Ihre Kollegen lästern und spinnen Intrigen. Nach nur 3 Monaten hält es die junge Mitarbeiterin nicht mehr aus und will kündigen. Doch ist das klug? Karriere-Coach Matthias Martens erörtert die Auswirkung auf zukünftige Bewerbungen.

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Die Filialleiterin einer Bank würde gern ihren Arbeitgeber wechseln, aber sie zweifelt an Ihren Marktchancen und scheut das Risiko eines Jobwechsels. Karriere-Coach Matthias Martens erweitert ihre Perspektive um die Vorteile des Jobwechsels.

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Immer einen guten Job gemacht, doch nun zählt Ihre Meinung nicht mehr? Ist das der Anfang vom Ende der Karriere? Erkennen Sie die Warnsignale frühzeitig, können Sie sich rechtzeitig neu orientieren – bevor Sie kalt erwischt werden. Karriere-Coach Matthias Martens beschreibt die wichtigsten Alarmsignale für eine beginnende Demontage Ihrer Führungsrolle.

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Große Fachkompetenz, immer fleißig und gute Leistungen. Trotzdem geht die Karriere nicht voran und andere Kollegen ziehen an Ihnen vorbei. Wieso werden Sie bei Beförderungen übergangen? Karriere-Coach Matthias Martens zeigt auf, wie sich Nachwuchskräfte gezielt in Szene setzen können.

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Mehr Arbeit, Druck und Ärger mit den Kollegen. Der Job macht kaum noch Spaß. Bevor Sie kündigen, sollten Sie über sechs Fragen nachdenken. Karriereberater Matthias Martens erläutert wichtige Fragen u.a. zur Motivation, persönlichen Stärken und den Entwicklungsperspektiven

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Verlogen und eiskalt gegenüber Kollegen, aalglatt und freundlich gegenüber Chef und Kunden: Mit solchen Menschen arbeitet es sich nur schwer zusammen. Karriereberater Matthias Martens gibt Tricks, wie man es besser aushält.

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Ein Abteilungsleiter will um eine Gehaltserhöhung bitten. Das zweite Kind ist da und eine größere Wohnung muss her – aber sollte er das seiner Chefin erzählen? Steigende Kosten für die Lebensführung sind keine gute Grundlage für ein Gehaltsgespräch.

Matthias Martens erläutert, wie Sie bei Ihrer nächsten Gehaltsverhandlung überzeugend argumentieren können.

KARRIERE SPIEGEL, präsentiert von Spiegel Online und Manager Magazin, Beitrag vom 11.05.2017, Foto: Fotolia ... Mehr lesen

Ein Teamleiter möchte nach einem Burnout und längerer Arbeitslosigkeit zurück in den Beruf und fragt sich, ob er die Lücke im Lebenslauf erklären oder lieber verschleiern soll. Outplacement Berater Matthias Martens erläutert, wie die Lücke im Lebenslauf selbstbewusst erklärt werden kann.

KARRIERE SPIEGEL, präsentiert von Spiegel Online und Manager Magazin, Beitrag vom 25.03.2017 Wie soll ich das denn erklären? Foto: Fotolia ... Mehr lesen

Immer nur Zustimmung aus dem Team? Wenn die Mitarbeiter dem Chef nie widersprechen läuft etwas schief. Höchste Zeit, dass die Führungskraft einige Dinge in Frage stellt und ihren Führungsstil überprüft.

Karrierecoach Matthias Martens zeigt einen Weg auf, wie ein passives Team wieder aktiviert werden kann.

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Wenn der Chef fragt, ob man nicht jemanden für die freie Stelle kenne, kann das heikel enden. Was, wenn der empfohlene Kumpel doch kein Überflieger ist oder sich im Unternehmen nicht wohl fühlt?

Karriereberater Matthias Martens rät dazu, sich sehr genau zu überlegen, wen man empfiehlt, damit die gut gemeinte Hilfe nicht zu einem Bumerang wird.

KARRIERE SPIEGEL, präsentiert von Spiegel Online und Manager Magazin, Beitrag vom 22.12.2016 – (Foto Fotolia) ... Mehr lesen

Erste Firmen experimentieren mit Computer-Sprachanalysen. Die Software anhand von Wortwahl und Stimmlage, ob Bewerber motiviert und belastbar sind. Karriereberater Matthias Martens erläutert die Fallstricke, wenn Bewerber um eine Sprachprobe gebeten werden.

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Wenn die Beförderung Probleme im Team schafft. Ralf B. wird zum Teamleiter befördert und ist nun Vorgesetzter seiner ehemaligen Kollegen. Einige fangen an, über ihren neuen Chef zu lästern.

Karrierecoach Matthias Martens erläutert, wie Ralf sich die Loyalität der ehemaligen Kollegen in der neuen Rolle erhalten kann.

KARRIERE SPIEGEL, präsentiert von Spiegel Online und Manager Magazin, Beitrag vom 02.09.2016 Wie man nach einer Beförderung im Team beliebt bleibt. ... Mehr lesen

Der Ingenieur in der Entwicklungsabteilung hat ein Dilemma. Soll er sich für eine Leitungsfunktion in der Produktion bewerben – oder nicht?

Matthias Martens stellt die Schlüsselfrage: Bin ich Experte oder Manager?

KARRIERE SPIEGEL, präsentiert von Spiegel Online und Manager Magazin, Beitrag vom 17.06.2016 – Foto: Fotolia ... Mehr lesen

Alles lief gut - bis der neue Chef kam. Eine Mitarbeiterin wird vom neuen Chef scharf kritisiert und legt ihr die Kündigung nahe. Sollte die Angestellte auf ihrem Recht beharren oder eher nicht?

Outplacement Berater Matthias Martens analysiert die Möglichkeiten für die Mitarbeiterin.

KARRIERE SPIEGEL, präsentiert von Spiegel Online und Manager Magazin, Beitrag vom 28.04.2016 – Foto: Fotolia ... Mehr lesen