Outplacement für Manager

In den vergangenen 25 Jahren hat sich Outplacement zu einem festen Bestandteil moderner Personalarbeit etabliert. Arbeitgeber beauftragen externe Outplacement Berater damit, Fach- und Führungskräfte bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen, wenn diese das Unternehmen verlassen müssen. Das Ziel der Outplacement Beratung besteht darin, die Klienten zu befähigen, eine neue Aufgabe zu finden, die ihren Fähigkeiten und Talenten entspricht und innere Zufriedenheit schafft.

Manager stellen spezielle Anforderungen an ein Outplacement

Manager und Führungskräfte stellen völlig andere Anforderungen an das Outplacement als kaufmännische und gewerbliche Fachkräfte. Folgerichtig wurden die Methoden und Formate für die unterschiedlichen Zielgruppen immer weiter ausdifferenziert. Wir haben uns auf das Outplacement von Führungskräften und Manager/Innen spezialisiert und unsere gesamte Organisation darauf ausgerichtet. Auf diese Weise erhalten Sie einen individuell auf Ihre Ausgangssituation und Bedürfnisse abgestimmten Beratungsprozess.

Vereinfacht ausgedrückt, unterscheiden wir zwischen der klassischen Outplacement Beratung und dem Inversen Headhunting. Als Orientierungshilfe stellen wir Ihnen hier beide Formen gegenüber. Lassen Sie uns gern in einem persönlichen Gespräch herausfinden, welcher Ansatz für Sie am besten geeignet ist.

Outplacement – Beratung zur beruflichen Neuorientierung

In der Outplacement Beratung geht es für Sie zunächst darum, sich in einer Standortbestimmung über Ihre eigenen Stärken klar zu werden, Ihre zukünftige Ausrichtung neu zu bestimmen. In der Mitte Ihrer beruflichen Laufbahn lohnt sich eine Bestandsaufnahme. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihren Werdegang zu reflektieren und Ihre zukünftige Karriere sorgfältig zu planen. Selbst wenn Sie einen gewissen Handlungsdruck spüren, sollten sie nichts überstürzen. Denn eine widersprüchliche Kommunikation und übereilte Aktionen können Ihre Gesprächspartner irritieren und Sie am Markt verbrennen.

Bewerbungsstrategie für Manager – Inverses Headhunting

Sobald Sie Ihre berufliche Zielvorstellung klar definiert haben, ist es wichtig, in einem Realitäts-Check die Realisierungschancen zu überprüfen. Der Realitätscheck schafft die Grundlage für Ihre Bewerbungsstrategie. Die erfolgreiche Neupositionierung verlangt eine konsequente Umsetzung aller Bewerbungsaktivitäten. Das Inverse Headhunting verschafft Ihnen den Zugang zum verdeckten Stellenmarkt.

Vielleicht haben Sie bereits eine klare Zielvorstellung und überzeugende Unterlagen. Dann bieten wir Ihnen eine kompakte Outplacement Beratung an und konzentrieren unsere Ressourcen auf das Inverse Headhunting, mit dem wir Ihnen den Zugang zum verdeckten Stellenmarkt verschaffen.

Oder Sie möchten eine Bestandsaufnahme vornehmen, Ihren Werdegang reflektieren, Feedback erhalten und den nächsten Schritt in Ihrer Karriere sorgfältig planen. Dafür bieten wir Ihnen ein umfassendes Outplacement Programm an.

Egal für welche Variante Sie sich entscheiden – Sie haben im gesamten Prozess der beruflichen Neuorientierung einen psychologisch geschulten Coach an Ihrer Seite.