Inverses Headhunting – Wir erschließen Ihnen den verdeckten Arbeitsmarkt in Deutschland

Inverses Headhunting ist der zentrale Hebel für eine erfolgreiche Neupositionierung im oberen Management. Nach der Trennung von Ihrem Arbeitgeber stehen Sie vor der Frage, wie Sie mit den richtigen Headhuntern und Unternehmen ins Gespräch kommen. Der offene Stellenmarkt bietet bereits für mittlere sechsstellige Gehälter kaum noch passende Angebote. Deshalb benötigen Führungskräfte spezielle Bewerbungsstrategien, um sich den verdeckten Stellenmarkt zu erschließen.

Die Kommunikation muss stimmen

Eventuell haben Sie schon erste Gespräche mit Headhuntern und bisherigen Geschäftspartnern geführt, um schnell eine Anschlussposition zu finden. Doch diese Gespräche verliefen ergebnislos. Das kommt häufig vor, weil erfahrene Personalentscheider jegliche Inkohärenz erkennen und dann auf Abstand gehen.

Bevor Sie Ihr Netzwerk kontaktieren, ist es unverzichtbar, sich etwas Zeit zu nehmen und den eigenen Werdegang, die Trennungsgeschichte und Ihre Ziele zu reflektieren. Trennungen im oberen Management sind oft die Folge fehlender persönlicher Harmonie und interner politischer Machtverhältnisse. Deshalb sind Trennungsprozesse häufig mit Ärger und tiefen Enttäuschungen verbunden. Mit uns an Ihrer Seite finden Sie Abstand, gewinnen eine neue Perspektive und entwerfen eine stimmige und glaubwürdige Kommunikation über die Trennung und Ihre Pläne für die Zukunft.

Das digitale Zeitalter verlangt von Managern neue Bewerbungsstrategien

Beim Inversen Headhunting drehen wir für Managerinnen und Manager der ersten und zweiten Führungsebene den Suchprozess des Headhunting um und identifizieren die Unternehmen, für die unsere Klienten mit ihren Kernkompetenzen einen Mehrwert bieten.

Zu diesem Zweck haben wir einen stringenten Projektablauf etabliert und mit den Veränderungen in den Rekrutierungsprozessen laufend weiterentwickelt und verfeinert.

1. Standortbestimmung zur Analyse Ihres Werdegangs, Aufbereitung der Trennung und Definition Ihrer zukünftigen Positionierung
2. Aufbereitung Ihrer Unterlagen, Entwicklung einer überzeugenden Story und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
3. Bewerbungsstrategie mit fünf Handlungssträngen: Kontakt zu Personalberatern, offener Stellenmarkt, Erweiterung des Netzwerkes, Direktansprache von Zielunternehmen sowie Personal Branding und Sichtbarkeit
4. Sparringspartner bis zur Unterzeichnung Ihres neuen Arbeits- oder Dienstvertrages
5. Vorbereitung auf den Antritt Ihrer neuen Tätigkeit

Strategische Karriereplanung

Bevor man sich in den Markt begibt, empfiehlt es sich, den Blick über den nächsten Karriereschritt hinaus zu richten. Denn in einem Zeitraum von 10 oder mehr Jahren warten auf Sie vermutlich noch weitere Arbeitgeberwechsel. Firmenübernahmen, Vorstandswechsel, neue disruptive Geschäftsmodelle oder strategische Kehrtwenden lösen fast immer auch eine Personalrotation in der Führungsebene aus.

Die anstehende Neupositionierung sollte Sie deshalb nicht in eine Sackgasse führen, sondern Ihnen langfristig attraktive Karriereoptionen eröffnen. Die meisten Anbieter für Inverses Headhunting fokussieren einseitig auf den schnellen und großflächigen Versand von Bewerbungsunterlagen. Eine tiefere Reflexion ist dabei nicht vorgesehen.

Wir meinen, dass die intensive Auseinandersetzung, bei der Sie vieles hinterfragen und vielleicht auch Prioritäten neu justieren, ausgesprochen wertvoll ist. In diesem Prozess werden Sie persönlich von uns begleitet und wir beleuchten Ihre Situation aus unterschiedlichen Perspektiven.

