martens[out]placement bietet Ihnen Outplacement Beratung in Hamburg. Mit seinem Team und dem eigens entwickelten DIRECT PLACEMENT bringt Sie Matthias Martens als Spezialist für die Jobsuche und Neupositionierung als Manager und Führungskraft erfolgreich in Ihre neue Führungsposition.

Outplacement für Manager

Gemeinsam mit meinem Team bringe ich Sie erfolgreich in Ihre neue Führungsposition. Wir öffnen Ihnen die Türen zu Ihrem neuen Arbeitgeber

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Outplacement Beratung für Führungskräfte und Manager

In den vergangenen 25 Jahren hat sich Outplacement zu einem festen Bestandteil moderner Personalarbeit etabliert. Arbeitgeber beauftragen externe Outplacement Berater damit, Fach- und Führungskräfte bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen, wenn diese das Unternehmen verlassen müssen. Das Ziel der Outplacement Beratung besteht darin, die Klienten zu befähigen, eine neue Aufgabe zu finden, die ihren Fähigkeiten und Talenten entspricht und innere Zufriedenheit schafft.

Manager stellen spezielle Anforderungen an ein Outplacement

Manager und Führungskräfte stellen völlig andere Anforderungen an das Outplacement als kaufmännische und gewerbliche Fachkräfte. Folgerichtig wurden die Methoden und Formate für die unterschiedlichen Zielgruppen immer weiter ausdifferenziert. Wir haben uns auf das Outplacement von Führungskräften und Manager/Innen spezialisiert und unsere gesamte Organisation darauf ausgerichtet. Auf diese Weise erhalten Sie einen individuell auf Ihre Ausgangssituation und Bedürfnisse abgestimmten Beratungsprozess.

Vereinfacht ausgedrückt, unterscheiden wir zwischen der klassischen Outplacement Beratung und dem Inversen Headhunting. Als Orientierungshilfe stellen wir Ihnen hier beide Formen gegenüber. Lassen Sie uns gern in einem persönlichen Gespräch herausfinden, welcher Ansatz für Sie am besten geeignet ist.

Outplacement – Beratung, Research und Kontakte

Outplacement – Beratung zur beruflichen Neuorientierung

In der Outplacement Beratung geht es für Sie zunächst darum, sich in einer Standortbestimmung über Ihre eigenen Stärken klar zu werden, Ihre zukünftige Ausrichtung neu zu bestimmen. In der Mitte Ihrer beruflichen Laufbahn lohnt sich eine Bestandsaufnahme. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihren Werdegang zu reflektieren und Ihre zukünftige Karriere sorgfältig zu planen. Selbst wenn Sie einen gewissen Handlungsdruck spüren, sollten sie nichts überstürzen. Denn eine widersprüchliche Kommunikation und übereilte Aktionen können Ihre Gesprächspartner irritieren und Sie am Markt verbrennen.

Bewerbungsstrategie für Manager – Inverses Headhunting

Sobald Sie Ihre berufliche Zielvorstellung klar definiert haben, ist es wichtig, in einem Realitäts-Check die Realisierungschancen zu überprüfen. Der Realitätscheck schafft die Grundlage für Ihre Bewerbungsstrategie. Die erfolgreiche Neupositionierung verlangt eine konsequente Umsetzung aller Bewerbungsaktivitäten. Das Inverse Headhunting verschafft Ihnen den Zugang zum verdeckten Stellenmarkt.

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Individuelle Programme von Martens Outplacement

Vielleicht haben Sie bereits eine klare Zielvorstellung und überzeugende Unterlagen. Dann bieten wir Ihnen eine kompakte Outplacement Beratung an und konzentrieren unsere Ressourcen auf das Inverse Headhunting, mit dem wir Ihnen den Zugang zum verdeckten Stellenmarkt verschaffen.

Oder Sie möchten eine Bestandsaufnahme vornehmen, Ihren Werdegang reflektieren, Feedback erhalten und den nächsten Schritt in Ihrer Karriere sorgfältig planen. Dafür bieten wir Ihnen ein umfassendes Outplacement Programm an.

Egal für welche Variante Sie sich entscheiden – Sie haben im gesamten Prozess der beruflichen Neuorientierung einen psychologisch geschulten Coach an Ihrer Seite.

Inverses Headhunting

Sie haben eine klare Vorstellung von ihrer Zukunft?

Sie wünschen sich kein umfassendes Coaching sondern einen Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Wir konzentrieren uns auf Ihre aktive Vermarktung und stellen für Sie Kontakte zu Top-Entscheidern bei Ihren Ziel-Unternehmen her.

Die Prozessbegleitung erfolgt online als Video-Call, Telefonat, Chat und Mail mit Microsoft Teams.

Inverses Headhunting bedeutet für Sie

  • Aktive Vermarktung im verdeckten Stellenmarkt

  • 2 – 3 Präsenztermine vor Ort

  • Online Prozessbegleitung

  • Bundesweit verfügbar

Mehr über Inverses Headhunting

Outplacement Beratung

Sie stehen vor einer beruflichen Weichenstellung?

Vielleicht möchten Sie eine Bestandsaufnahme vornehmen, Ihren Werdegang reflektieren, Feedback erhalten und den nächsten Schritt in Ihrer Karriere sorgfältig planen.

Dafür bieten wir Ihnen ein umfassendes Outplacement zur beruflichen Neuorientierung an. Sie können die Outplacement Beratung auch mit dem Inversen Headhunting kombinieren.

