Outplacement für Führungskräfte. Wir öffnen Ihnen die Türen zu Ihrem neuen Arbeitgeber.

Mit meinem Team bringe ich Sie erfolgreich in Ihre neue Führungsposition. Wir haben uns auf die Outplacement Beratung von Führungskräften und Manager/Innen mit einem Jahreseinkommen von 80.000 bis 250.000 Euro spezialisiert. Wir zeigen Ihnen nicht nur, wie Sie sich richtig bewerben – wir tun mehr für Sie und stellen auch gezielt Kontakte für Sie her. Bei den von Ihnen favorisierten Arbeitgebern sondieren wir den latenten Bedarf für Ihre Kompetenzen und wecken ein Interesse für Ihre Person – direkt bei den Entscheidern. Wir nennen das DIRECT PLACEMENT.

Unsere Klienten kommen überwiegend aus den Branchen Automotive, Aviation, Elektro, Maschinenbau, Chemie, Pharma, Lebensmittel, Logistik, Verkehr, Handel, e-Commerce,  Telekommunikation, IT, Gesundheitswesen, Medien und Dienstleistungen. In der Banken- und Versicherungsbranche sowie im Öffentlichen Sektor bedienen wir seltener Mandate und prüfen deshalb mit Ihnen sehr genau, ob wir zusammenpassen.

Die Trennung von Ihrem Arbeitgeber stellt Sie vor eine Ausnahmesituation

Ein Trennungsprozess ist häufig mit starken Emotionen verbunden. So sind Sie vielleicht voller Ärger und Enttäuschung über die Trennung von Ihrem Arbeitgeber. Jetzt gilt es, einen kühlen Kopf zu bewahren. Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre aktuelle Berufs- und Lebenssituation objektiv zu bewerten. Zunächst geht es darum, sich über Ihre eigenen Stärken klar zu werden und Ihre zukünftige Ausrichtung neu zu bestimmen.

In der Mitte Ihrer beruflichen Laufbahn lohnt sich eine Bestandsaufnahme, da Sie vermutlich noch mindestens 15 Jahre arbeiten werden. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihren Werdegang zu reflektieren und Ihre zukünftige Karriere sorgfältig zu planen. Auch wenn Sie einen gewissen Handlungsdruck spüren, sollten sie nichts überstürzen. Denn eine widersprüchliche Kommunikation und übereilte Aktionen können Ihre Gesprächspartner irritieren und Sie am Markt verbrennen.

Eventuell haben Sie schon erste Gespräche mit Personalberatern oder Geschäftspartnern geführt, um schnell eine Anschlussposition zu finden. Der gewünschte Erfolg blieb aber aus — das ist keine Seltenheit. Mit über 45 kann sich der Suchprozess für eine adäquate Managementposition erheblich verlängern. Eine erfolgreiche Neupositionierung gelingt nur mit der richtigen Marktstrategie, perfekten Unterlagen und einem überzeugenden persönlichen Auftritt. Das Gesamtbild muss stimmen. Nur dann können Sie Ihren Mehrwert gegenüber jüngeren Mitbewerbern verdeutlichen.