Inverses Headhunting – vermeiden Sie einen Massenversand

Im Markt finden sich unter dem Label “Inverses Headhunting” sehr unterschiedliche Angebote. Hinterfragen Sie deshalb bei der Auswahl Ihres Beraters das Vermittlungskonzept und die Leistungen genau, um eine gute Entscheidung zu treffen.

Der herkömmliche Ansatz: Die Berater versenden in Ihrem Namen 200 – 300 Bewerbungsmappen an potenzielle Arbeitgeber und warten auf den Rücklauf. Selbstverständlich können daraus einige Vorstellungsgespräche resultieren. Dieses Konzept hat jedoch seine beste Zeit hinter sich.

Wir halten den althergebrachten Ansatz im digitalen Zeitalter für geradezu anachronistisch und nicht mehr zielführend.

• Sie erzeugen bei diesem Vorgehen 95 % Streuverlust und Absagen, mit denen Sie über Monate im Unternehmen blockiert sind.
• Regional begrenzte Märkte und enge Branchen werden mit dem Massenversand regelrecht überflutet und Sie laufen Gefahr, zu verbrennen.
• Wer mit 50+ eine Bewerbungsmappe versendet, gilt als Old-School und signalisiert geringe digitale Kompetenz.
• Immer mehr Unternehmen digitalisieren ihr Bewerbermanagement und weisen Bewerbungsmappen zurück.
• Mit einer Begrenzung auf einen einzigen Bewerbungskanal schöpfen Sie nicht Ihr volles Marktpotenzial aus.

Führungskräfte benötigen deshalb einen neuen Ansatz, um mit den relevanten Unternehmen in Kontakt zu kommen. Wir zeigen Ihnen neue Wege, die sich ausgezeichnet verknüpfen lassen. Damit schöpfen Sie Ihr gesamtes Potenzial aus und erhalten Zugang zum offenen und verdeckten Stellenmarkt.

Inverses Headhunting 360° – ist das für Sie der passende Ansatz?

Inverses Headhunting bieten wir Führungskräften und Managern mit einem Jahreseinkommen ab 120.000 Euro an. In dieser Gehaltsregion werden kaum noch Führungspositionen öffentlich ausgeschrieben. Deshalb benötigen Führungskräfte spezielle Bewerbungsstrategien, um sich den verdeckten Stellenmarkt zu erschließen.

Wir entwickeln mit Ihnen eine passende Strategie und begleiten Sie bis zum Antritt Ihrer neuen Position. Die Honorare für diese anspruchsvolle Beratung variieren abhängig vom individuellen Schwierigkeitsgrad und von der Laufzeit der Beratung zwischen 10 und 20 % vom Jahresgehalt.

Bei unseren Klienten handelt es sich vor allem um Manager der ersten und zweiten Führungsebene. Vorständen bieten wir bewusst keine Beratung an, weil der Zugang zu Aufsichtsräten und Gesellschaftern einer anderen Logik folgt. Hier ziehen wir bewusst eine Grenze. Bei Interesse sprechen wir Ihnen gern eine Empfehlung für einen anderen Anbieter aus.

Inverses Headhunting – bundesweiter Service

Wir verbinden Inverses Headhunting und Karriereberatung. Die zentralen Fragen klären wir in einer kompakten Beratung an zwei oder drei ganztägigen Terminen vor Ort in Hamburg.

Die Aufbereitung Ihrer Unterlagen, der Search und die Vorbereitung der Vermarktung erfolgen parallel zu diesen Terminen per Video-Call, Telefon und im geschützten Chat bei Microsoft Teams. Somit spielt es für Sie keine Rolle, ob Sie in Hamburg leben oder in einer anderen Region in Deutschland, weil der Reiseaufwand für Sie sehr überschaubar ist.

Wir begleiten Sie als Coaches und Sparringspartner durch alle Höhen und Tiefen bis zum Antritt Ihrer neuen Position und geben Ihnen Struktur, Orientierung und Sicherheit in diesem Prozess der beruflichen Weichenstellung und Neupositionierung.