Outplacement Beratung

  • Intensives Coaching zur beruflichen Neuorientierung

  • Präsenztermine plus Online Coaching

  • Zeitlich unbefristete Laufzeit zum Festpreis

  • Aktive Vermarktung im verdeckten Stellenmarkt

Mehr über Outplacement Beratung
Persönliche Outplacement Beratung in Hamburg durch Inhaber Matthias Martens

Persönliche Outplacement Beratung durch den Inhaber Matthias Martens

Die berufliche Neuorientierung ist ein intensiver Prozess, bei dem Sie vieles hinterfragen werden und der neue Antworten für Sie bereit hält. In diesem Prozess werden Sie persönlich von mir begleitet. Ich mache Ihnen Mut, stärke Sie und helfe Ihnen weiter, wenn Sie Rückschläge erleiden. Als psychologisch geschulter Coach, langjähriger Personalleiter und Kenner des Arbeitsmarktes stehe ich nah an Ihrer Seite. Gleichzeitig wahre ich eine professionelle Distanz, um Ihnen ehrliches Feedback zu geben. Für mich ist das Beratung auf Augenhöhe.

Outplacement für Unternehmen: eine lohnende Investition in das Employer Branding

Die Trennung von Führungskräften ist immer eine sensible Angelegenheit – egal ob die Gründe in der Person liegen oder eine notwendige Reorganisation der Auslöser dafür ist. Das Umfeld der Betroffenen registriert sehr genau, mit welcher Haltung sich das Top-Management von Führungskräften trennt. Die Trennungskultur im Unternehmen wirkt nach innen und nach außen.

Das Trennungsmanagement beeinflusst die Loyalität und Motivation der Mitarbeiter und die Attraktivität als Arbeitgeber – insbesondere in Bereichen mit starkem Fachkräftemangel.

Outplacement als Lösung für Trennungsprozesse

Ein Trennungsprozess ist häufig auf beiden Seiten mit starken Emotionen verbunden. Ein mit der Trennungsabsicht des Arbeitgebers konfrontierter Manager wird erwartungsgemäß gekränkt und verärgert reagieren. Doch auch im Top-Management können Enttäuschungen über ein vermeintliches Fehlverhalten oder die Illoyalität der betroffenen Führungskraft eine nüchterne Interessenabwägung beeinträchtigen. Matthias Martens kennt und versteht beide Seiten.

Als Geschäftsführerin oder Personalleiter stehen Sie vor einer persönlichen Herausforderung. Einerseits müssen Sie sich von der Führungskraft trennen. Andererseits wollen Sie die rechtlichen Risiken minimieren und die Loyalität und das Vertrauen im Umfeld der betroffenen Person erhalten. Je früher Sie das Outplacement als Option ansprechen, desto eher werden Sie eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses erzielen.

Outplacement bietet neue Perspektiven

Mit dem Outplacement eröffnen Sie der betroffenen Führungskraft eine neue berufliche Perspektive. Im Verlauf der Outplacement Beratung hören wir immer wieder, wie dankbar die Betroffenen das Angebot aufgenommen haben. Diese Form der Wertschätzung steigert die Bereitschaft für eine Trennung im beiderseitigen Einvernehmen und senkt damit maßgeblich die Folgekosten.

Für Geschäftsführer, Personalleiter und HR-Business Partner haben wir die wichtigsten Informationen auf einer Seite kompakt zusammengestellt.

So finden Sie bei einer Trennung eine einvernehmliche Lösung

Vorteile für Unternehmen

Kundenstimmen

Schauenburgerstraße 10, Hamburg

5,0 14 Rezensionen

  • Avatar Fabrizio Paoli ★★★★★ vor 2 Wochen
    Ich habe mich bei Hr. Martens von Anfang an sehr gut gefühlt. Durch die sehr strukturierte Vorgehensweise, die benutzten Techniken und insbesondere durch seine Professionalität und Erfahrung und die seines Teams war ich schnell in der Lage, … Mehr meine neuen Ziele und Vorstellungen richtig und realistisch zu reflektieren und zu formulieren. Daraus wurde ein effizienter Aktionsplan erarbeitet, inkl. Training und Tutorials, und zügig gestartet. In allen Phasen konnte ich jederzeit sowohl Hr. Martens als auch sein Team ansprechen und um Unterstützung bitten, diese kam auch schnell und zielgerichtet. Ich habe nach wenigen Monaten eine neue Herausforderung gefunden, die meinen Vorstellungen sehr gut entspricht. Ich kann Hr. Martens und sein Team uneingeschränkt empfehlen!
  • Avatar Sören Tomasek ★★★★★ vor einem Monat
    Auf meine Situation und meine Bedürfnisse wurde sehr flexibel und kompetent eingegangen. Und am Ende habe ich auch über die Jobsuche hinaus Erkenntnisse mitgenommen.
    Vielen Dank dafür!
  • Avatar Sergej Sisulin ★★★★★ vor einem Monat
    Ich habe mich an Martens Outplacement gewandt, weil ich alle meine Bewerbungsgespräche nicht zum Abschluss führen konnte. Ich habe nach einer Hilfe gesucht um meine Vorgehensweise zu validieren. Die Begleitung war sehr professionell und … Mehr transparent. Vielen Dank hierfür, es hat viel Spaß gemacht und, was viel wichtiger ist, einen messbaren Mehrwert gebracht.