliche Neuorientierung ist ein intensiver Prozess, bei dem Sie vieles hinterfragen werden und neue Antworten finden. In diesem Prozess werden Sie persönlich von mir begleitet. Ich mache Ihnen Mut, stärke Sie und helfe Ihnen weiter, wenn Sie Rückschläge erleiden. Als psychologisch geschulter Coach, langjähriger Personalleiter und Kenner des Arbeitsmarktes stehe ich nah an Ihrer Seite. Gleichzeitig wahre ich eine professionelle Distanz, um Ihnen ehrliches Feedback zu geben. Für mich ist das Beratung auf Augenhöhe.
Outplacement – für Unternehmen eine lohnende Investition
In den vergangenen 25 Jahren hat sich Outplacement zu einem festen Bestandteil moderner Personalarbeit etabliert. Arbeitgeber beauftragen externe Outplacement Berater damit, Fach- und Führungskräfte bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen, wenn diese das Unternehmen verlassen müssen. Das Ziel der Outplacement Beratung besteht darin, dass die Klienten möglichst noch in der Restlaufzeit des bestehenden Arbeitsverhältnisses eine neue Tätigkeit antreten, die ihren Talenten und Bedürfnissen entspricht und langfristig Zufriedenheit bietet.
Die Trennung von Führungskräften ist immer eine sensible Angelegenheit – egal ob die Gründe in der Person liegen oder eine notwendige Reorganisation der Auslöser dafür ist. Das Umfeld der Betroffenen registriert sehr genau, mit welcher Haltung sich das Top-Management von Führungskräften trennt. Die Trennungskultur im Unternehmen wirkt nach innen und nach außen.
Das Trennungsmanagement beeinflusst die Loyalität und Motivation der Mitarbeiter und die Attraktivität als Arbeitgeber – insbesondere in Bereichen mit starkem Fachkräftemangel.
Outplacement als Lösung für Trennungsprozesse
Ein Trennungsprozess ist häufig auf beiden Seiten mit starken Emotionen verbunden. Ein mit der Trennungsabsicht des Arbeitgebers konfrontierter Manager wird erwartungsgemäß gekränkt und verärgert reagieren. Doch auch im Top-Management können Enttäuschungen über ein vermeintliches Fehlverhalten oder die Illoyalität der betroffenen Führungskraft eine nüchterne Interessenabwägung beeinträchtigen. Matthias Martens kennt und versteht beide Seiten.
Als Geschäftsführerin oder Personalleiter stehen Sie vor einer persönlichen Herausforderung. Einerseits müssen Sie sich von der Führungskraft trennen. Andererseits wollen Sie die rechtlichen Risiken minimieren und die Loyalität und das Vertrauen im Umfeld der betroffenen Person erhalten. Je früher Sie das Outplacement als Option ansprechen, desto eher werden Sie eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses erzielen.
Outplacement bietet neue Perspektiven
Mit dem Outplacement eröffnen Sie der betroffenen Führungskraft eine neue berufliche Perspektive. Im Verlauf der Outplacement Beratung hören wir immer wieder, wie dankbar die Betroffenen das Angebot aufgenommen haben. Diese Form der Wertschätzung steigert die Bereitschaft für eine Trennung im beiderseitigen Einvernehmen und senkt damit maßgeblich die Folgekosten.
Für Geschäftsführer, Personalleiter und HR-Business Partner haben wir die wichtigsten Informationen auf einer Seite kompakt zusammengestellt.
So finden Sie bei einer Trennung eine einvernehmliche Lösung
Kundenstimmen
Schauenburgerstraße 10, Hamburg
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Eine absolut professionelle Beratung auf Augenhöhe. Herr Martens war zu jeder Zeit ein kompetenter Ansprechpartner und wichtiger Impulsgeber für meine Karriere und anstehenden Entscheidungen. Für jeden, der sich gerade in einer Phase der … Mehr beruflichen Neuorientierung befindet, kann ich Martens Outplacement uneingeschränkt empfehlen.
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Die Betreuung von Herrn Martens war äußerst professionell, strukturiert und individuell. Ich habe aus der Arbeit mit ihm sehr viel für meinen weiteren beruflichen Weg mitgenommen. Urteil: absolut empfehlenswert.
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Ich habe Herrn Martens als eloquenten und versierten Gesprächspartner erlebt, der mit seiner Erfahrung und Expertise mir sehr geholfen hat. Darüber hinaus ist Herr Martens ein sehr guter Sparingspartner, der einem hilft die eigene Position … Mehr auch noch einmal zu hinterfragen.
