![martens[out]placement bietet Ihnen Outplacement Beratung in Hamburg. Mit seinem Team und dem eigens entwickelten DIRECT PLACEMENT bringt Sie Matthias Martens als Spezialist für die Jobsuche und Neupositionierung als Manager und Führungskraft erfolgreich in Ihre neue Führungsposition.](https://www.martens-outplacement.de/wp-content/uploads/2018/04/phablet-header-2x_0008_09.jpg?x44700 "martens[out]placement bietet Ihnen Outplacement Beratung in Hamburg. Mit seinem Team und dem eigens entwickelten DIRECT PLACEMENT bringt Sie Matthias Martens als Spezialist für die Jobsuche und Neupositionierung als Manager und Führungskraft erfolgreich in Ihre neue Führungsposition.")
Outplacement Beratung für Führungskräfte und Manager
In den vergangenen 25 Jahren hat sich Outplacement zu einem festen Bestandteil moderner Personalarbeit etabliert. Arbeitgeber beauftragen externe Outplacement Berater damit, Fach- und Führungskräfte bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen, wenn diese das Unternehmen verlassen müssen. Das Ziel der Outplacement Beratung besteht darin, die Klienten zu befähigen, eine neue Aufgabe zu finden, die ihren Fähigkeiten und Talenten entspricht und innere Zufriedenheit schafft.
Manager stellen spezielle Anforderungen an ein Outplacement
Manager und Führungskräfte stellen völlig andere Anforderungen an das Outplacement als kaufmännische und gewerbliche Fachkräfte. Folgerichtig wurden die Methoden und Formate für die unterschiedlichen Zielgruppen immer weiter ausdifferenziert. Wir haben uns auf das Outplacement von Führungskräften und Manager/Innen spezialisiert und unsere gesamte Organisation darauf ausgerichtet. Auf diese Weise können wir Ihnen einen individuell auf Ihre Ausgangssituation und Bedürfnisse abgestimmten Beratungsprozess anbieten.
Vereinfacht ausgedrückt, unterscheiden wir zwischen der klassischen Outplacement Beratung und dem Inversen Headhunting. Als Orientierungshilfe stellen wir Ihnen hier beide Formen gegenüber. Lassen Sie uns gern in einem persönlichen Gespräch herausfinden, welcher Ansatz für Sie am besten geeignet ist.
Jetzt Ihren persönlichen Beratungstermin vereinbaren
Outplacement Beratung oder Inverses Headhunting?
Outplacement – Beratung zur beruflichen Neuorientierung
In der Mitte Ihrer beruflichen Laufbahn lohnt sich eine Bestandsaufnahme. Nutzen Sie die Gelegenheit, in der Outplacement Beratung Ihren Werdegang zu reflektieren und Ihre zukünftige Karriere sorgfältig zu planen. Selbst wenn Sie einen gewissen Handlungsdruck spüren, sollten sie nichts überstürzen. Denn eine widersprüchliche Kommunikation und übereilte Aktionen können Ihre Gesprächspartner irritieren und Sie am Markt verbrennen.
Inverses Headhunting – den offenen und verdeckten Stellenmarkt erschließen
Vielleicht haben Sie Ihre persönliche Standortbestimmung bereits vorgenommen und Ihre berufliche Zielvorstellung klar definiert. Dann geht es Ihnen vermutlich vorrangig um eine erfolgreiche Neupositionierung. Dafür bietet Ihnen das Inverse Headhunting den richtigen Ansatz. Über mehrere miteinander verzahnte Wege erschließen wir Ihnen den Zugang zum offenen und verdeckten Stellenmarkt.
Selbstverständlich können Sie auch die Vorteile beider Formate miteinander kombinieren. Sprechen Sie uns gern darauf an. Wir entwickeln für Sie ein individuell passendes Programm.
Egal für welche Variante Sie sich entscheiden – Sie haben im gesamten Prozess der beruflichen Neuorientierung einen psychologisch geschulten Coach an Ihrer Seite.
Inverses Headhunting
Sie haben eine klare Vorstellung von ihrer Zukunft
Wir konzentrieren uns auf Ihre aktive Vermarktung und stellen für Sie Kontakte zu den Entscheidern bei Ihren Ziel-Unternehmen her. Die Prozessbegleitung erfolgt online als Video-Call, Telefonat, Chat und Mail mit Microsoft Teams.
Inverses Headhunting bedeutet für Sie
Aktive Vermarktung im verdeckten Stellenmarkt
2 – 3 Präsenztermine vor Ort
Online Prozessbegleitung
Bundesweit verfügbar
Outplacement Beratung
Sie stehen vor einer beruflichen Weichenstellung
Sie möchten eine Bestandsaufnahme vornehmen, Ihren Werdegang reflektieren und den nächsten Schritt in Ihrer Karriere planen. Dafür bieten wir Ihnen ein umfassendes Outplacement zur beruflichen Neuorientierung an.
Outplacement Beratung
Intensives Coaching zur beruflichen Neuorientierung
Präsenztermine plus Online Coaching
Zeitlich unbefristete Laufzeit zum Festpreis
Aktive Vermarktung im verdeckten Stellenmarkt
Persönliche Outplacement Beratung durch den Inhaber Matthias Martens
Die berufliche Neuorientierung ist ein intensiver Prozess, bei dem Sie vieles hinterfragen werden und der neue Antworten für Sie bereit hält. In diesem Prozess werden Sie persönlich von mir begleitet. Ich mache Ihnen Mut, stärke Sie und helfe Ihnen weiter, wenn Sie Rückschläge erleiden. Als psychologisch geschulter Coach, langjähriger Personalleiter und Kenner des Arbeitsmarktes stehe ich nah an Ihrer Seite. Gleichzeitig wahre ich eine professionelle Distanz, um Ihnen ehrliches Feedback zu geben. Für mich ist das Beratung auf Augenhöhe.
