Outplacement in Hamburg. Wir öffnen Ihnen die Türen zu Ihrem neuen Arbeitgeber.

Mit meinem Team bringe ich Sie erfolgreich in Ihre neue Führungsposition. Wir haben uns ganz auf die Outplacement Beratung von Führungskräften und Managern spezialisiert und das klassische Outplacement um unser DIRECT PLACEMENT erweitert. Bei uns lernen Sie nicht nur, wie Sie sich richtig bewerben – wir stellen Kontakte für Sie her. Über die gängigen Methoden hinaus identifizieren wir bei ausgewählten Arbeitgebern den latenten Bedarf für Ihre Kompetenzen. Im direkt Kontakt mit den Entscheidern wecken wir ein Interesse für Ihre Person und öffnen Ihnen die Türen zu Ihrem neuen Arbeitgeber.

Ein Trennungsprozess ist häufig mit starken Emotionen verbunden. Vielleicht spüren Sie Ärger und Enttäuschung über die Trennung von Ihrem Arbeitgeber. Und deshalb ist es wichtig, einen kühlen Kopf zu bewahren. Nehmen Sie sich die Zeit für eine Standortbestimmung und eine objektive Bewertung Ihrer aktuellen Berufs- und Lebenssituation.

In der Mitte der beruflichen Laufbahn lohnt sich eine Bestandsaufnahme. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihren Werdegang zu reflektieren und Ihre Karriere sorgfältig zu planen. Auch wenn Sie einen gewissen Handlungsdruck spüren, sollten Sie nichts überstürzen. Denn eine widersprüchliche Kommunikation und übereilte Aktionen können Ihre Gesprächspartner irritieren und Ihrer Reputation schaden.

Eventuell haben Sie schon erste Gespräche mit Personalberatern und bisherigen Geschäftspartnern geführt, um schnell eine Anschlussposition zu finden. Der gewünschte Erfolg blieb aber aus — das hören wir häufig. Mit über 45 kann sich der Suchprozess für eine adäquate Managementposition erheblich verlängern. Eine erfolgreiche Neupositionierung gelingt nur mit der richtigen Marktstrategie, perfekten Unterlagen und einem überzeugenden persönlichen Auftritt. Das Gesamtbild muss stimmen. Nur so können Sie Ihren Mehrwert gegenüber jüngeren Mitbewerbern verdeutlichen.