REMOTE COACHING Grundsätzlich finden unsere Outplacement-Beratungen in persönlichen One-to-One-Gesprächen in unserem Büro in der Hamburger Innenstadt statt. Das Martens Outplacement Remote Coaching richtet sich an Klienten, die aufgrund zeitlicher, räumlicher oder anderer Gründe nicht in unser Büro kommen können. Mit Skype, Teams [...]
Definition Outplacement Outplacement oder auch Newplacement ist eine Beratungsdienstleistung, die der Arbeitgeber finanziert, wenn dieser sich von Mitarbeitern trennen muss. Die Mitarbeiter erhalten eine professionelle Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Die Beratung beinhaltet in der Regel eine Kompetenz- und Potenzialanalyse, die Entwicklung einer [...]
Je früher, desto besser – und zwar aus mehreren Gründen. Erstens: Sie erhalten noch in der aktuten Trennungsphase wertvolle Hinweise für einen guten Ausstieg bei Ihrem Ex-Arbeitgeber. Zweitens: Sie gewinnen kostbare Zeit und können sich noch innerhalb des bestehenden Anstellungsverhältnisses bewerben. Das [...]
Die Entscheidung zur Auswahl für Ihren Outplacement Berater sollten Sie unbedingt selbst treffen. Schließlich hängt Ihre berufliche Zukunft davon ab. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen bestimmten Anbieter vorschreiben möchte, sollten Sie das genau hinterfragen. Lassen Sie sich die Arbeitsweise und den Leistungsumfang [...]
Vertraulichkeit Grundsätzlich schließen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und dem Outplacement Berater einen sogenannten drei-seitigen Vertrag ab. In unseren Verträgen ist klar geregelt, dass die Inhalte der Beratung absolut vertraulich behandelt werden. Denn im Beratungsprozess sind wir nur Ihnen verpflichtet. Wir teilen dem [...]
Nach einer Studie des Bundesverbands deutscher Unternehmensberater (BDU) haben unbefristete Beratungen die größten Erfolgsaussichten. Danach finden 95% der Klienten eine neue Position. Bei einer befristeten Laufzeit über sechs Monate beträgt die Erfolgsquote etwa 60 %.
Die berufliche Neuorientierung nimmt einige Monate intensiver Arbeit in Anspruch. Häufig werden 4 bis 9 Monate genannt. Das hängt jedoch sehr von individuellen Faktoren ab und kann nicht pauschal beantwortet werden. Ihr Alter, Ihre Qualifikation, Ihre Mobilität und natürlich die Arbeitsmarktsituation in [...]
Definition Inverses Headhunting Wir werden oft gefragt, was der Begriff Inverses Headhunting bedeutet und wie es sich vom Outplacement unterscheidet. Inverses Headhunting bedeutet eine Umkehrung des Headhunting Prozesses. Headhunter erhalten ihre Suchaufträge von Unternehmen. Sie identifizieren auf der Grundlage eines Briefings für [...]
Nur ein geringer Teil der höheren Managementpositionen werden öffentlich ausgeschrieben. Darum ist es für Führungskräfte besonders wichtig, das eigene berufliche Netzwerk kontinuierlich zu pflegen. Aufgrund der Fülle ihrer Aufgaben stellen viele Manager dies jedoch in ihrem Arbeitsalltag immer wieder hinten an. Bei [...]
Es gibt zwei Möglichkeiten: Im Normalfall finanziert das Unternehmen im Rahmen eines Aufhebungsvertrages die Outplacement Beratung. Arbeitgeber möchten damit ihre soziale Verantwortung gegenüber den ausscheidenden Mitarbeitern übernehmen. Gleichzeitig erhoffen sie sich damit, Ihre Loyalität und ihr positives Image als Arbeitgeber zu erhalten. Wir [...]
