Abfindung oder Outplacement, was lohnt sich mehr?

Diese Frage hören wir oft: Lohnt sich die Outplacement Beratung oder lasse ich mir den Betrag lieber als Abfindung auszahlen? Sofern Sie mit der Abfindung bis zur Rente ausgesorgt haben und für sich eine Sinn stiftende Beschäftigung finden, wäre dies zweifellos eine Option. Viele soziale Organisationen freuen sich über die tatkräftige Unterstützung ehrenamtlich tätiger Menschen.

Wenn Sie jedoch noch entgeltlich arbeiten wollen, dann profitieren Sie von einer Outplacement-Beratung erheblich mehr als von einer hohen Abfindung. Etwa 1/3 unserer Klienten sind Selbstzahler, die sich für eine Outplacement Beratung entscheiden, nachdem sie einige Zeit erfolglos versucht haben, ohne Unterstützung in den Markt zu kommen.

Selbst bei der einer guten Konjunktur müssen Sie als Bewerber einem potenziellen Arbeitgeber einen klaren Mehrwert vermitteln. Nur so setzen Sie sich gegen jüngere Konkurrenten durch.

Frühere Bewerbungsstrategien und damit erzielte Erfolge greifen nicht mehr. Die Rekrutierungsmethoden haben sich in den letzten 5 Jahren stark verändert – mehr als in den 20 Jahren davor. Deshalb benötigen auch Bewerber auf Managementpositionen neue Bewerbungsstrategien.

Sie erhalten von Matthias Martens eine eine distanzierte Außensicht – aus der Perspektive eines Personalleiters oder Headhunters. Er optimiert Ihren Bewerbungsprozess und hilft Ihnen nach unvermeidlichen Rückschlägen zu lernen und positiv die nächsten Aktivitäten anzugehen.

Eine hohe Abfindung bietet eine trügerische Sicherheit – Sie können sich damit keinen neuen Job kaufen. Ein kompetenter, ehrlicher Sparringspartner, der gut zuhört und Sie wirklich versteht, verschafft Ihnen gegenüber Ihren Mitbewerbern einen wesentlichen Vorteil.