Kündigung erhalten – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht

Wenn Ihr Arbeitgeber sich von Ihnen trennen will oder Ihnen bereits gekündigt hat, sollten Sie sich juristischen Beistand organisieren. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht nimmt eine nüchterne Prüfung der Rechtslage vor und klärt mit Ihnen Ihre Verhandlungsposition.

Kündigung – Rechtsanwalt für Arbeitsrecht konsultieren

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen gekündigt hat, sollten Sie keine Zeit verlieren und sich juristische Unterstützung holen. Bei Erhalt einer Kündigung ist zügiges und zugleich sorgsam abgewogenes Handeln entscheidend. Um Ihre Rechte zu wahren, sind Fristen zu beachten und gegebenenfalls Rechtsmittel einzulegen. Auf keinen Fall sollten Sie irgendwelche Schriftstücke unterschreiben, deren Tragweite Sie unter dem Schock der Trennung nicht richtig einschätzen können. Sie selbst sind emotional involviert. Deshalb ist die professionelle Distanz des Rechtsanwaltes wichtig. Nur so vermeiden Sie falsche Schlussfolgerungen.

Wichtig ist, dass Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht – über prozesstaktische Erwägungen hinaus – abzuschätzen weiß, was für Ihre weitere Karriere förderlich oder eher hinderlich sein kann. Haben Sie eine Kündigung erhalten und deshalb eine Kündigungsschutz-Klage eingereicht, zieht dies oft einen langwierigen Prozess vor dem Arbeitsgericht nach sich. Das ist für Ihre berufliche Zukunft eher von Nachteil. Ihre Bewerbungsaktivitäten werden dadurch beeinträchtigt.

Der Rechtsanwalt verhandelt Ihren Aufhebungsvertrag

Sofern Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Aufhebungsvertrag angeboten hat, können Sie die Verhandlungen auch selbst führen. Es ist jedoch ratsam, einen Rechtsanwalt im Hintergrund zu konsultieren und eine juristische Einschätzung vornehmen zu lassen. Sie können mit ihm die Verhandlungen planen und mögliche Taktiken gedanklich durchspielen. Auch wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung haben, können Sie auf diese Weise teure Fehler vermeiden. Die weiteren Verhandlungen sollen schließlich Ihre wirtschaftliche Existenz sichern.

Für die zukunftsorientierte Fortsetzung Ihrer Karriere sind eine einvernehmliche Beendigung mit gut verhandelten Bedingungen sehr viel wertvoller als die Durchsetzung maximaler Forderungen vor Gericht. Das verständliche Bedürfnis nach Wiedergutmachung kann Ihnen mehr schaden als es Ihrem Ego Frieden bereiten könnte.

Verhandeln Sie klug. Die Verlängerung der Kündigungsfrist und eine bezahlte Freistellung erleichtern es Ihnen, Abstand zu gewinnen und sich für die Zukunft neu auszurichten. Verhandeln Sie zusätzlich die Finanzierung einer hochwertigen Outplacement Beratung, bringt Ihnen das langfristig mehr Vorteile als die rückwärts gewandte Entschädigung des erlittenen Verlustes durch die Maximierung des Abfindungsbetrages.

Sehr wichtig ist auch eine abgestimmte öffentliche und interne Kommunikation, damit Ihre Reputation keinen Schaden nimmt.

Kündigung Rechtsanwalt für Arbeitsrecht – Empfehlungen

Wir arbeiten seit Jahren mit einer Handvoll Rechtsanwälten zusammen, die sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert haben. Wir glauben an den Zusammenhang zwischen Spezialisierung und Kompetenz. Wer sich über viele Jahre in ein Thema vertieft hat, kennt sich dort zwangsläufig besser aus als jemand, der einen “guten Überblick” für sich reklamiert. Deshalb finden Sie in unserer Übersicht nur Kanzleien, die uns von Klienten wärmstens empfohlen wurden und die wir persönlich kennen.

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