Outplacement für Unternehmen: eine lohnende Investition in das Employer Branding
Die Trennung von Führungskräften ist immer eine sensible Angelegenheit – egal ob die Gründe in der Person liegen oder eine notwendige Reorganisation der Auslöser dafür ist. Das Umfeld der Betroffenen registriert sehr genau, mit welcher Haltung sich das Top-Management von Führungskräften trennt. Die Trennungskultur im Unternehmen wirkt nach innen und nach außen.
Das Trennungsmanagement beeinflusst die Loyalität und Motivation der Mitarbeiter und die Attraktivität als Arbeitgeber – insbesondere in Bereichen mit starkem Fachkräftemangel.
Outplacement als Lösung für Trennungsprozesse
Ein Trennungsprozess ist häufig auf beiden Seiten mit starken Emotionen verbunden. Ein mit der Trennungsabsicht des Arbeitgebers konfrontierter Manager wird erwartungsgemäß gekränkt und verärgert reagieren. Doch auch im Top-Management können Enttäuschungen über ein vermeintliches Fehlverhalten oder die Illoyalität der betroffenen Führungskraft eine nüchterne Interessenabwägung beeinträchtigen. Matthias Martens kennt und versteht beide Seiten.
Als Geschäftsführerin oder Personalleiter stehen Sie vor einer persönlichen Herausforderung. Einerseits müssen Sie sich von der Führungskraft trennen. Andererseits wollen Sie die rechtlichen Risiken minimieren und die Loyalität und das Vertrauen im Umfeld der betroffenen Person erhalten. Je früher Sie das Outplacement als Option ansprechen, desto eher werden Sie eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses erzielen.
Outplacement bietet neue Perspektiven
Mit dem Outplacement eröffnen Sie der betroffenen Führungskraft eine neue berufliche Perspektive. Im Verlauf der Outplacement Beratung hören wir immer wieder, wie dankbar die Betroffenen das Angebot aufgenommen haben. Diese Form der Wertschätzung steigert die Bereitschaft für eine Trennung im beiderseitigen Einvernehmen und senkt damit maßgeblich die Folgekosten.
Für Geschäftsführer, Personalleiter und HR-Business Partner haben wir die wichtigsten Informationen auf einer Seite kompakt zusammengestellt.
So finden Sie bei einer Trennung eine einvernehmliche Lösung
Kundenstimmen
Schauenburgerstraße 10, Hamburg
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vor einer Woche
Nach einigen relativ erfolglosen Bewerbungsmonaten hatte ich mich entschlossen Herrn Martens und sein Team zu engagieren. Entscheidend hierfür waren für mich hier das Angebot der individuellen Beratung und der Zugang zum verdeckten Stellenmarkt … Mehr durch die treuhänderische Ansprache von Entscheidern in Unternehmen. Das Team um Herrn Martens machte von Beginn einen sehr engagierten, kundenorientierten und hilfsbereiten Eindruck, sodass es bereits nach kurzer Zeit zu den ersten Erfolg versprechenden Gesprächen kam. Insbesondere das Ausrichten meiner Bewerbungsunterlagen auf meine beruflichen Erfolge und das Interviewtraining, welches auf Video aufgezeichnet wurde, gaben einen zusätzlichen Schub. Schon nach rekordverdächtigen 6 Wochen hatte ich ein erstes Angebot, das ich auch annahm. Aber auch nach Vertragsunterschrift wurde ich nicht alleine gelassen, sondern wurde auf den Einstieg vorbereitet und nach diesem auch weiterhin gecoacht. Ich möchte mich auch nochmal hier an dieser Stelle für die sehr gute Leistung und Zusammenarbeit bedanken! -
vor 2 Wochen
Herr Matthias Martens ist der beste Berater den Ich jemals begegnet bin. Durch Zufall im Google habe Ich ihn gefunden denn Ich kannte Ihn vorher nicht. Das erste Gespräch mit der Assistentin hat mich sofort überzeugt mit dem Herrn Martens … Mehr einen Kennenlernen Termin unverbindlich zu vereinbaren! Er wusste sofort wie Er mir die Angst auf die Suche nach einem neuen Job abnimmt. Das Vertrauen wurde gleich an dem Tag aufgebaut. Er ist strukturiert und sehr kundenorientiert. Er tut was er verspricht. Vor allem mit Ihm und mit seinem Team helfen Sie dir das ganze praktisch umzusetzen. Sei es deine Social Medien zu tunen oder die Bewerbungsunterlage vorzubereiten, die packen es mit! Der betrachtet die Person die Ihm gegenüber sitz nicht nur als Klient aber als Mensch der Hilfe braucht! Ich sage immer der ist nicht ein "Money making machine" wie viele Andere, die nur Anweisungen geben und die Umsetzung liegt bei dir! Ich könnte ein Buch über Ihn schreiben denn der verdient es! Ich nutze diesen Moment um mich nochmal bei dem gesamten Team zu bedanken für die tolle Zusammenarbeit. Merci. Jacqueline B. -
vor einem Monat
Martens bietet sehr individuell zugeschnitte Beratung entsprechend der Bedürfnisse
In meinem "Fall" war es sehr effizient und ein guter Job war schnell gefunden. Ich kann Herrn Martens und Team nur jedem weiterempfehlen. Konzeptionelle … Mehr Vorgehensweise ist sehr strukturiert und baut auf viel Erfahrung auf. Gleichwohl fühlt man sich persönlich sehr gut abgeholt. Drücke allen die Daumen für ihren Weg in Outplacementsituationen.