Bewerbungs­unterlagen

Bewerbungsschreiben

Dank umfangreicher Bewerbungsliteratur und Ratgeber im Internet sind die Bewerbungsunterlagen von Führungskräften überwiegend gut. Man muss also besser sein, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Für Managementpositionen wird man mit Belehrungen, Plattitüden oder besonders „originellen Ideen“ bei seinen Lesern kaum Interesse wecken. Allgemeines Geschwafel und inhaltsleere Selbstbeweihräucherung langweilen vielbeschäftigte Geschäftsführer und Personalberater nur. Deshalb bereitet das Anschreiben vielen Bewerbern so große Probleme.

Bevor man mit dem Formulieren des Anschreibens beginnt, sollte man sich deshalb klar machen, worin genau das eigene Angebot und der Mehrwert für die Adressaten bestehen. Diese Botschaft gilt es zu transportieren. Und es macht auch einen Unterschied, ob Sie sich auf eine Stellenausschreibung bewerben, eine Initiativ-Bewerbung verfassen oder sich bei einem Personalberater vorstellen. Jedes Anschreiben sollte ein Unikat sein und Ihre persönliche Note tragen.

Wir entwerfen für Sie individuelle Anschreiben, die auf den jeweiligen Kontext und die unterschiedlichen Zielgruppen angepasst sind. Wir bringen Ihre Botschaft auf den Punkt – sachlich, schlicht und zugleich aussagekräftig.

Lebenslauf

Der Lebenslauf muss halten, was Sie im Anschreiben versprechen. Mit Ihrem Lebenslauf stellen Sie Ihr Können unter Beweis. Aufgaben, Projekte und Erfolge sollten auf die angestrebte Zielposition ausgerichtet sein. Eine wahllose Aufzählung aller Dinge, die man irgendwann einmal getan hat, erfüllt diesen Anspruch nicht.

Die Aussagekraft Ihres Lebenslaufs ist entscheidend für Ihren Bewerbungserfolg. Deshalb entwickeln wir für Sie Text und Layout – und zwar passend zu Ihrer Zielpositionierung und Ihren Adressaten im Top-Management.

Sie erhalten Bewerbungsunterlagen, die Ihre Qualitäten herausstellen. Ihre Unterlagen erzeugen Interesse bei potenziellen Arbeitgebern, weil sie inhaltlich überzeugen und leserfreundlich gestaltet sind. Wir wissen, worauf Ihre Adressaten achten.

Wenn Sie sich für eine exponierte Managementaufgabe bewerben, sollten Sie nichts dem Zufall überlassen. Viele Führungskräfte unterschätzen die Kraft der Bilder. Das richtige Foto vermittelt Ihrem Gegenüber Eindrücke, die Sie in Ihren schriftlichen Unterlagen nicht einmal ansatzweise verbalisieren könnten: Energie, Glaubwürdigkeit, Zuverlässigkeit, Gelassenheit, Dynamik, Optimismus, Begeisterungsfähigkeit – was auch immer Ihre Eigenschaften sind. Wir arbeiten in der Outplacement Beratung mit zwei Fotografinnen zusammen, die Ihre persönliche Ausstrahlung zur Geltung bringen.

Unsere Leistungen umfassen selbstverständlich auch die Neueinrichtung oder Optimierung bestehender Social Media Profile bei Xing und Linkedin. Wer sich heute um eine neue Führungsaufgabe bewirbt, muss auch digital eine gute Figur machen. Ihr Profil muss klar ausdrücken, welchen Mehrwert Sie für den Unternehmenserfolg liefern können. Keywords sind nötig, um gefunden zu werden – doch Phrasendrescherei schreckt jeden professionellen Recruiter und Headhunter ab. Und auch technisch müssen Ihre Profile so aufgebaut sein, dass Recruiter alle erforderlichen Informationen einfach und unkompliziert in ihre Recruiting Software überführen können. Wer sich dem aus Unwissenheit oder Ignoranz verweigert, wird erst gar nicht berücksichtigt. Die technische Entwicklung macht auch vor dem „People`s Business“ nicht halt. Unser Experten wissen, was zu beachten ist, damit Sie in der Vorauswahl auf die vorderen Plätze kommen und dann im persönlichen Kontakt Ihre Stärken ausspielen können.